一、行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為使勞資爭議處理法（以下簡稱 本法）所定之主管機關依第二十五條第二項規定辦理一方申請交付仲 裁之程序有所依循，特訂定本注意事項。
二、一方申請交付仲裁，應依下列規定辦理： （一）依本法第五十四條第二項規定者，向受理勞資爭議調解之直轄市或 縣（市）主管機關提出申請。 （二）依本法第五十四條第三項規定者，向本會提出申請。
三、一方申請交付仲裁，應檢附下列文件： （一）仲裁申請書。 （二）調解紀錄。 （三）符合本法第二十五條第二項規定之證明文件。
四、當事人得委任代理人提出仲裁之申請，並準用行政程序法第二十四條 至第二十六條之規定。
五、交付仲裁之申請人應為該勞資爭議調解程序之當事人，並應以調解程 序之他方當事人為申請交付仲裁之相對人。
六、申請交付仲裁之勞方當事人以工會為限。 勞方當事人為教師所組織之工會者，其仲裁程序之資方當事人，應為 學校、受僱之事業單位或團體。
七、勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定之機關（構）、 學校者，非經該項所定機關之核可，不得申請交付仲裁。
八、申請交付仲裁之勞資爭議標的，應為調整事項之勞資爭議。
九、申請交付仲裁，應先經本法調解不成立；調解成立與否以調解紀錄為 依據。 申請交付仲裁之事項，有部分未經調解者，應駁回該部分之申請。
十、本法第五十四條第三項所定事業之工會申請交付仲裁之情形，應先經 本法所定調解不成立者外，尚須勞資雙方未能約定必要服務條款。是 否未能約定必要服務條款，以仲裁申請時為準，並以目的事業主管機 關有無備查為認定依據。 前項情形，本會應向目的事業主管機關查證有無前項之備查。
十一、主管機關對於勞資任一方就權利事項勞資爭議申請交付仲裁者，應 為駁回之決定。 主管機關對於勞資任一方就調整事項與權利事項之勞資爭議同時申 請交付仲裁者，應駁回就該權利事項勞資爭議部分之申請。 前二項情形，主管機關應依行政程序法第九十六條規定作成書面， 並送達當事人。
十二、主管機關認為勞資任一方申請交付仲裁符合本法第二十五條第二項 規定者，應為交付仲裁之決定，並通知勞資雙方當事人。 主管機關作成前項交付仲裁決定前，應使另一方當事人有陳述意見 之機會。
十三、主管機關認為勞資任一方申請交付仲裁不符合本法第二十五條第二 項規定者，應為駁回之決定。 前項情形，主管機關應依行政程序法第九十六條規定事項作成書面 ，並送達當事人。