歷史法規

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本規則依勞工安全衛生法第五條、第十條及其施行細則第十三條規定訂定
之。

本規則所稱特別危害健康作業如左：
一、高溫作業勞工作息時間標準所稱之高溫作業。
二、噪音在八十五分貝以上之作業。
三、游離輻射線作業。
四、異常氣壓危害預防標準所稱之異常氣壓作業。
五、鉛中毒預防規則所稱之鉛作業。
六、四烷基鉛中毒預防規則所稱之四烷基鉛作業。
七、粉塵危害預防標準所稱之粉塵作業。
八、附表三編號七至二十二之各種化學物質作業。
九、其他經中央主管機關指定者。

事業單位之同一工作場所，平時僱用勞工人數在三○○人以上或從事特別
危害健康作業勞工人數在一○○人以上者，應設置醫療衛生單位，並視事
業單位之規模，依左表規定置醫師及護士。但事業單位有左列情形之一者
，不在此限。
一、已依本規則第四條規定聯合設置醫療衛生單位者。
二、事業單位之總機構或分支機構在同一縣市聯合設置醫療衛生單位者。
三、從事臨時性作業之營造業、礦業及林業確因困難無法設置醫護人員，
    經檢查機構核准者。
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│僱用勞工人數              │應聘醫師人數  │應聘護士人數    │
├─────────────┼───────┼────────┤
│三○○至九九九人或從事特別│兼任一人      │專任一人以上    │
│危害健康作業勞工一○○人以│              │                │
│上                        │              │                │
├─────────────┼───────┼────────┤
│一、○○○人至二、九九九人│專任一人      │專任二人以上    │
├─────────────┼───────┼────────┤
│三、○○○人至五、九九九人│專任二人或專任│專任三人以上    │
│                          │一人及兼任二人│                │
├─────────────┼───────┼────────┤
│六、○○○人以上          │專任二人及兼任│專任四人以上（每│
│                          │二人或專任一人│增勞工五、○○○│
│                          │及兼任四人（每│人應增專任一人）│
│                          │增勞工五、○○│                │
│                          │○人應增專任一│                │
│                          │人或兼任二人）│                │
└─────────────┴───────┴────────┘
第一項醫療衛生單位應參照附表一之規定，設置必要之醫療衛生設備。醫
護人員應參加必要之職業醫學及有關勞工安全衛生之研習。

設置於工業區及工業密集地區之事業單位，得聯合設置醫療衛生單位。
前項設置之醫療衛生單位，其醫療衛生設施及醫護人員之設置標準，準用
前條之規定。

事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表二之
規定，分置急救藥品及器材，並置適量之合格急救人員辦理有關急救事宜
。
前項應置之合格急救人員，應符合左列規定：
一、無殘障、耳聾、色盲、心臟病或其他足以妨礙操作之疾病。兩眼祼視
    或矯正視力均在○．六以上。
二、年滿十八歲以上、四十歲以下。但續任者，不受年齡限制。
第一項應置之合格急救人員，每一班次勞工人數未滿五十人者設置一人，
五十人以上者每滿一百五十人增設一人。

醫療衛生單位辦理之事項如左：
一、勞工健康教育及衛生指導之策劃與實施。
二、職業傷病及一般傷病之診治及急救有關事項。
三、勞工預防接種、保健有關事項。
四、協助雇主選配勞工適當之工作。
五、健康檢查及體格檢查有關事項。
六、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
七、協助雇主及勞工安全衛生業務主管實施工作環境之改善。
八、提供勞工家庭計畫服務工作。
九、其他經中央主管機關指定者。

事業單位依第三條及第五條規定設置之藥品及器材，應置於適當之一定處
所，適時定期檢查並保持清潔。對於被污染或失效之藥品及器材，應予以
更換及補充。

事業單位依規定設置之醫療衛生單位，其醫療衛生設施及醫護人員之設置
如符合「勞工保險特約醫療院所特約及管理辦法」規定之標準者，得向臺
閩地區勞工保險局申請為特約醫療院所。

事業單位原規定之醫療衛生設施及醫護人員之設置優於本規則者，從其規
定。

雇主僱用勞工時，應就左列各款規定項目實施一般體格檢查。但距上次檢
查未超越第十一條規定之定期檢查期限，經提出證明者，不在此限：
一、既往病歷及作業經歷之調查。
二、自覺症狀及身體各系統之物理檢查。
三、身高、體重、視力、色盲及聽力檢查。
四、胸部Ｘ光攝影檢查。
五、血壓測定與尿中糖及蛋白之檢查。
六、血色素及白血球數檢查。
七、血清麩丙酮轉胺基（ALT 或 SGPT） 及肌胺酸酐（cr-eatinine）
    之檢查。
前項體格檢查結果應參照附表六予以記錄，並最少保存十年。

雇主僱用勞工時，應就左列各款規定，實施前條第一項規定之各款項目之
一般健康檢查：
一、年滿四十五歲以上之作業勞工每年定期檢查一次。
二、年滿三十歲未滿四十五歲之作業勞工每二年定期檢查一次。
三、未滿三十歲之作業勞工每三年定期檢查一次。
前項健康檢查結果應參照附表六予以記錄，並最少保存十年。

雇主僱用勞工從事特別危害健康作業，應於其受僱或變更其作業時，依附
表三之規定實施各該指定項目之特殊體格檢查。對於在職勞工應依附表三
之規定，於定期檢查期限內實施各該指定項目之特殊健康檢查。但左列情
形之一者，不在此限：
一、距上次檢查未超越規定之定期檢查期限，經提出證明者，得免實施該
    項作業之特殊體格檢查。
二、從事作業期間未超越定期檢查期限，且日後不再從事是項工作者，得
    免實施該項作業之特殊健康檢查。
前項之特殊健康檢查，如從事附表四作業之作業場所，已依勞工作業環境
測定實施要點實施作業環境測定，其濃度連續三年均在容許濃度值之二分
之一以下，且安全衛生設施符合規定，經檢查機構核實者，得免實施。但
作業條件改變或勞工認有檢查之需要時，不在此限。
實施特殊健康檢查後，經醫師認有必要時，應依醫師之意見實施含作業條
件調查之健康複查。
第一項、第二項及第三項之特殊體格檢查、特殊健康檢查及健康複查結果
應參照附表七予以記錄，並最少保存十年。

第二條之作業，如其管理、監督人員或相關人員及於各該場所從事其他作
業之人員亦具有危害健康之虞者，適用第十二條之規定。但從事臨時性作
業而不致引起職業災害之虞者，不在此限。

粉塵作業勞工之健康檢查及管理，依粉塵危害預防標準之規定。

雇主僱用勞工從事特別危害健康作業時，應建立健康管理資料並依左列之
規定分級實施健康管理：
第一級管理：特殊健康檢查結果，所有檢查項目皆正常或部分項目異常，
但經醫師認定不需實施健康複查者。
第二級管理：特殊健康檢查結果部分項目異常，經醫師認定需實施健康複
查，但不屬於第三級管理者。
第三級管理：特殊健康檢查或健康複查結果，經醫師認定需實施治療者。
前項之健康管理屬於第三級管理者，應由醫師註明疾病名稱。

雇主對前條列入第二級管理或第三級管理之勞工，應依醫師之意見於定期
期間內實施健康追複查。
雇主實施前項之健康追複查，應將其處理及醫療情形予以記錄，並最少
保存十年。

雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢
查、健康複查或健康追複查後，應採取左列措施：
一、由醫師參照附表五之建議，適當配置勞工於工作場所作業。
二、將檢查結果告知勞工。

雇主依本規則第十五條實施勞工健康管理，對勞工之健康管理屬於第三級
管理者，應於檢查分級後，就左列各款規定事項報請檢查機構核備，並將
副本抄送當地衛生主管機關：
一、勞工姓名、性別、年齡。
二、勞工特殊健康檢查、健康複查及健康追複查紀錄影本、醫療及處理
    情形。

雇主對從事特別危害健康之作業勞工，依第十二條實施特殊健康檢查及健
康複查，應填具附表八之勞工特殊健康檢查結果報告書報請檢查機構核備
，並將副本抄送當地衛生主管機關。

雇主對其離職之勞工要求發給一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢
查、特殊健康檢查、健康複查及健康追複查之有關資料時，不得藉故予
以拒絕。但其檢查期間已超過十年者，不在此限。

雇主對該事業單位從事供膳業務之勞工，應於僱用時及每年定期實施肺結
核、肝炎、傷寒帶菌者，性病、皮膚病等傳染性疾病之檢查；其供膳業務
由外商承攬辦理者亦同。

凡罹患肺結核、肝炎、性病、傳染性皮膚病或傷寒帶菌者不得從事供膳業
務。

本規則自發布日施行。