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法規名稱:
作業環境監測指引 (民國 104 年 10 月 06 日修正)
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一、為執行勞工作業環境監測實施辦法(以下簡稱本辦法)第十條、第十
    條之一及第十條之二之規定,協助雇主訂定含採樣策略之作業環境監
    測計畫(以下簡稱監測計畫),特訂定本指引。
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二、本指引適用於本辦法規定應實施之作業環境監測。
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三、本指引用詞,定義如下:
(一)採樣策略:於保障勞工健康及遵守法規要求之前提下,運用一套合
      理之方法及程序,決定實施作業環境監測之處所及採樣規劃。
(二)作業環境監測機構:指依本辦法規定申請,並經中央主管機關認可
      ,執行作業環境監測業務之機構(以下簡稱監測機構)。
(三)監測處所:指於作業場所實施區域或人員作業環境監測之位置。
(四)監測人員:指本辦法第四條所稱之人員。
(五)相似暴露族群:指工作型態、危害種類、暴露時間及濃度大致相同
      ,具有類似暴露狀況之一群勞工。
(六)認證實驗室:指經第三者認證機構認證合格,於有效期限內,辦理
      作業環境監測樣本化驗分析之機構。
(七)稽核:指查證文件化之作業程序是否依要求執行。
(八)管理審查:為高階管理階層依預定時程及程序,定期審查計畫及任
      何相關資訊,以確保其持續之適合性與有效性,並導入必要之變更
      或改進。
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四、雇主應負作業環境監測品質之最終責任,而所有管理階層應確保提供
    執行監測計畫之足夠資源。
    前項監測計畫之執行,應規定有關部門與人員之責任、義務與權限,
    並指定有關部門及會同監測人員,負責監測計畫之規劃、實施、評估
    及改善,確保達到作業環境監測目標。
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五、負責作業環境監測有關部門及人員應具足夠能力,訂定含採樣策略之
    監測計畫,以進行辨識、評估及控制作業環境相關之危害。
    雇主應訂定並維持必要能力要求之相關作法,以確保負責部門及人員
    能勝任前項監測計畫之工作與責任。
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六、雇主應安排勞工代表參與監測計畫之訂定,並提供勞工代表具備時間
    與資源,以參與監測計畫之規劃與執行。
    雇主對前項監測計畫之規劃,應提供溝通之作法及程序,以確保勞工
    及相關人員所關心之建議獲得考量及答覆。
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七、雇主應對現有之危害辨識、採樣策略、評估及控制等作法進行先期審
    查,並將結果予以文件化,傳達給勞工及相關者。
    前項先期審查應指定部門及人員進行,並諮詢勞工代表,參酌下列事
    項辦理:
(一)確認相關法規及標準之要求。
(二)採樣策略作法與程序之收集及評估。
(三)分析歷年作業環境監測結果及勞工健康檢查資料。
(四)辨識目前或預期之作業場所中存在之危害及風險。
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八、雇主應依據作業環境監測政策、先期審查、管理審查之結果,並考量
    勞工及相關人員關切的課題,訂定符合法規、具體可行之作業環境監
    測目標。
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九、採樣策略應涵蓋法規要求及考量所有勞工及相關人員,該策略須具備
    合理性並考量其風險,必要時得運用其他半定量、定量之評估模式或
    工具,作為初步篩選及評估之參考。
    前項採樣策略應就現有狀況收集足夠之資料,包含場所配置、工作性
    質、危害種類及相對應製程、個人防護及控制措施等資料。
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十、雇主應訂定含採樣策略之監測計畫,其項目及內容應包括下列事項:
(一)危害辨識及資料收集:依作業場所危害及先期審查結果,以系統化
      方法辨識及評估勞工暴露情形,及應實施作業環境監測之作業場所
      ,包括物理性及化學性危害因子。
(二)相似暴露族群之建立:依不同部門之危害、作業類型及暴露特性,
      以系統方法建立各相似暴露族群之區分方式,並運用暴露風險評估
      ,排定各相似暴露族群之相對風險等級。
(三)採樣策略之規劃及執行:規劃優先監測之相似暴露族群、監測處所
      、樣本數目、監測人員資格及執行方式。
(四)樣本分析:確認實驗室樣本分析項目及執行方式。
(五)數據分析及評估:依監測數據規劃統計分析、歷次監測結果比較及
      監測成效之評估方式。
    雇主應依作業場所環境之變化及特性,適時調整採樣策略。
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十一、雇主實施作業環境監測時,應依下列事項辦理:
  (一)監測計畫應依規定公告、公開揭示及通報中央主管機關,必要時
        應向勞工代表說明;實施監測計畫通報之參考格式如附件。
  (二)依監測計畫確實執行,並完整記錄監測過程中所獲得之資訊,以
        確保監測結果具代表性與對結果正確處理及解釋。
  (三)作業環境監測之採樣、分析及儀器測量之方法,應參照中央主管
        機關公告之建議方法辦理。
  (四)於作業環境監測開始前,應對相關人員執行工作協調及安全措施
        ,監測過程應進行現場觀察並查核實施監測之人員及過程符合要
        求,並保存其紀錄。
  (五)除自行實施之監測項目外,事業單位委託監測機構或執業之工礦
        衛生技師實施監測,應有合約或委託單之管制系統,以確保受委
        託者具備足夠資源及能力達成要求。另對進行中及完成之工作應
        具查核機制,以確認符合要求。
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十二、雇主對作業環境監測結果之紀錄應符合本辦法要求,並依規定公告
      、公開揭示及通報中央主管機關,必要時應向勞工代表說明。
      前項監測結果應考量製程及環境之改變,作為後續作業環境監測之
      參據。
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十三、雇主對作業環境監測結果,除符合法規要求實施分級管理外,應建
      立及維持適當之評估程序,依評估結果應採取防範或控制之程序或
      方案,以消除或控制所辨識出之危害,並依下列優先順序進行預防
      及控制措施,完成後應評估其結果並記錄:
  (一)消除危害。
  (二)經由工程控制或管理控制從源頭控制危害。
  (三)設計安全之作業制度,將危害影響減至最低。
  (四)當上述方法無法有效控制時,應提供適當且充足之個人防護具,
        並採取措施確保防護具之有效性。
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十四、雇主依本指引產生之文件及紀錄,以及監測結果與相關資料,應維
      持一套系統以管制所有相關文件。所有紀錄應安全存放,相關紀錄
      應依法規保存。
      前項文件以電子檔形式存放之紀錄,應建立保護及備份,並防止未
      授權者取閱或修改之程序。
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十五、雇主應定期執行經規劃與文件化之稽核程序,以確認監測計畫之訂
      定與執行符合本指引之規定。
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十六、雇主應建立並維持適當之程序,以實施稽核與管理審查所提出之矯
      正、預防及控制措施。
      前項評估矯正、預防及控制措施,經評估發現不夠充分或可能不充
      分時,應即時合理調整,並將作業文件化。
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十七、雇主應建立管理審查之頻率、範圍及作法,以確保監測目標、採樣
      策略及控制措施等之適用性及有效性。審查結果應予記錄,並正式
      傳達相關人員。
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十八、雇主應建立並維持適當的程序,以持續改善監測計畫及其相關要素
      。