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一、勞動部（以下簡稱本部）為齊一地方主管機關勞動檢查員執行勞動條
    件檢查（以下簡稱勞動檢查）之程序及規範，以保障勞雇雙方權益，
    特訂定本注意事項。

二、本注意事項所稱勞動檢查員，指執行勞動檢查職務之人員，不以領有
    勞動檢查證者為限。

三、勞動檢查員應依勞動檢查法、勞動基準法、行政程序法、行政罰法及
    相關法規，執行勞動檢查職務。

四、勞動檢查員執行勞動檢查前，應注意下列事項：
（一）勞動檢查時間，應安排於事業單位之正常工作時間內。但情況特殊
      ，且經單位主管同意者，不在此限。
（二）執行勞動檢查不得事前通知事業單位檢查時間及項目。但情形特殊
      ，且經機關同意者，不在此限。
（三）執行勞動檢查認有必要時，得經機關同意，邀請相關領域之專家、
      學者陪同。
（四）進入事業單位執行勞動檢查，應主動表明身分及出示檢查證件。
（五）事業單位有企業工會者，執行勞動檢查時，應告知工會派員陪同。
（六）執行勞動檢查應告知事業單位負責人或其代理人檢查內容、項目及
      範圍，並說明應提供之文件、資料或物品。

五、勞動檢查員執行勞動檢查中，應注意下列事項：
（一）執行勞動檢查應依相關勞動法令及本部發布之指導原則辦理。
（二）執行勞動檢查不得向事業單位表明為申訴或檢舉檢查；處理勞工申
      訴或檢舉案件時，必須保持秘密，不得洩漏申訴人或檢舉人身分。
（三）執行本部專案勞動檢查時，應確遵「童工及青少年勞動條件檢查原
      則」，並將人數記錄於會談紀錄表。
（四）執行勞動檢查得向事業單位負責人或其代理人、有關人員、工會代
      表及勞工，以公開或個別方式調查詢問，必要時得製作「談話紀錄
      」，並抄寫、影印或錄影有關資料。
（五）執行勞動檢查應有合宜態度及言詞，以避免衝突，並特別注意人身
      安全，勞動檢查員或陪同人員有人身安全受威脅之虞時，應立即停
      止檢查，並回報機關退出受檢場所。必要時，得要求警察人員協助
      ，並儘可能蒐證，以作後續追訴。
（六）執行勞動檢查遇相關單位及人士關注而妨礙檢查時，經向單位主管
      陳報後，主管應為適切之處理。

六、勞動檢查員執行勞動檢查後，應注意下列事項：
（一）勞動檢查員應注重檢查質量與效率，於實施檢查後應作紀錄，詳細
      告知事業單位違法事項及提供雇主、勞工遵守勞動法令之意見。
（二）勞動檢查員不得為變更、隱匿或捏造事實之陳報。
（三）事業單位有違法事項，應將檢查結果送主管機關裁處，並通知事業
      單位及企業工會；屬申訴案件者，另應將檢查結果通知申訴人。
（四）勞動檢查員應即將檢查結果及處分，確實登錄「地方政府勞動條件
      檢查資訊管理系統」。

七、勞動檢查員執行勞動檢查之一般注意事項如下：
（一）勞動檢查員應秉公執法，不得濫用職權或包庇縱容違法，且應於法
      定權限內，遵照檢查標準作業程序執行勞動檢查，檢查記載事項應
      有事實證據為憑，做到程序合法及事證充分。
（二）本部規劃執行之相關專案勞動檢查報告，應通知事業單位之中央目
      的事業主管機關督導改善。
（三）事業單位詢問違規處分事宜，得告知將移送主管機關依法裁處，不
      宜於勞動檢查現場告知裁處額度。
（四）勞動檢查員應公正執行職務，與受檢查事業單位有利害關係或糾紛
      者，應自行迴避，不得執行職務，且不得對應迴避事項施加影響。
（五）勞動檢查員不得利用職務之便，圖謀本人、親友及其他人之不當利
      益，或收受財務餽贈、涉足聲色場所及餐飲旅遊招待等，並不得對
      受檢事業單位之人員有騷擾之不當行為。
（六）勞動檢查員應嚴守保密義務，遵守個人資料保護法相關規定，且不
      得洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；並
      不得與受檢查事業單位發生不當財務關係，或編造傳播虛假訊息。
（七）勞動檢查員不得在外兼職，領取報酬；其未經機關同意，不得擅自
      接受媒體採訪或任意發表、散布有損機關之言論。
（八）勞動檢查員應專研致用、恪盡職守、遵守紀律及服從指揮，認真作
      好本職工作。

八、勞動檢查員執行職務有違反相關法令規定時，應由所屬機關依法處理
    。