一、勞動部（以下簡稱本部）為使雇主於招募員工時，確實符合就業服務 法（以下簡稱本法）第五條第二項第六款公開揭示或告知職缺薪資範 圍之規定，以保障求職人權益，特訂定本指導原則。
二、雇主招募員工，符合下列各款情事者，依本指導原則辦理： （一）進用後雙方具有僱傭關係。 （二）提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元。
三、本指導原則所稱經常性薪資，指雇主每月給付受僱員工之工作報酬， 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金（例如按月給付之伙食津貼、 全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及 差旅費等給與；採計時、計日或計件等方式給付報酬者，應揭示或告 知每小時、每日或每件之金額，並補充說明其用人及核薪條件。
四、雇主宜參照已僱用從事相同或類似職務之員工之經常性薪資，以訂定 合理之薪資範圍，亦可參考本部建置之「職類別薪資調查動態查詢系 統」（https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就 業導航查詢系統」（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/） 查 詢各職務類別之薪資行情。
五、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方 式為之（徵才廣告參考範例如附件）。 雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。
六、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應使求職人於應徵前知悉該職缺 之最低經常性薪資。 雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人，宜 載明薪資數額。
七、雇主未參照本指導原則辦理，致有違反本法規定之行為者，直轄市或 縣（市）主管機關依本法規定處罰。