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法規名稱:
1
一、勞動部(以下簡稱本部)為使雇主於招募員工時,確實符合就業服務
    法(以下簡稱本法)第五條第二項第六款公開揭示或告知職缺薪資範
    圍之規定,以保障求職人權益,特訂定本指導原則。
2
二、雇主招募員工,符合下列各款情事者,依本指導原則辦理:
(一)進用後雙方具有僱傭關係。
(二)提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元。
3
三、本指導原則所稱經常性薪資,指雇主每月給付受僱員工之工作報酬,
    包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金(例如按月給付之伙食津貼、
    全勤獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及
    差旅費等給與;採計時、計日或計件等方式給付報酬者,應揭示或告
    知每小時、每日或每件之金額,並補充說明其用人及核薪條件。
4
四、雇主宜參照已僱用從事相同或類似職務之員工之經常性薪資,以訂定
    合理之薪資範圍,亦可參考本部建置之「職類別薪資調查動態查詢系
    統」(https://pswst.mol.gov.tw/psdn/)或「薪資行情及大專生就
    業導航查詢系統」(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/) 查
    詢各職務類別之薪資行情。
5
五、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍,應以區間、定額或最低數額之方
    式為之(徵才廣告參考範例如附件)。
    雇主以區間方式呈現薪資範圍者,以不超過新臺幣五千元為宜。
6
六、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍,應使求職人於應徵前知悉該職缺
    之最低經常性薪資。
7
七、雇主未參照本指導原則辦理,致有違反本法規定之行為者,直轄市或
    縣(市)主管機關依本法規定處罰。