一、勞動部（以下簡稱本部）為激發各界重視職務再設計，打造友善職場 ，透過競賽方式選拔並獎勵具創意之職務再設計優秀作品，特訂定本 要點。
二、本要點所稱職務再設計，指為協助身心障礙者、中高齡者或高齡者排 除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之改善工作設備、工 作條件、提供就業所需之輔具及調整工作方法之措施。
三、職務再設計創意競賽（以下簡稱本競賽），每二年舉辦一次。
四、本競賽依服務使用者觀點，分為下列二類參賽組別，必要時本部得公 告增設競賽類組： （一）身心障礙者職務再設計組。 （二）中高齡者及高齡者職務再設計組。
五、本競賽作品評選項目及標準如下： （一）方法內容占比百分之三十；其評選重點為設計理念與主題契合程度 、主題掌握貼近性及涵蓋層面等。 （二）創意表現占比百分之三十；其評選重點為手法創新、造型美觀、製 作及使用材質特別，或有不同於現有設備、機具或輔具之特別改善 方式等。 （三）實際執行效益占比百分之四十；其評選重點為對於身心障礙者或中 高齡者、高齡就業者實際操作使用度及增進效能程度、製作材料取 得便利性、製作執行是否具體可行，並得以推廣應用或量產。
六、本競賽之選拔評審作業，由本部設置評審小組辦理。 評審小組分為初審小組及決審小組，分別各置評審委員五至七人，由 本部遴聘職務再設計領域之業務人員及專家學者擔任。 前項委員單一性別，不得少於三分之一。
七、本競賽經評審委員依各類別評審出優秀作品，以下列方式分別予以獎 勵： （一）身心障礙者職務再設計組：優勝獎十名，每名獎金新臺幣（以下同 ）十萬元。 （二）中高齡者及高齡者職務再設計組：優勝獎十名，每名獎金十萬元。 前項各類組獎項名額，評審小組得為減少或從缺之決定。
八、本競賽頒獎後，得邀請得獎者參加後續成果發表及推廣活動，以增進 職務再設計之運用及交流。
九、得獎者經查有報名資料標示不實、仿冒、侵犯他人商標、專利或智慧 財產權等情事，由本部註銷其得獎資格，得獎者並應將其獎金及獎座 繳回。未繳回者，由本部依行政程序法第一百二十七條及第一百三十 條等規定追繳。 本部因前項情事被訴或須負賠償責任，得獎者應賠償本部全部訴訟費 、律師費及其他所受之損害。
十、得獎者應配合辦理下列事項： （一）提供得獎作品之詳細資料，作為公開報導及展示之用。 （二）同意無償、非專屬性授權重製或利用其得獎作品。 （三）得獎獎金應依規定課稅。 （四）其他經本部公告於活動簡章等事項。
十一、本競賽受理報名、作品規格與主題、活動資訊、獎金撥付、選拔表 揚方式及其他未盡事項，應依本部公告之活動簡章規定辦理。
十二、本要點所需經費，由就業安定基金編列預算支應。