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一、為促進按時計酬在職勞工之僱用安定，加強勞資關係和諧，確保就業
    市場穩定運作，特訂定本要點。

二、本要點於下列各行業適用之：
（一）速食店。
（二）飯店。
（三）餐廳。
（四）飲料店。
（五）大賣場。
（六）百貨公司。
（七）超商商店。
（八）加油站。
（九）其他經中央主管機關指定者。
    前項各行業雇主（以下簡稱雇主），以中小企業為限。但以連鎖加盟
    型態經營者，其直營連鎖店不適用本要點。
    前項所稱之中小企業，指依法辦理公司或商業登記，經常僱用員工數
    未滿五十人者。

三、前點所定之雇主符合下列規定者，得申請時薪補貼：
（一）本要點生效前已僱用之勞工於本要點生效後仍持續在職。
（二）以符合規定之按時計酬方式僱用前款在職勞工。
（三）僱用之勞工每週工作時數未滿三十二小時。
（四）已為僱用之勞工申報參加就業保險。
    前項時薪補貼，自本要點生效日起，依受僱勞工人數每人每小時補貼
    雇主新臺幣十元。
    同一勞工於同一時期受僱於第一項所定多家雇主者，各雇主均得依本
    要點申請補貼，並以申請送達受理機構之時間，依序核發。但補貼之
    時數每一受僱勞工每週合計不得超過三十二小時。
    雇主應於本要點生效日之第三十一日起至第一百二十日內，向勞工實
    際勞務提供所在地之公立就業服務機構申請時薪補貼，並經公立就業
    服務機構依本要點規定，核定申請案之補貼經費後撥款。

四、雇主依前點規定申請時薪補貼，應檢附下列文件：
（一）時薪補貼申請書。
（二）僱用名冊及載明受僱勞工工作時數之薪資清冊。
（三）受僱勞工之身分證影本。
（四）勞工保險被保險人之投保資料表。
（五）載明受僱勞工時薪金額之勞動契約或薪資證明文件。
（六）公司或商業登記之證明文件或加盟契約書。
（七）最近十二個月為其所有員工投保勞工保險之加保單影本。
（八）其他經中央主管機關規定之必要文件。

五、雇主已依第三點規定申請時薪補貼，並持續僱用同一勞工者，應於每
    滿三個月之日起三十日內，依規定向公立就業服務機構申請時薪補貼
    。

六、雇主有下列情形之一者，不予發給時薪補貼：
（一）於申請之日前二年內，有非法解僱勞工之情事。
（二）僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他之就業促進相關補
      助或津貼。
（三）同一勞工之其他雇主，於相同期間已領取政府機關其他之就業促進
      相關補助或津貼。
（四）違反勞動基準法及本要點之規定。
（五）有不實申領，經查證屬實。
（六）有規避、妨礙或拒絕主管機關或公立就業服務機構查核之情事。

七、雇主有不實領取或經公立就業服務機構撤銷或廢止時薪補貼者，應繳
    回已領取之時薪補貼。
    前項情形，經中央主管機關或公立就業服務機構書面通知限期繳回，
    屆期仍未繳回者，依法移送強制執行。

八、本要點所需經費由就業安定基金支應。

九、本要點之時薪補貼至中華民國九十七年六月三十日止。公立就業服務
    機構受理申請收件至九十七年七月三十日止。