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十六、民間團體應檢具下列文件向勞發署或分署提出申請：
  （一）計畫書：依分署提供之表件格式撰寫，並檢附計畫資料電子檔，
        電子檔得以磁碟片或電子郵件傳送，檔案以不超過5MB為原則。
  （二）立案證明書：已完成法人登記者應同時檢附法人登記證書。
  （三）組織章程或捐助章程。
  （四）決議提出申請之會員（代表）大會紀錄、董事會、或理事會會議
        紀錄，會議紀錄應包含計畫名稱、上工項目、計畫內容及申請人
        數等。
  （五）前一年度工作報告：含教育文化或公益慈善機關或團體與其作業
        組織結算申報書及機關團體銷售貨物或勞務之所得計算表等向目
        的事業主管機關完、免稅證明。但新成立尚無年度報告者，免附
        。
  （六）計畫涉及相關目的事業主管機關主管業務之合法使用、設立或許
        可等文件。
  （七）單位組織及成員名單等相關資料：含經直轄市、縣（市）政府備
        查之理事長當選證書及理監事名單；向勞工保險局申請提供最近
        月份之加保人員名冊。但依法非屬投保單位者，須檢附於計畫核
        定後成立投保單位之切結書。
  （八）曾申請執行本部相關就業促進措施補助之單位，必須具體敘明近
        三年曾執行之計畫補助金額、人數及績效等。
  （九）同一計畫向二個以上機關提出申請補（捐）助，應列明全部經費
        內容，及向各機關申請補（捐）助之項目及金額。
  （十）用人單位以自籌款支應相關費用者，應於計畫經費概算表內註明
        申請補助及自籌款金額。
  （十一）其他依本方案作業手冊規定之文件。
      前項規定資料未齊全者，經分署通知限期補正，屆期未補正者，不
      予受理。
      計畫核定後，用人單位需變更時，應函送分署申請變更計畫，由分
      署核定後，依變更後計畫辦理。

十七、各部會、直轄市或縣（市）政府應檢具下列文件向勞發署提出申請
      ：
  （一）計畫申請摘要表。
  （二）計畫書。
  （三）考核作業程序及細部考核作業須知。
  （四）人員教育訓練計畫。
  （五）計畫資料電子檔（電子檔得以磁碟片或電子郵件傳送，檔案以不
        超過 1MB  為原則）。

十八、審查會之審查委員應包括專家學者、政府機關及民間團體代表。
      審查民間團體用人計畫之原則如下：
  （一）內容具公共利益及社會價值。
  （二）有創新之服務內容。
  （三）具備協助弱勢者，如就業服務法第二十四條所定對象之失業者及
        其他經本部指定對象之議題。
  （四）預期效益具體量化。
  （五）包含在職訓練、個別輔導及企業參訪，有助於進用人員再就業。
  （六）上工項目能提升進用人員專業技能。
  （七）整合其他政府部門之經費。
  （八）整合其他民間資源或團體。
  （九）企業認養或企業合作（如資金、設備、技術合作或支援、諮詢等
        ）。
  （十）三年期申請案，所述各年度階段性營運模式及進度具體可行。
      各類型計畫之補充參考原則，由勞發署另定之。
      審查政府部門用人計畫之原則如下：
  （一）計畫是否與當前政府重大施政目標相結合。
  （二）執行促進在地就業政策之具體績效。
  （三）就業促進效益。
  （四）社會價值。
  （五）其他配合之行政及民間資源。
  （六）擇優核定至預算額度上限為止。
  （七）曾有未落實管理機制，違反規定之情事者，得予減列員額。

十九、民間團體申請案未通過審查，經審查會認定具有執行能力，或所經
      營之地方、社區具有發展潛力者，分署得將其納入諮詢輔導對象，
      以協助其研提可行性較佳之計畫。