一、依據
    依據「國家職業安全衛生獎頒發作業要點」第三點規定，訂定本作業
    程序。

二、參選資格
（一）大型企業標竿獎：
      1.凡依法辦理公司登記或商業登記滿五年，參選當年度持續經營中
        ，經常僱用勞工人數達二百人且實收資本額或出資額超過新臺幣
        一億元之公（國）、民營事業或企業得參選。
      2.提出參選之企業或其所屬之分支機構須曾獲勞動部（以下簡稱本
        部）職業安全衛生優良單位之五星獎、獲臺灣職業安全衛生管理
        系統（TOSHMS）驗證或經本部職業安全衛生管理系統績效審查通
        過仍於有效期間，且參選當年度及前三年內其所屬（含其承攬人
        及再承攬人）之勞動場所無重大職業災害者。
      3.同一企業所屬事業以同一公司名稱及公司負責人為參選單位；以
        分支機構提出者不予受理。
      4.三年內未曾獲國家職業安全衛生獎（以下簡稱本獎）之標竿獎。
（二）中小企業標竿獎：
      1.凡依法辦理公司登記或商業登記滿三年，參選當年度持續經營中
        並符合經濟部對中小企業認定標準之中小企業得參選。
      2.提出參選之企業或其所屬之分支機構須曾獲本部職業安全衛生優
        良單位，或曾獲國內外職業安全衛生相關管理系統驗證、本部職
        業安全衛生管理系統績效審查通過仍於有效期間，且參選當年度
        及前三年內其所屬（含其承攬人及再承攬人）之勞動場所無重大
        職業災害者。
      3.同一企業所屬事業以同一公司名稱及公司負責人為參選單位；以
        分支機構提出者不予受理。
      4.三年內未曾獲本獎之標竿獎。
（三）勞動健康特別獎：
      1.凡依法辦理公司登記或商業登記滿五年，參選當年度持續經營中
        之公（國）、民營事業或企業符合行政院主計總處行業統計分類
        G 大類至 S  大類得參選。
      2.提出參選之企業或其所屬之分支機構曾獲勞動部獎項（如職業安
        全衛生優良單位之五星獎、友善職場獎、工作與生活平衡獎等）
        ，或中央目的事業主管機關、直轄市或縣（市）主管機關，或民
        間具公信力機構所頒發有助提升健康勞動力之獎項（如績優健康
        職場獎、幸福職場獎、企業社會責任獎、永續發展獎）或經跨國
        企業評比國內關聯企業具有證明者，且參選當年度及前三年內其
        所屬（含其承攬人及再承攬人）之勞動場所無重大職業災害，且
        勞工年離職率在百分之十以內者。
      3.同一企業所屬事業以同一公司名稱及公司負責人為參選單位；以
        分支機構提出者不予受理。
      4.三年內未曾獲本獎之標竿獎或特別獎。
（四）個人獎：
      1.卓越領導獎：領導非營利團體累計滿六年，對國內產業之安全衛
        生發展具有顯著貢獻。
      2.終身奉獻獎：致力提升職業安全衛生滿三十年，對國內產業之安
        全衛生發展具有顯著貢獻。
      3.未曾獲本獎之個人獎。
（五）同一企業同一年度僅得參選單一獎項，重複投件者所送參選案均不
      予受理。

三、作業時程
    本獎年度作業時程如下，本部得視實際狀況酌予調整並另行公告之：

四、參選應備資料
（一）大型企業標竿獎及中小企業標竿獎：
      1.參選表（如經推薦者，應備推薦表）、組織圖、相關證照影本及
        參選資格證明各一份。
      2.安全衛生推動成效資料（應說明下列各事項之相關規範、程序書
        ，及具體事例等）十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫書繕
        打，每份以一百頁為限，請另備電子檔一份）：
     （1）企業整體安全衛生策略（最高管理階層的承諾及支持）
     （2）安全衛生規劃：
          安全衛生（含健康服務）組織設計及勞工參與。
          風險評估結果。
          安全衛生制度之規劃：
            甲、源頭管理、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改
                善（如：通風管理等）、個人防護管理（如：呼吸防護
                、聽力保護、皮膚防護及防護設備管理等）。
            乙、健康危害預防與管理（含體健檢資料分析、適性選配工
                、復工評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評
                估及輔導）、職業病及工作相關疾病預防（肌肉骨骼疾
                病、異常工作負荷促發疾病及職場不法侵害及職場霸凌
                之預防）。
            丙、機械設備器具管理。
            丁、變更管理、採購管理、承攬管理、緊急應變、教育訓練
                、諮詢溝通。
            戊、勞動條件管理（含工時）。
            己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進（運）用。
            庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
          各部門之安全衛生目標。
     （3）實施與運作：
          建立風險管理機制。
          安全衛生制度之運作：
            甲、源頭管理、化學品管理、暴露評估與管理、作業環境改
                善（如：通風管理等）、個人防護管理（如：呼吸防護
                、聽力保護、皮膚防護及防護設備管理等）。
            乙、健康危害預防與管理（含體健檢資料分析、適性選配工
                、復工評估、母性健康保護、中高齡與高齡勞工適性評
                估及輔導）、職業病及工作相關疾病預防（肌肉骨骼疾
                病、異常工作負荷促發疾病、職場不法侵害及職場霸凌
                之預防）。
            丙、機械設備器具管理（含強化人員專業及預防維修觀念）
                。
            丁、變更管理、採購管理（含工程安全採購及履約管理）、
                承攬管理、緊急應變、教育訓練、諮詢溝通。
            戊、勞動條件管理（含工時）。
            己、家庭生活平衡機制及身心障礙勞工之進（運）用。
            庚、職業災害勞工重返職場機制及推動情形。
          各部門安全衛生之實施。
          文件化及知識管理。
          各項安全衛生（含健康服務、勞工職安訓練履歷）執行成果
            報告。
     （4）查核與績效：
          安全衛生績效量測與監視。
          自主查核之改善督導。
     （5）持續改進：
          安全衛生系統（四、（一）2.（1） 至（4）） 改進。
          職業安全衛生人員（含主管）之進階專業進修情形。
          從事勞工健康服務護理及相關人員之在職教育及專業進修情
            形。
     （6）推動數位化、智慧化與科技防災之創新應用及特殊績效。
     （7）其他：
          企業形象（含上下游供應鏈之安全衛生社會責任、外部夥伴
            合作、永續供應鏈管理、性別平等推動、企業永續報告書、
            GRI403  職業健康與安全揭露準則公開資訊、配合健康台灣
            國家健康政策等）。
          安全衛生經費編列。
          安全衛生文化促進（含職場安全健康週（月）活動等）。
（二）勞動健康特別獎：
      1.參選表（如經推薦者，應備推薦表）、組織圖、相關證照影本及
        參選資格證明各一份。
      2.特別獎推動成效資料（應說明下列各事項之相關規範，及具體事
        例等）十份（書面資料為雙面 A4 格式，直式橫書繕打，每份以
        一百頁為限，請另備電子檔一份）：
     （1）勞動健康策略及規劃：
          最高管理階層承諾及支持。
          政策溝通及勞工參與。
          勞動健康之推行計畫、組織及資源。
     （2）勞動健康及職業安全衛生：
          職業健康高風險勞工之危害預防及管理，包含從事特別危害
            健康作業勞工之健康管理。
          異常工作負荷促發疾病預防。
          肌肉骨骼疾病預防。
          職場不法侵害及職場霸凌之預防，如肢體及言語暴力等。
          母性健康保護。
          物理性、化學性及生物性危害預防措施（如高溫、噪音、化
            學品管理、生物病原體評估、暴露評估及控制）及個人防護
            器具。
          職業安全衛生管理。
          其他促進勞工身心健康相關措施。
     （3）優質的勞動條件：
          工作保障（如定期加薪、工資及工時優於勞動基準法及最低
            工資法）。
          工作自由（如尊重勞動者的背景及勞動意願）。
          工作平等（如性別平等推動、工作上有平等及公平對待機會
            ）。
          友善職場及福祉（如育嬰留職停薪及復職後提供協助重返工
            作、三節工作獎金、國內外旅遊，與中高齡及高齡勞工就業
            措施）。
     （4）執行績效評估：
          定期稽核之制度。
          執行成果展現。
          自主查核之改善督導。
     （5）其他：
          推動數位化、智慧化與科技防災之創新應用及特殊績效。
          企業形象（含上下游供應鏈之安全衛生社會責任、外部夥伴
            合作、永續供應鏈管理、性別平等推動、企業永續報告書、
            GRI403  職業健康與安全揭露準則公開資訊、配合健康台灣
            國家健康政策等）。
          安全衛生文化促進（含職場安全健康週（月）活動等）。
（三）個人獎：推薦表（含受推薦人員簡歷）及具體事蹟書面資料。

五、參選注意事項
（一）參選方式：
      1.大型企業標竿獎、中小企業標竿獎及勞動健康特別獎：企業得自
        行參選，或由機關（構）、團體（含本部籌組之安全衛生促進組
        織）推薦企業參選。
      2.個人獎：由全國性團體或職業安全衛生專業團體推薦參選。
（二）得獎者應配合本部於推廣、觀摩發表及研討會中公開其優良事蹟，
      本部並得使用其參選之相關資料，作為廣宣表揚用途。
（三）各獎項參選資料需提供紙本十份或上傳本部指定之網路系統，無論
      各階段審查通過與否，均不予退還。
（四）參選資料請寄：242 新北市新莊區中平路 439  號南棟 11 樓「勞
      動部國家職業安全衛生獎評審會」收（信封上請註明：參加國家職
      業安全衛生獎評審活動），秘書單位：本部職業安全衛生署，聯絡
      電話：（02）8995-6666 （分機：8203）。
（五）本部得委託民間專業團體辦理評審活動之行政庶務工作。
（六）參選書封面、參選表及組織圖格式如附件。

六、評審作業流程
（一）大型企業標竿獎、中小企業標竿獎及勞動健康特別獎：
      1.資格審查：召開「國家職業安全衛生獎評審會」第一次會議，籌
        組評審小組，並確認各獎項符合資格之初審名單。
      2.初審：評審小組審閱符合資格之參選企業書面資料，依評審標準
        由評審小組召集人召開共識會議，確認各獎項入圍複審名單。
      3.複審：
     （1）由秘書單位提供入圍複審企業之勞動條件及職業安全衛生檢查
          裁罰紀錄予評審小組。
     （2）針對大型企業標竿獎及中小企業標竿獎，安排評審小組至入圍
          企業進行實地訪視；針對勞動健康特別獎，視需要安排實地訪
          視或績效審查會議，由入圍企業簡報推動績效。
     （3）由評審小組召集人召開共識會議，確認各獎項入圍決審推薦名
          單。
      4.決審：召開「國家職業安全衛生獎評審會」第二次會議，進行決
        審，並決定得獎名單。
（二）個人獎：
      1.資格審查：由秘書單位進行資料彙整，初步審查。
      2.決審：
     （1）由評審小組召集人召開共識會議，確認書面審查意見。
     （2）召開「國家職業安全衛生獎評審會」第二次會議，邀請推薦團
          體於現場針對受推薦人進行事蹟說明，並決定得獎名單。
（三）流程圖

七、評審標準
（一）大型企業標竿獎及中小企業標竿獎：評審項目及配分詳附表一。
（二）勞動健康特別獎：評審項目及配分詳附表二。
（三）個人獎：個人對國內產業之職業安全衛生發展貢獻度（內容應含括
      對提升我國職業安全衛生，及促進產業安全衛生發展具有顯著貢獻
      之具體事蹟）。

八、得獎資格之撤銷或廢止
（一）得獎單位於參選當年度有下列情事之一者，本部得撤銷或廢止其得
      獎資格：
      1.發生工作者死亡災害、一次災害致三人以上發生失能傷害或因氨
        、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質外洩致一人
        以上住院治療之重大職業災害。
      2.發生災害緊急通報作業規定所定甲級災害規模。
      3.發現與事實不符、侵害他人權益或提報不確實成果數據，經查證
        屬實。
（二）前款得獎資格經撤銷或廢止者，自本部職業安全衛生署網站移除其
      得獎資料，且應由其自負所有法律責任。