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一、勞動部勞動力發展署（以下簡稱本署）為因應青年求職困難及就業市
    場缺工現象，鼓勵特定重點產業於畢業前一年先行聘僱大專在校青年
    從事崗位訓練及勞務提供或工作，以協助其畢業即就業，特訂定本計
    畫。

二、本計畫主辦機關為本署，其任務如下：
（一）本計畫之訂定、修正及解釋。
（二）本計畫之協調及督導。
（三）本計畫之經費預算調控。
（四）網站及資訊作業系統之規劃、建置及維運。
（五）其他依本計畫應辦理事項。

三、本計畫執行機關為本署所屬各分署（以下簡稱分署），其任務如下：
（一）本計畫之受理申請、審查及核發補助。
（二）訓練品質之管控、查核訪視、訓後就業追蹤、成效檢討及成果交流
      。
（三）補助之查對、撤銷、廢止及申訴處理。
（四）預算執行及管控。
（五）其他依本計畫應辦理事項。

四、本計畫訓練單位為具備下列資格之一者：
（一）補助大專校院辦理就業學程計畫之工作崗位訓練單位。
（二）教育部核定大專校院校外實習相關計畫之合作事業單位。
    前項第二款計畫之範圍，由本署另行公告之。
    第一項所定訓練單位，應具各目的事業主管機關合法登記，並於最近
    一年不得有違反勞動法令，且情節重大之情形。

五、本計畫訓練對象為參加前點第一項各款規定計畫之學員，且須為大專
    校院畢業前一年之本國籍在校生。但不包括碩士生及博士生。

六、本計畫訓練類型為工作崗位訓練，由第四點第一項規定之訓練單位先
    行聘僱參訓學員，於訓練期間與學員成立僱傭關係，並依職缺所需知
    識或技能，安排職場導師即時提供學員所需之職務訓練。
    前項工作崗位訓練，應符合本署公告國家重點發展產業中階以上技術
    層級，其訓練實施原則如下：
（一）訓練人數不得逾訓練單位所僱用員工人數百分之二十五。
（二）訓練總時數不得低於三百二十小時。
（三）每日訓練時數不得超過八小時，每週至多五日，訓練時間應於上午
      七時至晚間十時進行，連續訓練每四小時應至少休息三十分鐘。
（四）訓練單位應安排部門間或技能種類之輪調訓練，並指派職場導師親
      自指導學員，檢核學習或訓練成效，批閱學員訓練雙週誌，提供各
      項職場導引，且適時提供職涯指導及促進工作態度。
    第一項工作崗位訓練符合協助學員跨領域學習者，得自開訓日起安排
    最長三個月之基礎訓練課程；其課程期間得採一般型實習，訓練單位
    與學員間得不成立僱傭關係，相關權利義務應依專科以上學校產學合
    作實施辦法規定，由訓練單位與大專校院自行約定辦理，惟不得涉及
    勞務提供或工作事實。

七、前點第一項職場導師應具備下列資格之一：
（一）學員直屬主管。
（二）具有各目的事業主管機關核發之專業證照。
（三）相關工作經驗三年以上之訓練單位所屬員工，並記戴於名冊。
    職場導師於每一工作崗位，以指導一名學員為原則，最多以二名為限
    。

八、第四點第一項第一款之訓練單位，其申請程序及檢附文件、資料，應
    依補助大專校院辦理就業學程計畫相關規定辦理。
    第四點第一項第二款之訓練單位，應於預定開訓日二個月前，檢附下
    列文件、資料向主要辦訓所在地分署申請辦理本計畫：
（一）工作崗位訓練計畫申請書（附表一），應載明訓練單位基本資料、
      訓練崗位需求、職場導師名冊及工作崗位訓練計畫實施方式等事項
      。
（二）辦理第四點第一項第二款計畫之相關證明文件影本。
（三）職場導師資格證明文件影本。
（四）各目的事業主管機關核發之合法立案、設立登記證明文件或列印公
      開於該主管機關網站之登記資料。
（五）最近一期勞工保險、就業保險或勞工職業災害保險投保月底生效人
      數資料或其他足資證明加保之文件。
    同一訓練向二個以上補助機關提出申請補助，應列明全部經費內容及
    向各機關申請補助之項目及金額。如有隱匿不實或造假情事，分署應
    撤銷補助，並收回已撥付款項。
    訓練單位申請文件不全者，應於接獲分署通知後五個工作日內補正，
    屆期未補正者，不予受理。

九、分署審查訓練計畫之方式及原則如下：
（一）初審作業：由分署針對訓練單位資格、應備文件及是否依本計畫規
      定內容填列等審查，未通過初審審查者，不得進入複審。
（二）複審作業：
      1.由分署邀集專家學者組成審查小組進行複審，以書面審查為原則
        。必要時，得要求申請單位派員到場簡報說明或進行實地訪查，
        申請補助單位不得規避、妨礙或拒絕。
      2.複審項目包括訓練單位辦訓經驗或績效、訓練期間勞動權益、訓
        練崗位之技術性與訓後應用之發展性、訓練預期效益及二年內曾
        有放棄或終止計畫情形等。
      3.複審總分達七十分以上者，由分署核定同意補助辦理訓練事宜。

十、訓練單位於辦理工作崗位訓練期間，由分署補助訓練單位工作崗位訓
    練費。
    前項工作崗位訓練費，按參加訓練學員人數及訓練時數計算，補助額
    度及計算方式如下：
（一）四百八十小時以下之訓練時數：補助訓練單位每人每月最高發給新
      臺幣一萬二千元，學員當月實際訓練時數倘未滿一百六十小時，依
      比例核算之。
（二）超過四百八十小時之訓練時數：補助訓練單位每人每月最高發給新
      臺幣四千元，學員當月實際訓練時數倘未滿一百六十小時，依比例
      核算之。
（三）每一工作崗位之補助期間最長為十二個月，每月以三十日計算。
（四）當月同時包括第一款及第二款之訓練時數，補助額度按比例分別計
      算後予以加總。
（五）訓練單位未依法為學員投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保
      險及提撥勞工退休金，或投保級距未符規定者，違反規定期間之訓
      練時數不予補助。

十一、訓練計畫經分署核定後，得於不增加補助經費之原則下，經分署同
      意後辦理計畫變更（附表二）。
      訓練單位因故需變更訓練時程或訓練地點時，應於辦理訓練二個工
      作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書面方式通知分署
      備查。
      訓練單位因故需變更訓練內容、訓練方式或職場導師名冊時，應於
      辦理訓練七個工作日前，將變更後之內容，以傳真、電子郵件等書
      面方式通知分署備查。

十二、本計畫督導考核採預告或不預告抽訪機制，分署得會同相關機關派
      員實地查核（附表三）、電話抽查或郵寄問卷等，必要時並得查對
      相關資料。
      前項訪查比率及次數，由本署另訂之，訓練單位應配合辦理，並告
      知參訓學員應接受督導考核事項。

十三、訓練單位不得對參訓學員有下列行為：
  （一）以學員之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地
        、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、
        血型或以往工會會員身分為由，給予不利之差別待遇，影響學習
        權益。
  （二）要求學員繳納保證金。
  （三）向學員收取材料費、訓練費或其他不當費用。
  （四）排除學員請求損害賠償之權利或限制其金額。
  （五）要求學員提前終止訓練應賠償違約金。
  （六）限制學員離訓或結訓後之就業自由。
  （七）其他不當損及學員權益之行為。
      參訓學員認為訓練單位不當損及其權益者，得向大專校院或分署請
      求處理爭議。
      前項爭議涉及訓練單位有違反勞動法令之虞時，大專校院及分署應
      輔導學員向訓練單位所在地直轄市、縣（市）勞動主管機關或勞動
      部勞工保險局提出申訴。
      訓練單位不得因參訓學員依第二項請求爭議處理或前項提出申訴，
      而給予不利之處分或差別對待。

十四、參訓學員於訓練期間，應辦理事項如下：
  （一）開訓日應繳交就業追蹤同意書（附表四）予訓練單位。
  （二）應接受訓練單位指導，並遵守相關作業及管理規範。
  （三）訓練期間應配合填寫訓練雙週誌（附表五）。
  （四）於結訓前因故離、退訓，應依訓練單位規定辦理相關離退訓事宜
        。
  （五）配合預告或不預告之訪視評核活動。
  （六）配合就業追蹤調查事項。
      參訓學員中途離訓、退訓，訓練單位不得遞補新進學員。

十五、參訓學員完成本計畫訓練，於結訓學年度畢業並以全時工作留任訓
      練單位者，由分署一次性發給獎勵金新臺幣一萬元。
      前項留任之認定，依學員取得畢業證書所載畢業年月當月起三個月
      內，有連續受僱於訓練單位滿三十日以上並參加勞工保險、就業保
      險或勞工職業災害保險紀錄為準。
      學員於畢業年月當月起三個月內，應徵集、召集入營服兵役或替代
      役現役，致未能符合前項規定者，其留任之認定，得自退伍、退役
      或停役之次日起三個月內受僱於同一訓練單位，受僱日數並與服役
      前連續受僱期間合併計算。

十六、參訓學員應於符合前點資格之次日起九十日內，檢附下列文件、資
      料，自行或透過大專校院行文向分署申請核發獎勵金：
  （一）留任獎勵申請書（附表六）。
  （二）身分證明文件影本。
  （三）畢業證書影本。
  （四）本人名義之存摺帳號影本。
      參訓學員有第十八點第一項第一款、第二款、第六款所定情形之一
      ，或重複領取其他政府機關相同性質之補助或津貼者，分署應不予
      核發獎勵金；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政處分令其
      限期返還。

十七、訓練單位應於計畫結訓日起三十日內，檢附下列文件、資料函送分
      署審查，經審查通過者，由分署將款項撥付予訓練單位：
  （一）申請核銷公文。
  （二）核銷表件檢核表（附表七）。
  （三）請款領據及匯款帳戶資料（附表八）。
  （四）支出明細表（附表九）。
  （五）學員訓練雙週誌。
  （六）學員出勤紀錄。
  （七）學員就業追蹤同意書。但第四點第一項第一款之訓練單位免附。
  （八）訓練成果報告一份（附表十）。

十八、訓練單位有下列情形之一者，分署得視情節終止訓練計畫，並不予
      核發工作崗位訓練費；已核發者，經撤銷或廢止後，應以書面行政
      處分令其限期返還：
  （一）不實申請。
  （二）規避、妨礙或拒絕分署依第十二點規定所為之實地查核、電話抽
        查、郵寄問卷或相關資料之查對。
  （三）違反第十三點第一項或第四項規定。
  （四）以同一計畫之訓練指導費重複向分署或其他政府機關申請經費補
        助。
  （五）未依據核定之計畫實施訓練，已無改善可能，或經分署通知限期
        改善而屆期未改善。
  （六）其他違反法令或本計畫規定，已無改善可能，或經分署通知限期
        改善而屆期未改善。
      訓練單位有前項各款情形之一，經終止訓練計畫、不予核發、撤銷
      或追繳已撥付之補助款者，分署得視情節自處分之日起二年內不予
      受理其申請本署職業訓練。

十九、本計畫所需經費由就業安定基金支應。