所有條文

  • 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「最新動態」。
  • 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「司法院網站」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。
法規名稱:
推動工作與生活平衡補助計畫 (民國 110 年 12 月 06 日修正)
1
一、目的:
    勞動部(以下簡稱本部)為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」,
    建立友善勞動環境,支持中高齡員工退休準備與調適,使勞工安心效
    率工作,提升企業生產力,達到勞資雙贏,特訂定「推動工作與生活
    平衡補助計畫」(以下簡稱本計畫)。
2
二、補助對象:
    本計畫補助之雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私
    立學校。
3
三、申請期間:
(一)每年度受理雇主申請,期間為當年度二月一日起至七月三十一日止
      。
(二)本計畫若受理申請結束後補助額度尚未用罄,得另行公告以專案受
      理申請。
4
四、補助項目:
(一)員工關懷與協助課程:
      1.加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力,提升主管或相關
        同仁之員工協助專業知能,課程規劃重點如附件一。
      2.本項課程辦理時數不得低於十小時,每堂課平均參訓人數應達二
        十人;僱用勞工人數在五十人以下者,每堂課平均參訓人數應達
        十人。
(二)員工紓壓課程:
      1.紓解員工身心壓力,以協助員工工作調適,達到工作與生活平衡
        。
      2.本項課程辦理時數不得低於十小時,每堂課平均參訓人數應達二
        十人;僱用勞工人數在五十人以下者,每堂課平均參訓人數應達
        十人。
(三)友善家庭措施:規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分
      享與優化給假等友善家庭之創意措施,或辦理具創意設計之家庭日
      、親子活動/講座、員工/眷屬支持團體,(如新手父母、眷屬讀
      書會等,團體成員至少為八人),促進員工家庭關係,使員工兼顧
      工作與家庭照顧責任。
(四)兒童或長者臨時照顧空間:
      1.支持員工家庭照顧,調整或改裝企業空間、添購相關器材,以規
        劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。
      2.聘僱或委託臨時照顧人員於兒童臨時照顧空間提供照顧服務;其
        臨時照顧人員之資格應符合「兒童及少年福利與權益保障法」第
        二十六條第二項規定,且照顧十二歲以下兒童時,收托人數應符
        合「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」第七條規定。
(五)「工作生活平衡」資源手冊或宣導品:增進員工對「工作與生活平
      衡」概念認識,編製文宣品與推動手冊等,以加強員工對工作生活
      平衡措施之使用。
(六)支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員
      工之協助措施:協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難
      或是妊娠員工適應職場,辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或
      活動等友善制度,確保其身心健康與安全,穩定工作表現。
(七)中高齡員工退休準備與調適協助措施:協助達勞動基準法第五十四
      條第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者退休準備,辦理
      退休準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣,營造
      中高齡友善職場。
5
五、補助標準:
(一)僱用勞工人數在九十九人以下者,依申請補助項目所提報之經費最
      高補助九成,自籌款至少為一成,並以該項目最高補助額度為上限
      。
(二)僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者,依申請補助項目
      所提報之經費最高補助八成,自籌款至少為二成,並以該項目最高
      補助額度為上限。
(三)僱用勞工人數在二百五十一人以上者,依申請補助項目所提報之經
      費最高補助七成,自籌款至少為三成,並以該項目最高補助額度為
      上限。
(四)接受本部當年度「工作生活平衡」或「員工協助方案」專家入場輔
      導者,核予補助經費時得增加一成補助款,並以申請補助項目之最
      高補助額度為限。
6
六、補助額度:
(一)員工關懷與協助課程:補助講師鐘點費科目,每年最高補助新臺幣
      (以下同)六萬元。
(二)員工紓壓課程:補助講師鐘點費科目,每年最高補助六萬元。
(三)友善家庭措施:補助講師鐘點費、諮詢費、印刷費、活動器材費、
      空間設備費、場地租借費、餐費、活動門票費等科目,每年最高補
      助二十萬元。
(四)兒童或長者臨時照顧空間:補助空間設備費、活動器材費及臨時照
      顧人員鐘點費等科目,每年最高補助二十萬元。
(五)「工作生活平衡」資源手冊或宣導品:補助印刷費、宣導品製作費
      等科目,每年最高補助三萬元。
(六)支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員
      工之協助措施:補助講師鐘點費、諮詢費、活動器材費、印刷費、
      宣導品製作費、空間設備費、餐費及其他必要編列之科目,每年最
      高補助五萬元。
(七)中高齡員工退休準備與調適協助措施:補助講師鐘點費、諮詢費、
      活動器材費、印刷費、宣導品製作費、餐費及其他必要編列之科目
      ,每年最高補助五十萬元。
7
七、經費編列標準:
(一)講師鐘點費:限外聘講師,每小時最高補助二千元。
(二)諮詢費:含個別諮詢及團體諮詢,限外聘講師,每小時最高補助二
      千元。
(三)活動器材費:經費額度視計畫需求編列。
(四)印刷費:經費額度視計畫需求編列。
(五)宣導品製作費:經費額度視計畫需求編列。
(六)空間設備費:經費額度視計畫需求編列。
(七)場地租借費:參照「各機關學校及基金赴機關以外處所辦理各類會
      議及講習訓練原則」規定,以在企業內部辦理為原則,如有必要洽
      借場地,每次最高補助二萬元。
(八)餐費:午餐與晚餐,每人每餐最高補助一百元,早餐每人每餐最高
      補助五十元。
(九)活動門票費:每人每次最高補助一百元。
(十)臨時照顧人員鐘點費:每小時最高補助二百元,每日最高補助八小
      時。
(十一)其他有必要編列之項目費用。
    雇主委外辦理活動,得依辦理性質以「活動費」編列前項相關經費。
8
八、申請方式:
(一)個別申請:由一家雇主申請辦理本計畫所列補助項目。
(二)聯合申請:本計畫補助項目「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓
      課程」及「友善家庭措施」可採聯合辦理方式,由一家雇主代表申
      請補助計畫,並開放其他企業員工共同參與。
9
九、檢具文件:
    申請補助計畫之雇主,應於申請期間內依申請方式檢具以下文件,向
    本部提出申請:
(一)申請表(附件二)。
(二)計畫書(附件三)及經費概算表(附件四)。
(三)雇主合法設立之登記證明文件影本(包含聯合申請單位)。
(四)其他與申請補助項目有關之文件。
(五)聯合申請單位授權書(附件五)。
10
十、審查作業:
(一)本計畫申請案件得於受理後辦理併案審查,並於審查完成後函文通
      知申請單位審查結果。
(二)本計畫必要時得邀請專家學者組成審查小組辦理審查作業,其審查
      重點如下:
      1.計畫目的達成度及可行性。
      2.實施效益及受益人數。
      3.預算經費編列合理性。
      4.曾參加本部當年度辦理「工作生活平衡」或「員工協助方案」相
        關課程之雇主,得優先補助。
      5.近三年申請本補助計畫之辦理情形。
11
十一、核銷作業:
  (一)雇主辦理計畫應於當年度申請日起至十月三十一日前辦理完畢,
        並於計畫辦理完竣後三十日內,檢附下列文件送本部覈實申領補
        助費用,最遲不得逾十一月二十日。未依規定期間檢具相關文件
        ,且未敘明理由變更計畫期程提出申請者,本部得視情況酌減補
        助金額或不予補助。
        1.請款之領據或收據。
        2.成果報告表(附件六)。
        3.經費支用單據及明細表。
        4.其他經本部認定有必要提出之文件。
  (二)雇主檢附之支用單據應詳列支出用途,支用單據應檢附正本,並
        黏貼於支用單據用紙;若同一項目向二個以上機關提出申請補助
        ,應列明各機關實際補助金額,經查有隱匿不實或造假情事,將
        撤銷補助案件,並追繳已撥付款項。
  (三)雇主檢附支用單據正本有困難時,應檢附影本,於影本上加註與
        正本相符字樣及無法檢附正本之原因,送本部辦理結報及撥款,
        並應妥善保存正本及建立完整補助檔案資料。如發現未依規定妥
        善保存各項支用單據,致有損毀、滅失等情事,應依情節輕重對
        該受補助雇主酌減嗣後補助款或停止補助一年至五年。
  (四)受補助單位申請款項時,應本誠信原則對所提出支用單據之支付
        事實及真實性負責,有不實者,應負相關責任。
  (五)支用單據開立日期應自申請日起,最遲不得逾計畫辦理完畢之次
        日起三十日內,且不得逾當年度。
  (六)受補助單位辦理第四點第一款與第二款之課程時數及參訓人數未
        達規定者,應敘明理由,本部得依實際辦理情形,予以部分補助
        。
12
十二、其他規定:
  (一)本計畫係使用政府補助款,依稅法規定本部將開立所得扣繳憑單
        予接受補助之雇主,辦理申報事宜。
  (二)接受補助之案件,本部得不定期訪查其辦理情形,經查證有未依
        核定補助內容辦理、經費支用有違反法令等相關規定,或虛報浮
        報等情事屬實者,本部得撤銷或廢止,並視情節輕重追繳已撥付
        之一部或全部補助款,並列為五年內不予補助之對象。
  (三)本計畫所需經費於當年度編列就業保險基金等相關預算項下支應
        ,補助之發給或終止,得視經費額度調整;所編列之年度預算被
        刪除等不可歸責之因素,致不足支應本計畫政府補助款時,得終
        止補助或自始不予補助。
  (四)受補助對象應按原核定計畫內容、執行期間及預定進度確實執行
        ;有特殊情況,原核定計畫不能配合實際需要,必須取消或變更
        原計畫內容、執行期間及進度時,應敘明理由,報本部核定後辦
        理,未於事前核定者,本部得不予補助。
13
十三、本部於傳染病防治法所定之傳染病防治或其他重大事變時,得另行
      公告本計畫之申請期間、補助額度、經費編列標準及其他相關事項
      。