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一、目的：
    行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為處理合法外籍勞工因法令爭議
    、檢舉雇主非法使用、遭受性侵害或雇主達反契約任意遣返等情事，
    所衍生之收容問題，特訂定本要點，俾保障外籍勞工工作及生活，維
    護其權益。

二、安置對象：
（一）在等待轉換雇主或遣返回國期間，經本會核准外籍勞工工作所在地
      之直轄市、縣（市）政府（以下簡稱地方主管機關）認定雇主無法
      妥善照顧或管理之 外籍勞工。
（二）面臨雇主關廠、歇業、或負責人行蹤不明，並經地方主管機關認定
      膳宿乏人照顧之外籍勞工。
（三）因主動檢舉或其他原因發生之勞資爭議情事，經地方主管機關認定
      不宜再留置雇主處之外籍勞工。
（四）遭雇主不當對待（例如性侵害、性騷擾、虐待、毆打、惡意遺棄等
      ），經地方主管機關認定雇主無法 妥善照顧之外籍勞工。
（五）其他經司法機關、警察機關或地方主管機關認定無明顯違反法令並
      有收容必要之外籍勞工。

三、收容單位：
（一）經地方主管機關提送經本會備案之外藉勞工收容單位（如本會職業
      訓練局網站─外籍勞工收容單位一覽表）。
（二）地方主管機關自籌經費設置之外籍勞工收容處所。
（三）由本會職業訓練局（以下簡稱職訓局）補助地方主管機關以勞務委
      託方式辦理之外籍勞工收容處所。
（四）經地方主管機關認定有必要交付收容於前揭以外之其他外籍勞工收
      容處所。

四、收容期限：
    依本要點規定收容之外籍勞工，收容期限以二個月為原則，必要時得
    延長二次，每次以一個月為限。但收容期限不得逾外籍勞工之聘僱許
    可期限。上開期限屆滿，除第二項情形外，不得再申請延長收容。
    外藉勞工如係因遭受性侵害等情事而為刑事訴訟案件被害人者，如仍
    在訴訟期間，經地方主管機關認定屬實者，地方主管機關得就延長收
    容之事實及理由，專案函報職訓局核准再延長其收容期限，每次延長
    以一個月為限。

五、收容通報程序：
（一）地方主管機關對於符合本要點二所訂資袼之外籍勞工，即可就近交
      付收容單位代為收容。收容單位於受理後一個工作日內傳真「外籍
      勞工收容通報表」（以下簡稱通報表，如附件一）至職訓局註記，
      並電話確認。
（二）外藉勞工逕洽收容單位收容時，收容單位應於受理後一個工作日內
      通報地方主管機關，地方主管機關應於接獲收容單位通報後，於 1
      個工作日內審核是否符合本要點二之安置對象資格，並將認定結果
      通知收容單位。收容單位應於地方主管機關同意後一個工作日內傳
      真通報表至職訓局註記，並電話確認。
（三）職訓局接獲收容單位傳真之通報表，經審查如所報外籍勞工不符合
      本要點之規定者，不予註記，並函知地方主管機關及收容單位。
（四）地方主管機關如無法於二個月內處理完畢受收容之外藉勞工後續相
      關事宜，收容單位經地方主管機關同意，應在收容期滿前傳真通報
      表至職訓局延長收容期限。另符合本要點四、第二項規定者，應於
      收 容期滿前專案函報職訓局延長收容期限。
（五）收容原因消滅，地方主管機關應即通知收容單位取消收容，並由收
      容單位於接獲通知後一個工作日內傳通報表至職訓局註記，並電話
      確認。

六、補助收容費用額度：
（一）收容單位收容外籍勞工，所需膳宿及相關費用，每名外籍勞工每日
      由職訓局最高補助新台幣五○○元；惟受職訓局經費補助之地方主
      管機關採勞務委託方式辦理之外籍勞工收容處所，其收容外籍勞工
      所需費用，應由上開補助經費中勻支，不得再依本要點重複申領經
      費。
（二）收容單位未依本要點五、（一）（二）（四）（五）規定期限內通
      報職訓局者，應就未依限通報之事實及理由函報職訓局核處，如無
      正當事由，不予補助收容經費。
（三）收容單位收容不符合本要點規定之外籍勞工，如可歸貴於外籍勞工
      ，不予補助收容費用；如不可歸責於外籍勞工者，以職訓局函知地
      方主管機關及收容 單位之發文日為補助收容費用之載止日。
（四）地方主管機關為安排外籍勞工至所委託之收容單位安置，其所需人
      員差旅費，依國內出差旅費要點規定，得向職訓局申請補助。

七、補助請款期間及程序：
（一）收容單位應於每月十日前，將上月收容外籍勞工之「外籍勞工臨時
      收容名冊表」正本三份及請款收據，函報該管地方主管機關審核。
（二）地方主管機關接獲收容單位所報名冊表後，如審查符合本要點規定
      ，應於當月二十五曰前函送名冊表正本二份至職訓局審核撥款，如
      未依期辦理者，應以書面說明事由及研擬改善措施函報職訓局，如
      無正當事由，不予補助收容經費。
（三）職訓局於收受地方主管機關函送之名冊表審核無誤後，應即撥付地
      方主管機關，由地方主管機關通知收容單位檢據逕向地方主管機關
      請款。
（四）主管機關得不定期查核收容單位使用補助經費情形。如經查收容單
      位有違規挪用補助經費屬實者，除依法追訴其挪用之經費外，另取
      消其收容單位之資格。

八、收容單位應辦事項：
（一）收容單位應確實做好外藉勞工收容事宜，適時提供諮詢等服務，但
      不得於無權代理下，逕行處理爭議事項。收容單位如經外勞授權處
      理爭議事項者，應報請由地方主管機關居間協調處理。
（二）收容單位應確實要求外籍勞工遵守相關規定，如發現其有行蹤不明
      等違反法令之情事，應隨即通報職訓局、地方主管機關及當地警察
      機關。收容單位如因故意或重大過失致使外勞發生逃逸者，得取消
      其收容資格一年。
（三）收容單位應確實遵守本要點及其他法令等規定。如有違反規定，經
      地方主管機關督促改善仍不改善者，職訓局除得不予補助收容經費
      外，並得取消其收容單位資格。
（四）被收容之外藉勞工，如涉及勞資爭議事項，地方主管機關應依勞資
      爭議處理法與相關法令儘速妥適處理。

九、收容經費：
    由職訓局於就業安定基金項下支應。

十、本要點奉核定後實施，如有未盡事宜，得隨時補充規定之。