職場霸凌申訴事件涉及工作場所性騷擾行為者，雇主應各依本準則及工作 場所性騷擾防治措施準則所定之程序辦理；並應按申訴人之申訴意願及內 容，就所涉事項併予調查訪談或釐清事實，避免重複詢問。
本準則施行前，已受理之職場不法侵害事件屬職場霸凌申訴案件尚未終結 者，及施行前已發生職場霸凌事件而於施行後受理申訴者，均依施行後之 規定終結之。但已進行之程序，其效力不受影響。
本準則自中華民國一百十五年七月一日施行。