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二十二、勞工或雇主申請本要點之獎勵或補助未檢齊規定文件，經公立就
        業服務機構通知限期補正，屆期未補正者，不予受理。

二十三、本要點受僱期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算
        。但依法不得辦理參加就業保險者，自其勞工職業災害保險生效
        之日起算。

二十四、公立就業服務機構為查核執行情形，得會同相關單位派員以視訊
        、電話或實地查核等方式，查對相關資料，勞工或雇主不得規避
        、妨礙或拒絕。

二十五、勞工、雇主於申請獎勵或補助款項時，應本誠信原則對所提出經
        費結報資料內容之真實性負責，有不實者，應負相關責任。

二十六、公立就業服務機構發現勞工或雇主有下列情形之一者，應不予發
        給獎勵或補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分
        令其限期返還：
    （一）不實請領或溢領。
    （二）勞工為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血
          親。
    （三）規避、妨礙或拒絕查核。
    （四）同一雇主再僱用離職未滿一年之同一勞工，或同一勞工於同一
          雇主或同一負責人之其他事業單位離職未滿一年再受僱。
    （五）雇主領取職場支持輔導費期間，實施減班休息或有大量解僱勞
          工保護法所稱大量解僱勞工之情事。
    （六）雇主未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例
          進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、
          代金。
    （七）雇主違反相關勞動法令，情節重大。
    （八）其他違反本要點規定之情形。
        雇主有前項第一款情事，且情節重大者，公立就業服務機構得停
        止補助二年。

二十七、本要點所需經費由就業安定基金及就業保險基金支應。