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一、行政院勞工委員會為對違反莫拉克颱風災後重建特別條例（以下簡稱
    本條例）第十五條第二項規定者，執行行政處分合於比例原則，特訂
    定本基準。

二、災區重建工程得標廠商（以下簡稱雇主），違反本條例第十五條第二
    項規定之情事，依拒絕僱用之人數，採一比一之比例，就其申請聘僱
    外國人從事就業服務法第四十六條第一項第十款規定之工作，依下列
    規定辦理：
（一）雇主無申請聘僱外國人案件，且無聘僱外國人者，自拒絕僱用之日
      起五年內，其申請聘僱外國人案件，依比例不予許可。
（二）雇主有聘僱外國人者，依比例廢止外國人招募許可、聘僱許可或展
      延聘僱許可，經廢止許可人數未達比例者，自拒絕僱用之日起五年
      內，其申請聘僱外國人案件，就賸餘人數依比例不予許可。
（三）雇主有申請聘僱外國人案件，依比例對其申請案件不予許可，經不
      予許可人數未達比例者，自拒絕僱用之日起五年內，其申請聘僱外
      國人案件，就賸餘人數依比例不予許可。
（四）雇主有申請聘僱外國人案件，且有聘僱外國人者，依比例對其申請
      案件不予許可，經不予許可人數未達比例者，就賸餘人數廢止外國
      人招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，其仍未達比例者，自拒絕
      僱用之日起五年內，其申請聘僱外國人案件，再就賸餘人數依比例
      不予許可。

三、本條例第十五條第二項所稱無正當理由，指下列情形之一：
（一）不實陳述工作困難性或危險性等情事。
（二）求才登記之職類別屬非技術性工，以技術不合為理由拒絕僱用災區
      失業者。
（三）以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、
      性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分
      為由，拒絕僱用災區失業者。
（四）以學歷、經驗、身高、體重、專長，未經甄選測驗以技術不合、不
      適任、無適合職缺、無工安知識或無法提供膳宿等條件之一，拒絕
      僱用災區失業者。
（五）甄試測驗內容與勞工所從事工作內容無直接關聯性。
（六）以等候通知超過十四日，或其他方式延後僱用災區失業者。
（七）未依求才廣告之內容，錄用公立就業服務機構推介之災區失業者。
（八）聘僱災區失業者之勞動條件，低於刊登求才廣告之勞動條件者。
（九）雇主與災區失業者所定勞動契約之工作期間，短於其申請聘僱外國
      人從事工作之聘僱期間者。
（十）以無缺工、無薪休假或其他不供給工作之方式，拒絕僱用災區失業
      者。