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一、目的
    行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為協助就業能力較薄弱之青少年
    探索並規劃職涯方向，特結合公立就服中心及民間團體資源，加強青
    少年就業前之各項知能準備，以提升就業能力及機會，訂定本要點。

二、辦理單位
（一）主辦單位：本會職業訓練局。
（二）執行單位：直轄市政府就業服務中心、本會職業訓練局所屬就業服
      務中心。
（三）承辦單位：凡依法核准設立之非營利社團法人或財團法人，其設立
      宗旨或服務項目與青少年服務有關，具青少年就業服務經驗，並以
      辦理教育部之合作式中途班為優先。

三、單位業務分工
（一）主辦單位：
      1.本要點之訂定、修正與經費核撥執行單位。
      2.協調督導執行單位辦理本要點。
      3.備查執行單位所報承辦單位進用業務輔導員名單（業務輔導員之
        資格、薪資等相關規定如附表一）。
（二）執行單位：
      1.本要點宣導及受理、審查與核定承辦單位提案計畫。
      2.督導承辦單位執行提案計畫，及經費核撥承辦單位。
      3.核定承辦單位進用之業務輔導員，並將名單送本會核備。
（三）承辦單位：
      1.研提計畫送執行單位核審後執行。
      2.提出辦理計畫業務輔導員名單，報請執行單位核定，並督導業務
        輔導員定期填製工作表件及建立完整之個案輔導紀錄檔案。
      3.配合主辦單位及執行單位需求，提供相關資料及其他配合辦理事
        項。
      4.提送執行成果報告，並辦理經費核銷。

四、服務對象與來源
    十四歲至十九歲高中（職）以下（不含高中職畢業者）學業成就較低
    且無升學意願之弱勢青少年，並以就讀於教育部合作式中途班學員為
    優先（「就讀於教育部合作式中途班學員」係指即將從合作式中途班
    畢業，或已畢業但未繼續升學或就業並有職業探索及接受職場體驗需
    求者）。

五、承辦單位計畫執行期間
    自執行單位與承辦單位簽約（參考附表八）之日起，執行期限至少八
    個月。

六、承辦單位辦理之工作項目：
（一）職業興趣探索階段：
      1.實施方式：以個案輔導、焦點團體、成長營、課程、講座等或其
        他能達到階段目標（如回復正常生活作息、提升自信心、建立正
        確職業觀念、態度、情緒管理及確立職業興趣及職涯方向）之方
        式辦理，亦可輔以職業興趣評量工具。惟應規劃辦理就業核心相
        關課程（如人際關係及溝通技巧、職場情緒管理、履歷自傳撰寫
        、求職面試技巧、求職陷阱辨識及防制等），並為個案投保國內
        平安保險。
      2.實施期程：至少四個月，每週為二十小時，本階段至少應規劃三
        百二十小時。
      3.出勤獎勵金（個案）：由承辦單位訂定出勤管理辦法及獎勵方式
        （例：積點制），並送執行單位核備，每人總領取額度以新臺幣
        五千元為限。
（二）工作體驗階段：
      1.實施方式：
     （1）實際進入職場形式：個案需年滿十五歲且達到職業興趣探索階
          段目標（如瞭解職場環境並遵守職場工作規則、提升職場情緒
          管理、困難解決能力及學習該行（職）業基礎工作知識及技能
          ）。依其職業興趣與意願，安排至合作事業單位或團體進行工
          作體驗，並以在同一個職場工作為原則。
     （2）代工形式：對於已達職業興趣探索階段目標之個案，經評估尚
          不適合進入實際職場，或合作事業單位或團體因營運考量不便
          使個案進入所屬工作場域等情形，由承辦單位提供具中途性質
          之工作體驗機會。惟應設計實際職場情境（如：訂定工作管理
          規則、設定產量，或其他工作考核機制等）。
      2.實施期程：以三個月為限。
      3.工作體驗津貼（個案）：由承辦單位依個案工作體驗期程，發給
        個案工作體驗津貼，每人每月最高新臺幣一萬元，工作體驗中途
        結束者，以每日新臺幣三百三十三元（一萬元除以三十日）計算
        。
      4.管理津貼（合作事業單位或團體）：
     （1）合作事業單位或團體應指派專人指導個案工作體驗學習，並提
          供訓練機制或學習進度，以協助個案瞭解職場環境。
     （2）由承辦單位發給合作事業單位或團體管理津貼，每一合作事業
          單位或團體最多提供二位（含）個案參與短期工作體驗，並依
          其提供參與個案數計，每案每月新臺幣五千元，以三個月為限
          ；個案實際工作體驗階段十五日以下者，以十五日計算；逾十
          五日未滿三十日者，以月計算。
      5.補貼合作事業單位或團體辦理個案保險費用事宜。（補助標準如
        附表二）
     （1）個案之工作體驗單位如為勞工保險強制投保單位，合作事業單
          位或團體應為個案投保勞保。
     （2）個案之工作體驗單位如非勞工保險強制投保單位，合作事業單
          位或團體若且未為個案投保勞保者，則應投保意外險。
（三）進入職場前之配套輔導措施：
      1.職涯輔導：於個案參與計畫期間定期會談，或依其需求隨時進行
        會談，以瞭解個案參與計畫之情形，並提供個案職涯諮商服務及
        職涯規劃之建議。
      2.職場訪視：承辦單位設計個案工作狀況之評估考核表單，由合作
        事業單位或團體及業務輔導員定期填報。另外，業務輔導員應定
        期至工作體驗職場進行訪視，並依合作事業單位或團體所填評估
        考核表單，及時追蹤與掌握個案情形，給予必要之協助。
      3.其他轉銜服務：於個案結束參與本計畫前，徵詢意願及需求，協
        助繼續升學、參加職業訓練、留用於工作體驗之職場，或轉介至
        公立就業服務機構作後續之推介就業相關服務。
（四）承辦單位須提供規劃之出勤管理辦法、個案輔導紀錄、行為改變評
      估量表、評估考核表單、追蹤輔導服務等相關書面表單，以具體呈
      現輔導個案之行為改變情形與績效評量指標。
（五）執行單位得視承辦單位之服務案量、屬性等情形核配具社工相關領
      域之業務輔導員，最高以二名為限，並專職辦理輔導個案就業服務
      及辦理相關就業促進工作。

七、經費委託條件及標準
（一）每年度每一執行單位至少委託一個承辦單位辦理本要點。
（二）每一承辦單位限提一案，每案最高委託費用以新臺幣一百六十萬元
      為上限，且個案單位服務成本上限為新臺幣八萬元。
（三）每一承辦單位服務案量以二十人為上限，另應有足夠之備取案量（
      備取案量最多為服務案量之一倍），及具有受理弱勢青少年或其他
      特殊青少年轉介個案之彈性。
（四）提案計畫辦理對象如係高危機及高關懷青少年（輟學生、曾違反兒
      童及少年性交易防制條例及少年事件處理法者），或經執行單位審
      認其須特殊協助之青少年，將視計畫內容可行性與執行效益，予以
      審核，並於核審後委託，不受第二款個案單位服務成本之限制。

八、提案申請作業
（一）承辦單位提案申請應依年度計畫，於每年度三月三十一日前（以郵
      戳為憑）向執行單位提出申請。
（二）受理提案應備文件（請以A4 紙張直式橫書繕打）：
      1.正式公文書。
      2.申請書。（附表三）
      3.人民團體立案證書影本、法人登記證書影本、組織章程影本。
      4.工作計畫書，須含下列內容：
     （1）目標。
     （2）服務區域。
     （3）服務對象來源、屬性及數量（含預計服務案量及備取案量）。
     （4）辦理工作項目內容。
     （5）各工作項目之執行期程甘特圖。
     （6）預期效益：含量化指標（如就業人數、繼續升學人數等）及質
          化指標（如生活作息、人際關係、工作態度、正確職業觀念及
          職涯規劃等）。
     （7）經費概算表（格式如附表四）。
     （8）執行計畫之組織架構。
     （9）本計畫主持人、工作人員之姓名與學經歷，以及單位曾經執行
          類似案件之經驗與執行績效。
    前項經費概算編列標準及應注意事項規定如下：
（一）計畫經費編列方式依「行政院勞工委員會一般常用經費編列標準及
      結報應行注意事項」（附表五），詳列經費項目、單價、數量，稅
      捐及郵遞經費均應納入經費項目；職業興趣探索課程之經費編列，
      比照職業訓練課程每節上限為新臺幣八百元。
（二）必編列科目：職業興趣探索階段為出勤獎勵金（承辦單位可衡酌延
      長規劃至短期工作體驗階段）及國內平安保險。短期工作體驗階段
      為工作體驗津貼、管理津貼、勞工保險（或意外險）、全民健康保
      險及勞退新制退休金。
（三）業務輔導員資格、薪資、勞健保、勞退新制退休金補貼費用等相關
      資料（附表一）。
（四）投保單位（合作事業單位或團體）應為個案辦理相關保險負擔保費
      標準（附表二）。
（五）限制編列科目：郵電費，本會分攤百分之五十為上限，且每月最高
      不超過新臺幣二千元。（六）不得編列科目：加班費。
（七）其他：如有非屬前述經費編列標準表之科目，但有編列之需求者，
      請備註說明該項經費編列之必要性。

九、審查作業程序
（一）由執行單位於每年度受理提案截止日起三十日內召開會議審查，並
      得要求提案單位出席說明。
（二）審查原則
      1.計畫書內容規劃是否完整。
      2.計畫內容、執行之可行性及是否能達到目標。
      3.計畫經費編列是否詳實合理。
      4.其他相關事項。
（三）審查結果
      審查後正式行文通知，未核定之計畫，不予退還。

十、經費付款方式
（一）依計畫執行進度按下列方式撥付：
      1.第一期款：承辦單位於辦理職業興趣探索課程及相關活動完竣，
        檢附經費核撥應備文件，經執行單位核審，覈實撥付。
      2.第二期款：承辦單位於辦理個案工作體驗完竣，檢附經費核撥應
        備文件，經執行單位核審，覈實撥付。
      3.第三期款：承辦單位於全案執行完畢，完成工作計畫書所列全部
        事項，檢附經費核撥應備文件，經執行單位核審，覈實撥付。
（二）申請經費核撥應備文件
      1.經費支出明細表（附表六）。
      2.經費支出均應附原始憑證：
     （1）出勤獎勵金應附出勤紀錄簽到影本、請領清冊正本（領取者應
          簽名或蓋章）及扣繳憑單影本。
     （2）工作體驗津貼應附請領清冊正本（領取者應簽名或蓋章）及扣
          繳憑單影本。
     （3）管理津貼應附合作事業單位或團體請領清冊。
     （4）勞工保險、意外保險、全民健康保險及勞退新制應附相關證明
          文件影本。
      3.期中（或結案）執行成果報告書（附表七）及其電子檔案（光碟
        ）（一式二份）。
      4.承辦單位之撥款帳戶資料。
（三）承辦單位須代為扣繳個案出勤獎勵金、工作體驗津貼之所得稅，及
      業務輔導員個人所得稅。
（四）本計畫核審委託後，承辦單位不得重複接受其他政府單位委託或補
      助經費。

十一、督導及考核
  （一）計畫執行期間，承辦單位應配合主辦單位及執行單位管考及其他
        需求作業，提供相關資料及參與相關活動。必要時配合主辦單位
        及執行單位不定期訪視。
  （二）計畫執行期間，承辦單位經本會查核未依計畫用途支用、虛報、
        浮報之情事，除應繳回該部分之經費外，執行單位得依情節輕重
        對執行單位停止委託一年至五年。

十二、其他應辦與注意事項
  （一）本計畫非屬職業訓練計畫，以職業訓練計畫提案或提案內容之職
        業訓練比重（含經費、期程等）超過三分之一者，本局將不予審
        核及委託；但計畫辦理對象如係高危機及高關懷青少年（輟學生
        或曾違反兒童及少年性交易防制條例及少年事件處理法者），或
        經執行單位審認其須特殊協助之青少年，將視計畫內容可行性與
        執行效益，予以審核，同意依計畫執行。
  （二）承辦單於計畫執行期間，應以單位名義與個案、合作事業單位或
        團體訂定同意書或契約書（格式及內容自訂），以維護各方之權
        利與義務。
  （三）承辦單位因情事變更致需變更原計畫時，應詳述理由，並檢附修
        正後計畫及資料，以書面通知執行單位同意後始得辦理，如擅自
        變更者，執行單位得終止委託契約，並追回已撥付之款項。
  （四）受委託辦理之經費如涉及採購事項，應依政府採購法相關規定辦
        理。

十三、本計畫每年度預計協助二百五十名弱勢青少年建立正確職業觀念、
      探索職業興趣與能力，並協助其規劃職涯方向。

十四、本計畫所需經費由主辦單位或執行單位於年度編列就業安定基金相
      關預算項下支應。