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一、勞動部（以下簡稱本部）為協助缺工產業，及鼓勵失業者參加特定缺
    工工作相關職類之訓練，以參訓獎勵金及先僱後訓方式，培訓特定缺
    工產業所需人力，特訂定本計畫。

二、本計畫所稱失業者，指年滿十五歲以上未參加就業保險、勞工保險或
    勞工職業災害保險，且未具自營作業者、公司或行（商）號負責人身
    分，並符合下列資格之一者：
（一）具中華民國國籍。
（二）新住民：
      1.與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留
        之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
      2.前目之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚
        或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作。
（三）符合入出國及移民法第十六條第三項或第四項規定取得居留身分之
      下列對象之一：
      1.泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。
      2.泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法
        第五十一條第一項第一款規定取得工作許可。
（四）跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可。
（五）因職業傷害或罹患職業疾病，經醫師診斷喪失部分工作能力，其失
      能程度符合勞工職業災害保險失能給付標準第二等級至第十五等級
      規定之項目，且未經雇主依就業服務法第五十六條第一項規定通知
      連續曠職三日失去聯繫之外國人。
    前項年齡之計算，依失業者參加訓練之開訓日為基準日。

三、本計畫所定缺工工作及特定地區，其適用範圍如專案缺工就業獎勵試
    辦實施要點第二點附表。
    前項缺工工作，不包括商業及行政專業人員、商業及行政助理專業人
    員、事務支援人員工作。

四、針對參加本部勞動力發展署各分署（以下簡稱分署）自辦、委辦或補
    助辦理之缺工工作相關職類職前訓練專班之失業者，發給結訓學員參
    訓獎勵金。
    前項所定職前訓練專班，應符合下列規定：
（一）訓練職類應與缺工工作所需技能相關。
（二）結訓日為本部勞動力發展署會商各中央目的事業主管機關之日起至
      中華民國一百十三年六月三十日止之班級。

五、參加前點所定職前訓練專班之結訓學員，分署依下列基準發給參訓獎
    勵金，以一次為限：
（一）每人新臺幣五千元。
（二）訓練地點屬特定地區者，每人加發新臺幣三千元。

六、辦理第四點職前訓練專班之訓練單位，應於結訓日之次日起三個工作
    日內，於職前訓練資訊管理系統（以下簡稱本系統）完成登錄結訓學
    員名冊。

七、訓練單位應於結訓日之次日起十個工作日內，彙收結訓學員個人金融
    帳戶文件影本後，函送分署，分署審查後直接撥入結訓學員個人金融
    帳戶，或通知結訓學員以指定方式領取。

八、分署為查核本計畫執行情形，得查對相關資料，訓練單位或學員不得
    規避、妨礙或拒絕。
    結訓學員有下列情形之一者，分署應不予核發參訓獎勵金；已發給者
    ，經撤銷或廢止原核定處分後，應以書面行政處分令其限期返還：
（一）提供虛偽不實資料。
（二）規避、妨礙或拒絕查核。
（三）不符本計畫之各項規定，經分署撤銷資格認定。
    因不實申領參訓獎勵金致撤銷原核定處分者，不得再依本計畫核發參
    訓獎勵金。

九、針對訓練期間與學員成立僱傭關係，自行辦理工作崗位訓練，並依工
    作所需知識或技能，安排職場導師即時提供學員所需職務訓練之用人
    單位，補助用人單位工作崗位訓練費。
    缺工工作之用人單位依本計畫辦理先僱後訓（以下簡稱本措施），應
    為就業保險投保單位之民營事業單位、民間團體或公私立高中（職）
    或大專校院。
    前項所稱民間團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政
    治團體及政黨。

十、用人單位申請本措施，應符合身心障礙者權益保障法及原住民工作權
    益保障法之進用規定。
    用人單位所提訓練地點應以中華民國境內為限。
    同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助，用人單位應列明全部經
    費內容及向各機關申請補助之項目及金額。
    用人單位僱用及工作崗位訓練職缺，應為全時工作。

十一、失業者應申請加入職前訓練網網站會員並報名參訓，或經各公立就
      業服務機構推介參訓，同一職類，以一次為限。但有下列情事之一
      者，不得報名：
  （一）日間部在學學生。
  （二）曾經參加本措施且中途自行離訓達二次。
  （三）參訓前於同一用人單位離職未滿一年。
  （四）同一期間已參加青年就業旗艦計畫。
  （五）同一期間領有政府機關所定其他補助或津貼。
  （六）參加本部自行辦理、委託辦理及補助之職前訓練，結訓後一百八
        十日內。

十二、本措施職場導師應為用人單位所屬員工，且符合下列資格之一：
  （一）學員直屬主管。
  （二）具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
  （三）相關工作經驗三年以上。
      職場導師以指導一名學員為原則，最多以十名為限。
      訓練課程依本部勞動力發展署與各中央目的事業主管機關會商確認
      之訓練課程辦理為原則（附件一）。
      用人單位應提供學員至少八小時之勞動法令課程。
      工作崗位訓練期間，自實際開訓日起算，以本部勞動力發展署與各
      中央目的事業主管機關會商確認之訓練時數為限（附件一），最長
      三個月。
      工作崗位訓練之實際開訓日，應於第二十六點實施期間內。

十三、用人單位應於核定之開訓日起九十日內完成學員錄訓作業，逾期未
      完成錄訓作業者，得申請延長一次，並以九十日為限。
      用人單位應於學員投保勞工保險之日起十五日內，於本系統登錄錄
      訓情形，逾期者，未登入之核定名額視同放棄。
      用人單位應於學員離（退）訓日起十五日內，於本系統登錄離（退
      ）訓情形。
      用人單位申請工作崗位訓練課程人數不得逾其所僱用員工人數百分
      之二十五。
      前項所稱僱用員工人數之計算，依該工作崗位用人單位申請訓練計
      畫最近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生
      效人數計算；僱用員工人數四人以下，以四人計。

十四、用人單位應向主要辦訓所在地之分署提出各項訓練計畫之申請，核
      定後，依本系統登錄順序補助，當年度本措施補助經費用罄即不再
      受理申請。
      用人單位提出申請之應備文件如下：
  （一）申請表件檢核表（附件二）。
  （二）申請表（附件三）。
  （三）合法登記證明文件影本。
  （四）勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人數或其
        他足資證明加保之文件。
  （五）職場導師資格證明文件。
      用人單位申請文件不全者，應於接獲分署通知後五個工作日內補正
      ，逾期未補正者，視同未申請。
      各項訓練由各分署組成審查小組依用人單位所提之申請資料進行書
      面審查（附件四），認有必要時，得要求用人單位派員到場簡報說
      明或進行實地訪查，用人單位不得拒絕。
      分署審查同意補助用人單位所提計畫後，將核定之工作崗位訓練職
      缺公布於本部勞動力發展署網站。

十五、用人單位於辦理工作崗位訓練期間，由分署補助用人單位工作崗位
      訓練費。
      前項工作崗位訓練費，按參加訓練學員人數計算，補助額度及計算
      方式如下：
  （一）補助用人單位每人每月發給以新臺幣一萬二千元為上限。
  （二）訓練地點屬特定地區，補助用人單位每人每月發給以新臺幣一萬
        五千元為上限。
  （三）每月以三十日計算；未滿三十日者，依學員實際受僱日數占每月
        三十日之比率計算。
  （四）學員未到訓日數每月超過四日者，依學員實際未出勤日數逾四日
        占每月三十日之比率計算，扣減工作崗位訓練費。
      本措施之補助額度，每一用人單位於同一年度內，申請額度以新臺
      幣一百萬元為限。

十六、訓練計畫經核定後，得於不增加補助經費之原則下，於本系統填報
      及列印，並經分署同意後，始得變更；其計畫變更申請書，如附件
      五。
      用人單位因故需變更訓練時程、訓練地點或師資時，應於辦理訓練
      二個工作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通
      知分署核定。
      用人單位因故需變更訓練內容或訓練方式時，應於辦理訓練七個工
      作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通知分署
      核定。
      分署應不定期不預告實地訪視每一用人單位（附件六），對於成效
      不佳或需改善者，應以書面要求限期改善，並進行再查訪。

十七、用人單位應依核定之計畫辦理招募、訓練相關事宜，並運用本部勞
      動力發展署網站及本系統，辦理訓練職缺甄選、錄訓、結訓、離（
      退）訓及核銷等相關資料登錄及回報作業。
      用人單位於執行工作崗位訓練期間，應派單位職場導師，於工作場
      所內親自指導參訓學員，檢核學習或訓練成效，提供各項職場導引
      ，且適時提供職涯指導及促進工作態度。
      用人單位應依法為參訓學員投保勞工保險、就業保險或勞工職業災
      害保險、提撥勞工退休金及支付核定訓練計畫書所定月薪。
      前項投保薪資應與核定訓練計畫之月薪資總額相符。

十八、用人單位有下列情形之一，分署得核減工作崗位訓練費為實際核銷
      經費之百分之五：
  （一）未經分署同意逕行變更計畫內容。
  （二）未依據核定之計畫及課程進度實施訓練，經查證屬實。
      用人單位延遲為學員投保勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險
      ，或投保級距與計畫書所定月薪不符者，經查證屬實，自學員錄訓
      日至依規定投保生效前一日之補助款不予補助。
      用人單位有以下情形之一，經查證屬實者，不予補助所涉及之參訓
      學員全部訓練費用：
  （一）參訓學員於參訓日前一年內，曾任職於用人單位之分公司、分支
        機構。
  （二）參訓學員為用人單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系
        血親。

十九、參訓學員於訓練期間，應辦理事項如下：
  （一）應接受用人單位指導，並遵守相關作業及管理規範。
  （二）於結訓前因故離職而離、退訓，應依用人單位規定辦理相關離退
        訓事宜。
  （三）配合預告或不預告之訪視評核活動。
  （四）配合就業追蹤調查事項。
      參訓學員於訓練期間，經用人單位同意，得參加本部勞動力發展署
      補助之在職進修訓練課程。
      參訓學員中途離訓、退訓，用人單位不得遞補新進學員。

二十、用人單位應於計畫結訓日起三十日內，將下列資料函送分署審查，
      經審查通過者，由分署將款項撥付予用人單位：
  （一）申請核銷公文。
  （二）核銷表件檢核表（附件七）。
  （三）請款領據及匯款帳戶資料（附件八）。
  （四）支出明細表（附件九）
  （五）學員最近一期之勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險，其他
        足資證明投保等文件。
  （六）學員出勤紀錄。
  （七）訓練成果報告一份（附件十）。
      用人單位於經費結報時，應詳列支出用途及全部實支經費總額，同
      一案件由二個以上機關補助者，應列明各機關實際補助金額。

二十一、分署於辦理課程審查及結案核銷時，應由「身心障礙者定額進用
        資訊管理系統」查詢各該申請或委託辦訓之用人單位最近一期之
        定額進用及繳納差額補助費情形。各該用人單位於辦訓期間如有
        未足額進用或未足額繳納差額補助費者，應於辦理結案核銷前補
        繳差額補助費，未補繳者，該班次訓練費用不予補助。
        用人單位應本誠信原則對所提出資料內容之真實性負責，如有不
        實，應負相關責任。

二十二、用人單位有下列情形之一者，分署得不予核發補助經費；已核發
        者，經撤銷或廢止原核定之全部或一部後，應以書面行政處分令
        其限期返還，涉及刑事責任者，並移送司法機關偵辦：
    （一）以其他名義向學員收取訓練費用。
    （二）未依補助用途支用、不實資料或浮報經費申領補助。
    （三）訓練班次轉包予其他單位辦理。
    （四）以同一計畫重複向分署及其他政府機關申請經費補助，且未向
          分署說明。
    （五）規避、妨礙或拒絕接受本部勞動力發展署或分署不定期訓練訪
          查輔導或訓練績效評估。
    （六）違反本計畫規定，無法改善或經限期改善屆期未改善。
        自前項處分日或司法機關判決確定日起二年內，分署得不予受理
        其申請本措施。

二十三、用人單位辦理經費結報時，其受領補助款之請款領據，應依政府
        支出憑證處理要點規定辦理，檢送分署辦理核銷。

二十四、本計畫所需經費，由就業安定基金支應。

二十五、本計畫未盡事宜，依勞動部勞動力發展署及所屬分署推動辦理職
        業訓練補助要點辦理。

二十六、本計畫試辦期間，自中華民國一百十二年五月一日起至一百十三
        年六月三十日止。