一、依據：中華民國八十六年十一月二十日行政院勞工委員會第一○四次 委員會議通過之「加強推動職業訓練工作綱領」。
二、目的及效益： (一) 為因應輔導諮商發展趨勢，健全公立職訓學員專業輔導，以提昇其 輔導層次，落實輔導工作績效，補充目前輔導人力嚴重不足情況。 (二) 辦理專業輔導，協助受訓學員解決生活、心理等適性障礙；運用專 業知能，輔導受訓學員作好職業準備及生涯規劃，實施結訓學員就 業諮詢、推介及追蹤輔導，以協助解決就業問題，使其獲得職業滿 足。 (三) 引進專業輔導諮商人才，以提昇輔導層次，進而吸引青年踴躍參加 職業訓練，促進就業安定。
三、工作內容： (一) 辦理受訓學員生活輔導、心理輔導、職業輔導、生涯輔導等事項。 (二) 辦理結訓學員輔導就業與追蹤輔導等事項。 (三) 辦理職業訓練諮詢輔導及推介。 (四) 協助辦理職業訓練規劃及相關業務。
四、名額分配：由職業訓練局 (以下簡稱本局) 依各公立職業訓練機構訓 練容量及實際需要，統籌分配。
五、僱用資格條件與酬勞標準： (一) 學歷資格：國內外大專院校輔導學系、社會工作學系、社會學系、 心理學系、教育學系、特殊教育學系、工業教育學系、管理學系或 其他相關科系以上畢業者。 前項其他相關科系以上畢業者，須具有從事職業訓練、輔導工作二 年以上經驗，始得僱用。 (二) 酬勞標準： 1.具有碩士以上學位者，以每月薪資 35,003 元僱用之。 2.具有大學或獨立學院畢業得有學士學位及專科學校畢業者，以每 月薪資 30,613 元僱用之。
六、僱用人選，由用人單位依規定辦理甄選，簽報機關 (構) 首長核定後 僱用之，並於一週內將僱用名冊及契約書各一式二份，函送本局備查 ；其中途離職時亦同。
七、各單位僱用之專業輔導人員為一年一僱，並於當年度結束前一個月由 用人單位辦理考評，以為續約之依據。
八、專業輔導人員之權利與義務： (一) 由用人單位於契約書內載明。 (二) 專業輔導員薪資之調整，每年參考相關規定，循行政程序簽奉核定 後辦理。
九、僱用專業輔導人員所需經費包括：薪資、保險費、年終工作獎金等， 其內容如下： (一) 薪資：依照僱用酬勞標準等級按月發給。本項酬勞標準得比照全國 軍公教員工待遇支給要點調整辦理。 (二) 保險費：專業輔導人員之健保費及勞保費 (指投保單位負擔之額度 ) 。 (三) 退休金：依照僱用酬勞標準等級並對照勞工退休金月提繳薪資分級 表 6 ％提撥。 (四) 年終工作獎金：比照軍公教人員年終工作獎金發給注意事項有關規 定辦理。
十、經費： (一) 本案所需經費由就業安定基金或相關經費負擔。 (二) 各單位全年度所需經費由用人單位依實際僱用專業輔導員酬勞標準 及人數，分季於每季開始 10 日內 (即 1 月、4 月、7 月、10 月等 10 日前) 填寫經費需求表，並掣據向本局申請撥付。 (三) 公立職訓機構應分別於每季結束 5 日內 (即 4 月、7 月、10 月、隔年 1 月) 前將薪資印領清冊及健保、勞保保險費投保單位 負擔部分等原始憑證函送本局核銷。
十一、本局將不定期或於年度結束前，抽查各公立職訓機構辦理本項計畫 進行績效考評。
十二、本要點奉核定後實施，修正時亦同。