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八、雇主以先僱後訓方式，自行辦理工作崗位訓練，於訓練期間與受訓之
    失業勞工（以下簡稱學員）成立僱傭關係，並依工作所需知識或技能
    ，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練，訓練期間補助雇主工作
    崗位訓練費。

九、學員報名參加前點工作崗位訓練，須經公立就業服務機構推介參訓，
    同一職類，以一次為限。但有下列情事之一者，不得報名：
（一）日間部在學學生。
（二）曾經參加工作崗位訓練且中途自行離訓達二次。
（三）參訓前於同一雇主離職未滿一年。
（四）同一期間已參加青年就業旗艦計畫。
（五）同一期間領有政府機關相同性質之補助或津貼。
（六）參加本部自行辦理、委託辦理及補助之職前訓練，且於結訓後一百
      八十日內。

十、工作崗位訓練，其訓練實施原則如下：
（一）雇主僱用學員之職缺應為全時工作，訓練地點並以中華民國境內為
      限。
（二）訓練課程人數不得逾雇主所僱用員工人數百分之二十五。
（三）訓練期間自實際開訓日起算，最長三個月。
（四）訓練課程除包含工作所需知識或技能外，應提供至少八小時之勞動
      法令課程。
（五）保險業、保全業、直銷業及不動產仲介業、殯葬業、清潔業及人力
      派遣業之訓練，以內勤需求為限。
    前項第二款僱用員工人數之計算，依該工作崗位雇主申請訓練計畫最
    近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數
    計算；僱用員工人數在四人以下，以四人計。

十一、第八點職場導師應為雇主所屬員工，且符合下列資格之一：
  （一）參訓學員直屬主管。
  （二）具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
  （三）相關工作經驗三年以上。
      職場導師以指導一名參訓學員為原則，最多以十名為限。

十二、雇主於辦理工作崗位訓練期間，由分署補助雇主工作崗位訓練費。
      前項工作崗位訓練費，按參加訓練學員人數計算，補助額度及計算
      方式如下：
  （一）補助雇主每人每月發給以新臺幣（以下同）一萬二千元為上限。
  （二）每月以三十日計算；未滿三十日者，依學員實際受僱日數占每月
        三十日之比率計算。
  （三）學員未到訓日數每月超過四日者，依學員實際未出勤日數逾四日
        占每月三十日之比率計算，扣減工作崗位訓練費。
  （四）每一雇主於同一年度內，補助額度以一百八十萬元為限。

十三、雇主應向主要辦訓所在地之分署提出訓練計畫之申請；經核定後，
      依勞發署職前訓練管理系統登錄順序補助，當年度工作崗位訓練補
      助經費用罄即不再受理申請。
      前項申請之應備文件如下：
  （一）申請表件檢核表。
  （二）申請表。
  （三）合法登記證明文件影本。
  （四）勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數或其
        他足資證明加保之文件。
  （五）職場導師資格證明文件。
      同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助，雇主應列明全部經費
      內容及向各機關申請補助之項目及金額。
      各項訓練由各分署組成審查小組依雇主所提之申請資料進行書面審
      查，認有必要時，得要求雇主派員到場簡報說明或進行實地訪查，
      雇主不得拒絕。
      分署審查同意補助雇主所提訓練計畫後，應將核定之工作崗位訓練
      職缺公布於本署網站。

十四、訓練計畫經核定後，得於不增加補助經費之原則下，於勞發署職前
      訓練管理系統填報及列印，並經分署同意後，始得變更。
      雇主因故需變更訓練時程、訓練地點或職場導師時，應於辦理訓練
      二個工作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通
      知分署核定。
      雇主因故需變更訓練內容或訓練方式時，應於辦理訓練七個工作日
      前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通知分署核定
      。
      於核定招訓期間，雇主有違反第四點第一項第一款或第二款規定，
      經查證屬實者，分署應廢止或撤銷原核定且尚未開訓之訓練計畫。

十五、雇主於訓練期間，應辦理事項如下：
  （一）依核定之計畫辦理招募、訓練相關事宜，並運用勞發署網站及職
        前訓練管理系統，辦理訓練職缺甄選、錄訓、結訓、離訓、退訓
        及核銷等相關資料登錄及回報作業。
  （二）支付核定訓練計畫書所定月薪，並依法為學員投保勞工保險、就
        業保險或勞工職業災害保險、提繳勞工退休金；投保薪資及提繳
        數額應與核定訓練計畫之月薪資總額相符。
  （三）於核定之開訓日起九十日內完成學員錄訓作業；逾期未完成錄訓
        作業者，得申請延長一次，並以九十日為限。
  （四）於學員投保勞工保險之日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系
        統登錄錄訓情形，逾期者，未登入之核定名額視同放棄。
  （五）指派單位職場導師於工作場所內親自指導學員，檢核學習或訓練
        成效，提供各項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度
        。
  （六）於學員離、退訓日起十五日內，於勞發署職前訓練管理系統登錄
        離、退訓情形。
  （七）配合預告或不預告之訪視評核活動。

十六、雇主有下列情形之一者，分署得核減工作崗位訓練費為實際核銷經
      費之百分之五：
  （一）未經分署同意逕行變更計畫內容。
  （二）未依據核定之計畫及課程進度實施訓練，經查證屬實。
      雇主延遲為學員投保勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險、投
      保級距與計畫書所定月薪不符，或未依規定提繳勞工退休金者，經
      查證屬實，自學員錄訓日至依規定投保生效前一日之補助款不予補
      助。

十七、學員於訓練期間，應辦理事項如下：
  （一）接受雇主指導，並遵守相關作業及管理規範。
  （二）於結訓前因故離職而離、退訓，應依雇主規定辦理相關離退訓事
        宜。
  （三）配合預告或不預告之訪視評核活動。
  （四）配合就業追蹤調查事項。
      學員於訓練期間，經雇主同意，得參加勞發署補助之在職進修訓練
      課程。
      學員中途離、退訓，雇主不得遞補新進學員。

十八、雇主應於訓練計畫結訓日起三十日內，將下列資料函送分署審查，
      經審查通過者，由分署將工作崗位訓練費款項撥付予雇主：
  （一）申請核銷公文。
  （二）核銷表件檢核表。
  （三）請款領據及匯款帳戶資料。
  （四）支出明細表。
  （五）學員最近一期之勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保資
        料表或其他足資證明投保之文件。
  （六）提繳勞工退休金之證明文件。
  （七）學員出勤紀錄。
  （八）訓練成果報告一份。
      雇主於經費結報時，應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一案
      件由二個以上機關補助者，應列明各機關實際補助金額。

十九、雇主有下列情形之一者，分署應不予核發工作崗位訓練費；已核發
      者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分命其限期返還，涉及刑事
      責任者，並移送司法機關偵辦：
  （一）違反第四點第一項第一款或第二款規定。
  （二）以其他名義向學員收取訓練費用。
  （三）未依補助用途支用、浮報經費等不實資料申請。
  （四）訓練班次轉包予其他單位辦理。
  （五）以同一計畫重複向分署及其他政府機關申請經費補助，且未向分
        署說明。
  （六）違反本計畫訓練規定，無法改善或經限期改善屆期未改善。
      分署自前項處分日或法院判決確定日起二年內，不予受理雇主申請
      辦理第八點工作崗位訓練。

二十、雇主辦理工作崗位訓練費結報時，其受領補助款之請款領據，應依
      政府支出憑證處理要點規定辦理，檢送分署辦理核銷。