貳、申請資格：依法為就業保險投保並領有公司設立、營利事業登記或商
業登記證明文件之受進口損害產業、製造業或服務業 (金融服務業、
流通服務業、通訊媒體服務業、醫療保健康及照顧服務業、人才培訓
、人力派遣及物業管理服務業、觀光及運動休閒服務業、文化創意服
務業、設計服務業、資訊服務業、研發服務業、環保服務業、工程顧
問服務業及其他服務業) 之企業，符合下列規定之一者：
一、優質型：92 年、93 年連續兩年本國員工人數成長或營業額成長，
訓練體制健全、績效卓著之企業
二、培育型：具辦訓意願及發展潛力之中小型企業；但服務業不在此規模
限制。
三、企業如兼具前二項資格者應擇一申請。
※企業規模參照行政院核定中小企業認定標準
┌───────┬─────┬─────┬────┬────┐
│申請條件 │實收資本額│ 前一年 │經常雇用│限制條件│
├──────┐│ (新台幣) │ 營業額 │員工人數│ │
│資格、產業、││ │ (新台幣) │ │ │
│規模 \│ │ │ │ │
├─┬─┬───┼─────┼─────┼────┼────┤
│優│製│大 型│8000 萬 (│ ／ │200 人 (│92、93年│
│質│造│ │含) 以上 │ │含) 以上│連續二年│
│型│業│ │ │ │ │員工人數│
│ │ │ │ │ │ │成長或營│
│ │ │ │ │ │ │業額成長│
│ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────┤
│ │ │中小型│8000 萬以│ ／ │未滿 200│92、93年│
│ │ │ │下 │ │人 │連續二年│
│ │ │ │ │ │ │員工人數│
│ │ │ │ │ │ │成長或營│
│ │ │ │ │ │ │業額成長│
│ ├─┼───┼─────┼─────┼────┼────┤
│ │服│大 型│ ／ │1 億 (含) │50 人 (│92、93年│
│ │務│ │ │以上 │含) 以上│連續二年│
│ │業│ │ │ │ │員工人數│
│ │ │ │ │ │ │成長或營│
│ │ │ │ │ │ │業額成長│
│ │ ├───┼─────┼─────┼────┼────┤
│ │ │中小型│ ／ │1 億以下 │未滿 50 │92、93年│
│ │ │ │ │ │人 │連續二年│
│ │ │ │ │ │ │員工人數│
│ │ │ │ │ │ │成長或營│
│ │ │ │ │ │ │業額成長│
├─┼─┼───┼─────┼─────┼────┼────┤
│培│製│中小型│8000 萬以│ ／ │未滿 200│ ／ │
│育│造│ │下 │ │人 │ │
│型│業│ │ │ │ │ │
│ ├─┼───┼─────┼─────┼────┼────┤
│ │服│大 型│ │1 億 (含) │50 人 (│ ／ │
│ │務│ │ │以上 │含) 以上│ │
│ │業├───┼─────┼─────┼────┼────┤
│ │ │中小型│ ／ │1 億以下 │未滿 50 │ ／ │
│ │ │ │ │ │人 │ │
└─┴─┴───┴─────┴─────┴────┴────┘
＊優質型企業
一、訓練方式及課程：
(一) 訓練方式：企業以下列方式辦理本國籍員工訓練
1.內部訓練：由企業運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練，每
班至少 10 人。
2.外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員工派赴
國外之相關專業訓練不予補助。
(二) 補助訓練課程：企業提列 94 年度訓練計畫，並自本局核定日起至
94 年 11 月 15 日辦理下列課程：
1.有關研發及創新能力之訓練課程。
2.有關資訊技術應用能力訓練課程。
3.有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。
4.有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
※前項訓練課程中有關演講活動、學分班等活動不予補助
二、申請時間及程序：
(一) 企業申請時採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則，申請
單位應將年度訓練計畫一次提出，備齊申請資料表件，配合資訊系
統上傳申請文件，並以正式行文送達本局。
(二) 本局自 94 年 5 月 5 日至 94 年 6 月 20 日止受理申請，並
得視實際需要延長之。
三、審核作業：
(一) 本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對企業申請資格及申請
補助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行電話與實
地訪查，依本局預算額度、企業員工規模、訓練計畫內容及執行能
力等核定經費。
(二) 除進行書面審查外，本局另定審查場地與時間，由企業派員提案口
頭簡報說明年度訓練計畫，評審委員就其訓練機制與環境、訓練績
效與經營發展、企業責任與社會貢獻等。
四、審核標準：
(一) 企業經提案審查通過者，每一企業訓練費用以補助訓練計畫所需經
費之 70 ％為上限，補助金額最高為新台幣 70 萬元；如依本局規
定實施職業訓練護照，經審定優先補助。
(二) 評審項目及權重：
1.訓練機制與環境……50％
(1) 辦理訓練的規劃與執行能力
(2) 辦理訓練的裝備與設施
(3) 訓練模式的特色與創新性
(4) 企業訓練提昇員工的體驗及價值
(5) 企業主管人員參與及重視訓練程度
(6) 塑造學習型組織
2.訓練績效與經營發展……40％
(1) 訓練績效與管控機制
(2) 經營團隊管理執行力
(3) 財務制度及營業成長與獲利情形
(4) 企業轉型或升級具體結果
3.企業責任與社會貢獻……10％
＊培育型企業：
一、訓練方式及課程：
(一) 訓練方式：企業以下列方式辦理本國籍員工訓練。
1.內部訓練：由企業運用既有之場地、設備自行辦理員工訓練，每
班至少 10 人。
2.外部訓練：指派員工參加國內相關單位之專業訓練；但員工派赴
國外之相關專業訓練，不予補助。
(二) 訓練課程：企業所提列 94 年訓練計畫，自本局核定日起至 94 年
11 月 15 日期間辦理之下列課程：
1.有關研發及創新能力之訓練課程。
2.有關資訊技術應用能力訓練課程。
3.有關提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。
4.有關經營管理、專業語文與工作安全之課程。
※前項訓練課程中有關演講活動、學分班等活動不予補助
二、申請時間及程序：
(一) 企業申請時採事前審核、批次審查、經費用罄不再受理原則，申請
單位於所規劃年度訓練計畫開始執行前一個月一次提出，備齊申請
資料表件，配合資訊系統上傳申請文件，並以正式行文送達本局。
(二) 本局自 94 年 5 月 5 日正式受理申請。
三、審核作業：
本局將邀請相關專家學者組成審查小組，針對企業申請資格及申請補
助訓練計畫書表等內容進行書面審查，並得視需要進行電話與實地訪
查，依本局預算額度、企業員工規模、訓練計畫內容及執行能力等核
定經費。
四、審核標準：
每一企業訓練費用，依 94 年 1 月僱用本國員工人數計，每一員工
最高補助 1 萬元。僱用本國員工人數在 50 人 (含) 以上，補助金
額最高為新台幣 50 萬元整。
符合各要件之一者其補助比例之上限以下列原則辦理：
1.補助訓練計畫所需經費 50 ％：
(1) 92 年、93 年或 94 年設立者。
(2) 93 年僱用本國員工人數較 92 年成長者。
(3) 93 年營業收入較 92 年或 91 年成長者。
(4) 投入研究發展具有績效者 (93 年度研究發展費用較 92 年或 9
1 年增加或近三年內曾獲得專利及其他研發有具體績效者) 。
(5) 服務 (產品) 品質改善具有績效者 (93 年、92 年及 91 年曾
經受有關機關表揚者或有具體績效者) 。
2.其他非屬上開要件者，以補助訓練計畫所需經費30%。