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一、行政院勞工委員會 (以下簡稱本會) 為預防事業單位不當關廠歇業而
    損害勞工權益，並密切結合有關機關、團體等，充分發揮統合力量與
    協調合作功能，適時採取因應措施，以保障勞工生活，促進社會安寧
    ，特訂定本要點。

二、本要點所稱有關機關、團體如下：
 (一) 經濟部 (商業司、投資審議委員會、工業局、中小企業處) 。
 (二) 法務部調查局。
 (三) 財政部 (證券暨期貨管理委員會、財稅資料中心) 。
 (四) 中央銀行 (票據交換所) 。
 (五) 中央信託局。
 (六) 中央健康保險局。
 (七) 勞工保險局。
 (八) 各級勞工行政主管機關、勞工檢查機構、就業服務機構。
 (九) 各級工、公 (工業會、商業會) 會。
 (十) 勞資關係民間中介團體。
 (十一) 其他有關機關、團體。

三、有關機關、團體發現事業單位有下列情形之一者，應循預警通報程序
    陳報警訊：
 (一) 積欠勞工工資逾二個月者；其事業單位僱用人數在五百人以上，逾
      一個月者。
       (定期通報：地方勞工行政主管機關；適時通報：各級工會)
 (二) 積欠勞工保險費 (含工資墊償基金) 或健康保險費逾三個月，且金
      額分別在三十萬元以上者。
       (定期通報：勞保局、健保局；適時通報：地方勞工行政主管機關
      )
 (三) 單月提領勞工退休準備金逾提撥總額三分之一且三個月內未依法提
      撥者，但其獲准暫停提撥者除外。
       (定期通報：中央信託局；適時通報：地方勞工行政主管機關、各
      級工會)
 (四) 事業單位僱用人數在二百人以上，於六個月內資遣勞工逾所僱用勞
      工總數三分之一，或一次逾三十人；事業單位僱用人數在二百人以
      下者，於六個月內資遣勞工逾所僱用勞工總數三分之一，或一次逾
      二十人。
       (定期通報：地方勞工行政主管機關；適時通報：各級工會、各地
      區就業服務中心)
 (五) 全部或一部停工逾一個月。
       (定期通報：地方勞工行政主管機關；適時通報：各級工會)
 (六) 發生重大勞資爭議事件。
       (定期通報：地方勞工行政主管機關；適時通報：各級工會)
 (七) 發生嚴重虧損情形。
       (定期通報：地方勞工行政主管機關；適時通報：各級工會)
 (八) 經票據交換所公告列為拒絕往來戶者。
       (定期通報：地方勞工行政主管機關；適時通報：各級工會)
 (九) 事業單位僱用人數在一百人以上，未依法提撥勞工退休準備金，經
      地方勞工行政主管機關處罰二次仍不提撥者。
       (適時通報：地方勞工行政主管機關)
 (十) 資金、設備有異常大量外移情形者。
       (適時通報：法務部調查局、地方勞工行政主管機關、各級工會)
 (十一) 其他有不當關廠歇業之虞者。
         (適時通報：地方勞工行政主管機關、各級工會)

四、本要點所稱各該有關機關、團體應「定期通報」者，係指應於每月五
    日前通報前一個月警訊；所稱「適時通報」者，係指於發現有警戒時
    ，始適時通報。

五、本會機動處理小組於接獲警訊後，得協調有關機關、團體本於職權，
    衡酌事實狀況適時採取因應措施，執行單位及其任務詳如附表一。

六、省 (市) 、縣 (市) 勞工行政主管機關應設立專案信箱、電話、傳真
    等通報及聯繫管道，於接受事業單位關廠歇業預警通報後，應即陳報
    本會 (通報表格詳如附表二) 。
    預警通報程序如下：

                      ┌───┐
                      │勞團有│
            ┌────┤    關│
            │        │    機│
            │        │工體關│
            │        └─┬─┘
            │            │通
            │            │報
            │            │管
            │通          │道
            │報          ↓
            │管      ┌───┐
            │道      │主市省│
            │        │管︶︵│
            │        │機勞市│
            │        │關工︶│
            │        │  行縣│
            │        │  政︵│
            │        └─┬─┘
            │            │通
            │            │報
            │            │管
            │            │道
            │            ↓
            │        ┌───┐
            │        │  本  │
            └───→│      │
                      │  會  │
                      └───┘

七、本會除應設立專案信箱、電話、傳真等通報及聯繫管道，以供陳報警
    訊之用外，並應成立機動處理小組，於接獲警訊後，召開專案會議研
    議因應措施。
    機動處理小組處理程序如下：
                    ┌──┐      ┌──┐
                    │團有│  同協│處本│
                    │  關│←──┤理會├──┐
                    │  機│      │小機│    │
                    │體關│      │組動│    │
                    └┬─┘      └─┬┘    │
                      │            ↑│      │
                      │          回││查    │
                      │          報││證    │查
                      │            ││      │
      ┌──┬─┐    │            │↓      │證
      │資企│  │    │        ┌─┴──┐  │
      │紓業│  │    │        │關行︵省│  │
      │困診│提│    │        │  政市︵│  │
      │、斷│  │    │        │  主︶市│  │
      │法、│供│    │        │  管勞︶│  │
      │律專│  │    │        │  機工縣│  │
      │諮業│協│    │        └──┬─┘  │
      │詢諮│  │    │            提│查    │
      │等詢│助│    │            供│      │
      │  、│  │    │            協│      │
      │  融│  │    │            助│證    │
      └──┴─┘    │              ↓      │
                      │            ┌─┐    │
                      │            │事│    │
                      │            │業│    │
                      └─────→│單│←─┘
                                    │位│
                                    └─┘

八、機動處理小組研議之因應措施，如涉及跨部會協調事項，應依本會訂
    頒「事業單位關廠歇業因應措施」及「處理重大勞資爭議協調會報設
    置要點」辦理。