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二十二、企業應結合學校提供工作崗位訓練，並依法聘僱學員，工作崗位
        訓練實施原則如下：
    （一）訓練人數不得逾企業所僱用員工人數百分之二十五。
    （二）訓練總時數不得低於三百二十小時。
    （三）每日訓練時數不得超過八小時，每週至多五日，訓練時間應於
          上午七時至晚間十時進行，連續訓練每四小時應至少休息三十
          分鐘。
    （四）企業應安排部門間或技能種類之輪調訓練，並分別指派職場導
          師親自指導學員，檢核學習或訓練成效，批閱學員訓練雙週誌
          ，提供各項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度，
          並與學校共同輔導學員定期至本計畫資訊管理系統填寫雙週誌
          ，以記錄訓練成果。
    （五）職場導師應具備下列資格之一：
          1.直屬主管。
          2.具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
          3.相關工作經驗三年以上之企業所屬員工。
    （六）職場導師於每一工作崗位，以最多指導二名學員為原則。
        前項第一款僱用員工人數之計算，依該工作崗位雇主申請訓練計
        畫最近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底
        生效人數計算；僱用員工人數在四人以下，以四人計。

二十三、企業於辦理工作崗位訓練時，由分署補助企業工作崗位訓練費。
        前項工作崗位訓練費按參加訓練學員人數及訓練時數計算，工作
        崗位訓練補助額度及計算方式如下：
    （一）四百八十小時以下之訓練時數：補助企業每人每月最高發給一
          萬二千元，學員當月實際訓練時數未滿一百六十小時，依比例
          核算之。
    （二）超過四百八十小時之訓練時數：補助企業每人每月最高發給四
          千元，學員當月實際訓練時數未滿一百六十小時，依比例核算
          之。
    （三）每一工作崗位之補助期間最長為十二個月，每月以三十日計算
          。
    （四）訓練時數計算單位以小時計，當月不足一小時，不予計入。
    （五）同時有第一款及第二款，補助額度按比例分別計算後予以加總
          ，另工作崗位訓練費於小數點以下四捨五入計。
    （六）企業未依法為學員投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保
          險、提撥勞工退休金，或投保級距未符規定者，違反規定期間
          之訓練時數不予補助。

二十四、企業符合下列產業之一，且屬中階以上技術層級者，工作崗位訓
        練費依前點第二項第一款及第二款補助額度發給：
    （一）本署公告之國家重點發展產業。
    （二）運用人工智慧與數位科技或淨零雙軸轉型內涵之產業。
        前項所稱中階以上技術層級者，指學員於訓練崗位所習得之技術
        職能，應具備中階以上技術層級，包含主管及經理人員、專業人
        員、技術員及助理專業人員、技藝有關工作人員、機械設備操作
        人員及其他經中央目的事業主管機關指定者。
        企業非屬第一項各款規定之產業者，前點第二項第一款及第二款
        工作崗位訓練費補助額度減半發給。

二十五、企業應於計畫結訓日起三十日內，檢附下列文件、資料函送分署
        審查，經審查通過者，由分署將款項撥付予企業：
    （一）申請核銷公文。但於本計畫資訊管理系統申請者，得免附。
    （二）核銷表件檢核表。
    （三）國內金融機構存摺封面影本。但於本計畫資訊管理系統登錄國
          內金融機構帳戶相關資訊，且帳戶未有變更者，得免附。
    （四）支出明細表。
    （五）學員訓練雙週誌。但於本計畫資訊管理系統填寫者，得免附。
    （六）學員出勤紀錄及投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險
          及提撥勞工退休金資料。
    （七）學員就業追蹤同意書。但非屬教育部校外實習相關計畫者，得
          免附。
    （八）訓練成果報告。

二十六、企業不得對學員有下列行為：
    （一）以學員之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生
          地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星
          座、血型或以往工會會員身分為由，給予不利之差別待遇，影
          響學習權益。
    （二）要求學員繳納保證金。
    （三）向學員收取材料費、訓練費或其他不當費用。
    （四）排除學員請求損害賠償之權利或限制其金額。
    （五）要求學員提前終止訓練應賠償違約金。
    （六）限制學員離訓或結訓後之就業自由。
    （七）其他不當損及學員權益之行為。
        學員認為企業不當損及其權益者，得向學校或分署請求處理爭議
        。
        前項爭議涉及企業有違反勞動法令之虞時，學校及分署應輔導學
        員向企業所在地直轄市、縣（市）勞動主管機關或勞動部勞工保
        險局提出申訴。
        企業不得因學員依第二項請求爭議處理或前項提出申訴，而給予
        不利之處分或差別對待。

二十七、學員於工作崗位訓練期間，應辦理事項如下：
    （一）開訓日應繳交就業追蹤同意書予企業。
    （二）應接受企業指導，並遵守相關作業及管理規範。
    （三）訓練期間應配合填寫訓練雙週誌。
    （四）於結訓前因故離、退訓，應依企業規定辦理相關離退訓事宜。
    （五）配合預告或不預告之訪視評核活動。
    （六）配合就業追蹤調查事項。
        學員中途離訓、退訓，企業不得遞補新進學員。

二十八、學員畢業後以全時工作留任企業者，由分署一次性發給獎勵金一
        萬元。
        前項留任之認定，為學員完成本計畫訓練後，依學員取得畢業證
        書所載畢業年月當月起三個月內，有連續受僱於企業滿三十日以
        上並參加勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險紀錄為準，畢
        業證書所載有日期以日期為準，無日期以當月末日起算。但訓練
        計畫結訓日為畢業年月當月後之月份者，以結訓日起三個月內計
        算。
        學員於畢業年月當月起三個月內，應徵集、召集入營服兵役或替
        代役現役，致未能符合前項規定者，其留任之認定，得自退伍、
        退役或停役之次日起三個月內受僱於同一企業，受僱日數並與服
        役前連續受僱期間合併計算。

二十九、學員應於符合前點資格之次日起九十日內，檢附下列文件、資料
        ，自行或透過學校向分署申請核發獎勵金：
    （一）留任獎勵申請書。
    （二）身分證明文件影本。
    （三）畢業證書影本。
    （四）本人名義之存摺帳號影本。
    （五）屬前點第三項情形者，應檢附退伍令或退役證明影本。
        學員有第三十二點第一項第一款、第二款、第五款所定情形之一
        ，或重複領取其他政府機關相同性質之補助或津貼者，分署應不
        予核發獎勵金；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分
        令其限期返還。