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一、因應勞動基準法（以下簡稱本法）部分修正條文業於 107  年 1  月
    10  日經立法院三讀通過，並於 3  月 1  日施行，內容新增若干工
    時與休假彈性調整措施，為齊一各地方政府勞動檢查之程序與標準，
    以減少勞動檢查時之爭議，爰訂定本指引。

二、本指引所稱「彈性調整措施」，係指本次修正條文所增訂本法第 32
    條第 2  項、第 3  項、第 34 條第 2  項、第 3  項及第 36 條第
    4 項、第 5  項新修正規定內容。（詳參附圖一）

三、共通性原則：
（一）實施彈性調整措施均需經工會同意，無工會者應經勞資會議同意始
      可適用，勞動檢查過程須注意同意權有無併附期限。
（二）實施彈性調整措施，若涉及個別勞工勞動契約之變更，仍應徵得個
      別勞工同意後，始得為之。
（三）僱用勞工逾 30 人以上事業單位，經工會或勞資會議同意實施彈性
      調整措施，至少應於實施前一日，報經地方主管機關備查，倘未備
      查即屬程序違法。另應注意有無備查並不影響工會或勞資會議同意
      實施之效力。
（四）雇主欲實施彈性調整措施前，應就有關工作時間調整範圍公告周知
      。
（五）有關本法第 34 條與第 36 條新修正之彈性調整措施，具有目的事
      業主管機關與中央主管機關把關機制，其中第 34 條部分，目前係
      針對指定之「工作者」，第 36 條係針對指定之「行業」進行公告
      適用，執行勞動檢查時應注意公告期間與是否符合適用情形。

四、有關新修正之本法第 32 條第 2  項、第 3  項部分，勞動檢查時僅
    發現事業單位有使勞工延長工作時間單月逾 46 小時以上、54  小時
    以下時，始需進一步確認是否適用彈性調整措施。凡單日正常工作時
    間連同延長工作時間逾 12 小時，或單月延長工作時間逾 54 小時之
    情形，均可直接認列違反本法第 32 條第 2  項，建議檢查程序詳如
    附圖二。

五、有關新修正之本法第 34 條第 2  項、第 3  項部分，僅於發現事業
    單位僱有輪班制勞工且輪班間隔少於 11 小時以下且逾 8  小時以上
    ，始需進一步確認是否適用彈性調整措施。凡輪班間隔少於 8  小時
    ，或非指定事業單位之工作者，輪班間隔少於 11 小時之情形，均可
    直接認列違反本法第 34 條第 2  項，建議檢查程序詳如附圖四。

六、有關新修正之本法第 36 條第 4  項、第 5  項部分，僅於發現事業
    單位勞工連續出勤逾 6  日以上、12  日以下，且未採用四週彈性工
    時，始需進一步確認是否適用彈性調整措施。凡連續出勤逾 12 天，
    或非指定行業與特殊情形，使勞工連續出勤逾 6  日以上，均可直接
    認列違反本法第 36 條第 1  項，建議檢查程序詳如附圖五。

七、有關新增之本法第 32 條之 1  規定與修正之第 38 條第 4  項部分
    ：
（一）若於勞動檢查過程發現事業單位有使勞工加班後補休或特別休假遞
      延之情形，應先確認如何徵得勞工同意（含方式及過程），並透過
      檢視書面協議、勞動契約、團體協約、工作規則、相關申請及使用
      紀錄，配合口頭詢問方式及與陪檢工會代表進行瞭解確認有無疑義
      之處。
（二）如欲抽訪勞工以了解事業單位實際制度，應隨機進行抽選，訪談過
      程應隔離，對於內容予以保密，同時抽訪人數應足以達去識別化之
      效果。
（三）事業單位應說明屆期結清加班費與特別休假工資之計算方式並提供
      依據，但對於違法事實之論列，勞動檢查員仍應詳盡計算差額並予
      以舉證。
（四）建議檢查程序詳如附圖三及附圖六。