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壹、緣由：「讓人人享有安全健康、尊嚴勞動的工作環境」及「持續降低
    職業災害率，保障勞工基本人權」為本部職業安全衛生署（以下簡稱
    職安署）願景及目標之一，其中重要工作之一即在於防止職業災害之
    發生，而工作者安全與健康之保障，端賴雇主是否重視及落實法令規
    定，根據統計，近 3  年同一廠場或營造工程屢次發生工作場所重大
    職業災害案，在 2  件以上者即有十餘家事業單位，經分析，該等廠
    場或工地均屬高危險性、複雜性之特殊工作環境，且其事業單位均有
    一再重複違反職業安全衛生法令規定之不良紀錄，顯見長期漠視職場
    職業安全衛生。基此，職安署本於「尊嚴勞動、生命無價」的工作價
    值，及為展現貫徹勞動檢查執法公權力之決心，特規劃實施本執行計
    畫。

貳、目的：為加強對屢次發生重大職業災害及長期漠視職場職業安全衛生
    之事業單位嚴格實施監督檢查，有效防止職業災害，並藉由安全衛生
    指導，協助其積極改善，以發揮勞動檢查執法效能，達至以公權力建
    構工安紀律，落實職業安全衛生相關法令。

參、目標：協助高職災及高危險廠場等事業單位健全安全衛生管理機制，
    防止再度發生職業災害。

肆、主要理念：
一、重視「尊嚴勞動、生命無價」核心價值：尊重勞動者為勞動政策之主
    體性，強調勞工的生命與健康應優先於企業利潤之上。
二、採行「勤查重罰」強力手段：分級列管加強監督檢查，要求建立安全
    成本概念。
三、提供「指導改善」協助服務：對承諾積極改善者，協助提昇自主管理
    能力。

伍、列管對象：
一、廠場類：
（一）3 年內曾發生 2  件以上之工作場所重大職業災害之廠場。
（二）已發生死亡災害或工作者人數在 100  人以上之廠場，且 1  年內
      屢因職業安全衛生設施違反法令規定，並經通知停工改善或罰鍰處
      分共達 3  次以上者。
（三）1 年內屢因機械器具安全防護設施不良致發生勞工身體遺存 1  至
      7 等級之障害達 2  人以上之廠場。
（四）廠場歲修、大修等短時間施工，因職業安全衛生管理不良致工作者
      發生重傷或死亡者。
二、工程類：
（一）3 年內曾發生 2  件以上之工作場所重大職業災害且尚未完工之營
      造工程。
（二）已發生死亡災害之營造工程或丁類危險性工作場所或營造工程分項
      工程項目複雜，平行作業、共同作業尖峰期間工作者人數達 300
      人以上，且 1  年內屢因安全衛生設施違反法令規定，並經通知停
      工改善或罰鍰處分共達 3  次以上者。
三、其他：其他經中央主管機關或勞動檢查機構認有必要列管者。

陸、檢查重點：以職安署「職業安全衛生監督及檢查處理原則」所訂職業
    安全衛生檢查重點項目（如危害告知、安全協議等）為主要檢查項目
    。

柒、執行方式：為發揮勞動檢查之執法效果，對達列管標準者採分級（劃
    分 3  級，最危險者為第 1  級，其次依序為第 2、3 級）監督檢查
    及處理方式（詳如分級表），並視其改善承諾適時協助指導改善，主
    要作法及重點如下：
一、檢查及處理：
（一）職安署北、中、南區職業安全衛生中心（以下簡稱各區中心）及授
      權之勞動檢查機構應就列管為「第 1  級危險」者加派檢查人力對
      其實施密集檢查，並予以採證；各區中心及授權之勞動檢查機構簡
      任以上人員則視場區規模適時率隊全面檢查，另各區中心簡任以上
      人員亦不定期派員會同授權之勞動檢查機構實施稽查。
（二）經檢查發現工作者有立即發生危險之虞者，應即依規定通知其停工
      改善；另對違反法令之事業單位，依職安署「違反職業安全衛生法
      及勞動檢查法罰鍰案件處理要點」規定從嚴處以罰鍰。
（三）對被列為「第 1  級危險」者，勞動檢查機構將就該廠場或營造工
      程工作場所負責人及安全衛生人員之不適任情形告知該總機構及所
      屬事業單位負責人，並建議議處或撤換之。
二、函告特別列管名單：各區中心及授權之勞動檢查機構按月統計轄區職
    業災害及檢查結果，依分級表之列管對象條件，檢討調整原特別列管
    名單之危險等級及新增列管對象後，函告該企業總機構或營造工程業
    主有關其所屬達列管標準之事業單位或廠場或營造工程名單，並以第
    1 級危險、第 2  級危險、第 3  級危險表示其嚴重程度副知職安署
    。
三、指導改善：
（一）特別列管對象已承諾積極改善者，得以申請辦理改善為由，邀請各
      區中心或授權之勞動檢查機構至特別列管對象總機構辦理自主管理
      座談會議，或由各區中心或授權之勞動檢查機構指派科長或資深檢
      查員輔導特別列管對象，以製作安全衛生改善計畫，報請檢查機構
      核備之方式，指導事業單位積極改善，辦理改善期間，檢查頻率減
      半，並以一季為限。特別列管對象依自主管理座談會議結論、安全
      衛生改善計畫改善達一定標準者，得提出執行成果報告向各區中心
      或授權之勞動檢查機構申請調降危險等級或自特別列管名單除名，
      經各區中心主任或授權之勞動檢查機構首長同意後，於次一季起調
      降一危險等級，列管為第 3  級危險者則自特別列管名單除名。
（二）特別列管對象經輔導後，發現未依自主管理座談會議結論或安全衛
      生改善計畫辦理者，勞動檢查機構得將該廠場或營造工程工作場所
      負責人及安全衛生人員之不適任情形告知該總機構及所屬事業單位
      負責人，並建議議處或撤換之。

捌、管考機制：
一、勞動檢查機構應於每月 10 日前將轄區達列管標準之事業單位、廠場
    或營造工程及檢查處理情形函報職安署；對於因發生重大職業災害而
    達（或提升）列管標準者，應於當月列管名單中增列或提升列管等級
    ，並依規定列管。
二、職安署將不定期派員查核本計畫之辦理情形，並列入年度績效考核。