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一、目的
    為選拔、表彰具有人力培訓創新或實績之人培標竿（辦理人力培訓績
    優之企業、專業團體或個人），以促進企業廠商及社會大眾對人力資
    源發展經驗之瞭解與學習，型塑投資人才之優質環境。

二、獎項分類與名額
（一）團體獎：表揚以 10 家為原則。
      1.事業單位：8 家。其中中小型企業之表揚家數不低於 3  家。
      2.專業團體：2 家。
（二）個人獎：表揚以 7  名為原則。
      1.創新經理人獎：表揚辦理人才培訓創新績效卓著之高階人力資源
        或培訓主管。
      2.力行標竿獎：表揚重視員工培訓且以身作則之事業單位雇主或專
        業團體負責人。
      3.特殊貢獻獎：表揚對創新人力培訓有特殊貢獻之專家學者。
（三）各類獎項之實際表揚家數及人數，決審委員會得視參選狀況調整，
      並得從缺。

三、報名資格
（一）團體獎：
      1.事業單位：凡申請選拔之事業單位須符合並應具備下列條件：
     （1）依法設立登記滿三年且營運中之事業單位；新興重要策略性產
          業，如科技、金控、生技及增資擴展、業務重整合（分）併為
          獨立單位者，不在此限，自開始報名之日前三年內未曾發生重
          大環保違規、重大工安事故及無法履行債務之情事者。（註：
          「重大」係指曾被連續處罰或有惡劣、蓄意之行為。）
     （2）最近三年（93、94、95）稅前及稅後均獲利，95  年無累積虧
          損者。
     （3）已依法繳交最近一年勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工
          退休準備金及提繳勞工退休金者。
     （4）「中小企業」之行業，如屬製造業、營造業、礦業及土石採取
          業，資本額應於 8000 萬以下或常僱員工不超過 200  人。
     （5）「中小企業」之行業，如屬農林漁牧業、水電燃氣業、商業、
          運輸、倉儲及通信業、金融保險不動產業、商工服務業、社會
          服務業及個人服務，前一年營業額應在新台幣 1  億元以下或
          常雇員工未滿 50 人。
      2.專業團體（財社團法人及學校）
        凡申請選拔之專業團體（財社團法人及學校）須符合並應具備下
        列條件：
     （1）從事人力資源培育（訓）工作之專業團體（財社團法人及學校
          ），訂定明確教育訓練需求與制訂完整之人才培育機制，包括
          設計與策劃、師資、教材、設施、實施過程中的問題、評估及
          監督等，具有實體績效者。
     （2）依法設立登記滿三年且營運中之專業團體（財社團法人及學校
          ），自開始報名之日前三年內未曾發生無法履行債務之情事者
          。
     （3）已依法繳交最近一年勞工保險費、全民健康保險費、提撥勞工
          退休準備金及提繳勞工退休金者。
（二）個人獎：
      1.創新經理人獎：從事人才培訓輔導或服務實務工作連續滿五年以
        上且於目前服務機構任職滿 3  年以上之高階人力資源或培訓主
        管。
      2.力行標竿獎：經營事業且雇用事實均滿 2  年以上，能依組織發
        展目標，積極促成人力資源發展與組織發展融合之事業單位雇主
        及專業團體負責人。
      3.特殊貢獻獎：熱心推動整體人才培育機制，對培訓的目標、設計
        與規劃，提出創新卓見，經政府或業界採納應用之專家學者。

四、獎勵方式
（一）於本（96）年度 9  月以公開儀式盛大表揚，並由政府高階首長頒
      發獎座及獎狀，並製作得獎者表揚錄影帶。
（二）編印人力創新獎得獎專輯。
（三）得獎者及創新實績刊登於本局企業訓練聯絡網等相關網站。並透過
      本局及執行單位藉由電子及平面媒體向社會廣為推介宣傳。
（四）協助參選單位進行企業體質檢測，提供具公信力之評價資訊。
（五）其他適當之獎勵方式。

五、參選手續
（一）團體獎
      1.自行報名：以事業單位或專業團體（財社團法人及學校）主體提
        出, 並由單位負責人署名，以分支機構提出者不予受理。如同一
        單位有多個分支機構者，應推派其中一個分支機構代表參選。
      2.推薦報名：由各目的事業主管機關、工商及社會團體、職業訓練
        及學術研究機構、所屬工業團體、或由職訓局委託之相關計畫執
        行單位具函推薦。每事業單位或專業團體限參選一項。
（二）個人獎：
      1.自行報名：採通訊報名，並須檢附二位以上相關領域、聲譽卓越
        之推薦者具函推薦。
      2.推薦報名：由目的事業主管機關、工商及社會團體、職業訓練及
        學術研究機構、所屬工業團體、或由職訓局委託之相關計畫執行
        單位具函推薦。

六、應繳交資料
（一）團體獎：
      1.事業單位
     （1）報名表。（附表 1-1）
     （2）簡述參選本獎項之公司介紹：請附貴機構建築物外觀照片 1
          張、LOGO  圖 1  張、卓越事蹟相關照片 5  張（以上請附電
          子檔）及簡介影片（10  分鐘內之 DVD/Betacam/DVcam/Video
          Tape  皆可）。（附表 1-2）
     （3）評選表（自評部分）。（附表 1-3）
     （4）檢具相關事蹟之證明文件影印本（如品質認證證明書、獎項紀
          錄等）、圖片、資料一套。
     （5）如係推薦報名者請加附推薦函一份。（附表 1-4）
     （6）單位最近三年會計師查核簽證或報稅報表之資產負債表、損益
          表暨保留盈餘表影印本。
     （7）單位（公司）執照或單位（公司）登記證明書、營利事業登記
          證（製造業請加附工廠登記證）。
     （8）最近一年（95  年 1  月至 95 年 12 月）繳交勞工保險費、
          全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金之證
          明影本。
     （9）中小企業之證明文件（非中小企業免附）
      2.專業團體（財社團法人及學校）
     （1）報名表。（附表 2-1）
     （2）簡述參選本獎項之公司介紹：請附貴機構建築物外觀照片 1
          張、LOGO  圖 1  張、卓越事蹟相關照片 5  張（以上請附電
          子檔）及簡介影片（10  分鐘內之 DVD/Betacam/DVcam/Video
          Tape  皆可）。（附表 2-2）
     （3）評選表（自評部分）。（附表 2-3）
     （4）檢具相關事蹟之證明文件影印本（如品質認證證明書、獎項紀
          錄等）、圖片、資料一套。
     （5）如係推薦報名者，請加附推薦函一份。（附表 2-4）
     （6）最近一年（95  年 1  月至 95 年 12 月）繳交勞工保險費、
          全民健康保險費、提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金之證
          明影本。
     （7）設立許可證明書。
（二）個人獎：
      1.報名表。（附表 3-1）
      2.簡述參選本獎項之績效說明或其他可分享的觀念、實例。（附表
        3-2）
      3.評選表（自評部分）。（附表 3-3）
      4.可茲證明之文件、圖片、資料一套。
      5.推薦函。（附表 3-4）
      6.事蹟證明相關文件影印本（如品質認證證明書、獎項紀錄等）

七、報名時間：96  年 3  月 27 日至 96 年 7  月 31 日止（以郵戳為
    憑）

八、聯絡及郵寄地點：
（一）洽詢電話：
      勞委會職訓局「人力創新獎工作小組」
      電話：（02）8590-2575 （代表號）
      傳真：（02）8590-2440
（二）郵寄地點：一律通訊報名
      臺北市延平北 2  段 83 號 4  樓
      –勞委會職訓局人力創新獎工作小組收
（三）申請資料下載
      企業訓練聯絡網站：http://training.evta.gov.tw
      以上資料請檢送正本一份（以 A4 規格裝訂整齊），連同應繳交資
      料的第 1-3  項資料之電子檔光碟一份，親送或掛號郵寄「人力創
      新獎專案工作小組」辦理；檢附之資料恕不退還，由主（承）辦單
      位統一銷毀。

九、評審流程
（一）資格審查：由專案工作小組進行資格審查，符合參選資格者，提請
      評審委員會評審。
（二）評審分書面審查、簡報審查、實地審查及決審四階段進行：
      1.書面審查：由評審委員針對參選者檢附之書面資料進行評審，通
        過書面審查之家（人）數上限為應得獎家（人）數之 3  倍。
      2.簡報審查：書面審查後入圍之參選者須至指定地點進行簡報，通
        過簡報審查之家（人）數上限為應得獎家（人）數之 2  倍。
      3.實地審查：簡報審查後入圍之參選者，由主辦單位安排評審委員
        至現場執行實地審查，通過實地審查家（人）數上限為應得獎家
        （人）數之 1.5  倍。
      4.決審：實地審查後入圍之參選者，由決審委員會決議獲獎名單。

十、評審標準
（一）團體獎
      1.培訓之行政效能……………………………20  ％
      2.員工（學員）需求與參與…………………10  ％
      3.人才培訓與經營績效………………………25  ％
      4.人力創新具體作法…………………………35  ％
      5.內部人員對人資工作之滿意度……………10  ％
                      總計………………………100 ％
（二）個人獎
      ●創新經理人獎：
        1.人才培訓的規劃與執行………………………25  ％
        2.對企業貢獻（組織制度／成果）……………25  ％
        3.創新人才培訓作法……………………………40  ％
        4.內部員工對企業人資工作環境之滿意度……10  ％
                          總計………………………100 ％
      ●力行標竿獎：
        1.願景明確論述………………………………20  ％
        2.訓練計畫與組織發展目標之連結性………20  ％
        3.推廣與創新方面特殊貢獻…………………50  ％
        4.內部員工對企業人資工作環境之滿意度…10  ％
                        總計………………………100 ％
      ●特殊貢獻獎：
        1.具體之創新主張或作法…………………………25  ％
        2.熱心推廣創新主張或作法有具體推廣行動者…25  ％
        3.創新主張或作法被政府或業界運用之情形……25  ％
        4.創新主張或作法對外部人力培訓資源發展之影響
          幅度與深度………………………………………25  ％
                            總計………………………100 ％

十一、義務
      為帶動示範效益，協助提昇國內人才培訓成效，凡通過簡報審查以
      上資格之團體，須配合本案相關之發表會、觀摩活動等各項宣傳活
      動。主辦單位及執行單位並得使用參選者所提供參選之相關資料，
      作為廣宣表揚之用。

十二、注意事項
      依本要點參選所提供之資料不得有標示不實、仿冒、侵犯他人商標
      、專利或智慧財產權等情事，否則應自負一切法律責任、放棄得獎
      權利，並應使「人力創新獎」評審之主辦及執行單位免於受到任何
      因之所產生之民刑訴訟及賠償責任。如前述各單位因而被訴或須負
      賠償責任，參選者應負賠償一切訴訟費、律師費及其它所受之損害
      。並將其獎座及獎狀繳回主辦單位。