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二十四、雇主為協助失業勞工排除工作障礙，並提升工作效能，得於僱用
        後，向其工作所在地之公立就業服務機構，申請職務再設計補助
        。
        前項補助金額，按所申請人數，每人每年最高以十萬元為限。但
        經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。

二十五、前點所定職務再設計服務補助項目，包括下列各款改善項目或方
        法所需費用：
    （一）改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力，
          所進行工作設備或機具之改善。
    （二）提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案
          就業能力之輔助器具。
    （三）改善工作條件：為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助。
    （四）調整工作方法：透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當
          工作。
    （五）改善職場工作環境：為穩定個案就業，所進行與工作場所環境
          有關之改善。
        前項情形，屬職業安全衛生法所定雇主義務或責任者，不予補助
        。

二十六、申請職務再設計服務應檢具下列文件：
    （一）申請書。
    （二）國民身分證文件影本或有效期間居留證影本。
    （三）雇主依法設立登記或立案之證明文件。
    （四）勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保資料表或其他足
          資證明投保之文件。
    （五）其他經勞發署及公立就業服務機構規定之文件。
        雇主僱用同一勞工已申請第七點第一項第一款或第二款獎補助者
        ，得免附前項第二款及第三款文件。

二十七、公立就業服務機構受理職務再設計申請，為評估申請案件之需要
        性、必要性、可行性、預算合理性及能否解決工作障礙等，得視
        需要邀請專家學者至現場訪視或提供諮詢輔導，並得召開審查會
        審查。
        雇主所提申請書經核定後，發生變更核定內容之情事者，應於變
        更前經公立就業服務機構重新核定。

二十八、雇主應於所提補助項目執行完畢三十日內，檢附下列文件，向公
        立就業服務機構申請補助撥款並辦理核銷：
    （一）核准函影本。
    （二）領據。
    （三）成果報告。
    （四）會計報告或收支清單。
    （五）發票或收據等支用單據。
        核銷時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支經費總額及各
        機關實際補（捐）助金額。