歷史法規

友善列印

一、行政院勞工委員會 (以下簡稱本會) 為鼓勵執行「多元就業開發方案
    」核定計畫之民間團體，於計畫結束後持續僱用進用人員，增加就業
    機會，促進其就業，特訂定本要點。

二、本會「九十二年度多元就業開發方案－民間團體就業擴展計畫」及後
    續年度「多元就業開發方案」之民間團體用人單位 (以下簡稱用人單
    位) 。

三、多元就業開發方案」用人單位於年度計畫結束，並達成計畫留用人員
    比例規定滿半年後，如符合下列各款條件者，得申請本項獎勵金：
 (一) 當年度計畫結束後三十日內，將留用人員名冊檢送本會職業訓練局
      所屬公立就業服務機構備查。
 (二) 部分工時制留用者除外，僱用期間接續達六個月以上。
 (三) 依勞動基準法或身心障礙者保護法之規定發給工資，且薪資不得低
      於計畫補助之工作津貼。
 (四) 為受僱用勞工辦理參加勞工保險、就業保險、全民健康保險，並為
      投保單位。
 (五) 為受僱用勞工依勞工退休金條例之規定按月提繳退休金，儲存於勞
      保局設立之勞工退休金個人專戶。
 (六) 僱用期間依實際僱用時間以三十日為一個月計算，其末月僱用時間
      逾二十日而未滿三十日者，以一個月計算。

四、申請獎勵金前，已依身心障礙者保護法及原住民族工作權保障法比例
    進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金。

五、多元就業開發方案用人單位符合前開資格條件者，於僱用留用人員接
    續達六個月之日起九十日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構提
    出獎勵金之申請，前六個月之獎勵金額計算方式如下：
    依留用之全職工作人數計算，每一名發給獎勵金新臺幣三萬元整。

六、僱用期間逾六個月以上之部分，依實際留用人數按月核計，用人單位
    按季 (每滿三個月) 於每季之次月一日起九十日內提出申請，每一名
    合計最長補助一年。

七、申請應備文件：
 (一) 多元就業開發方案獎勵金申請書。
 (二) 僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊。
 (三) 領據。
 (四) 勞工保險被保險人投保資料表。
 (五) 已提撥勞工退休金之相關證明文件。
 (六) 其他經本會規定之必要文件。

八、本項獎勵金由本會職業訓練局所屬公立就業服務機構逕予審查核發。

九、經費核撥及核銷：由本會職業訓練局採按季核撥，公立就業服務機構
    採就地審計方式檢附經費支出明細表辦理核銷。

十、指導機關：行政院勞工委員會。

十一、督導機關：行政院勞工委員會職業訓練局。

十二、執行機關：行政院勞工委員會職業訓練局所屬公立就業服務機構。

十三、由本會年度就業安定基金預算計畫項下支應。

十四、本要點獎勵金之發給或停止得視本會經費額度調整，並公告之。

十五、本會職業訓練局所屬公立就業服務機構於留用名單備查之日起每月
      前往用人單位訪視，查核留用人員是否依相關規定辦理，必要時得
      查對相關資料，用人單位不得規避、妨礙或拒絕。

十六、本會職業訓練局得適時辦理業務查察。

十七、本會職業訓練局所屬公立就業服務機構應將每季執行情形，於次月
      十日前送本會職業訓練局備查。

十八、申請獎勵金相關書表、格式如附件。

十九、受僱者受僱日期之起算，依該等人員之勞工保險資料予以認定。

二十、有下列情形之一者，不予發給獎勵金：
   (一) 用人單位於申請之日前二年內，有非法解僱勞工之情事。
   (二) 用人單位僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他之就業
        促進相關補助或津貼。
   (三) 違反本要點之規定者。
   (四) 用人單位有不實申領，經查屬實者。
   (五) 用人單位有規避、妨礙或拒絕本會職業訓練局或公立就業服務機
        構查核之情事。

二十一、用人單位有不實領取經本會職業訓練局或公立就業服務機構撤銷
        、廢止獎勵金給付時，應繳回已領取之獎勵金。如經本會職業訓
        練局或公立就業服務機構書面通知限期繳回，逾期仍未繳回者，
        依法移送強制執行，同時終止其執行中之多元就業開發方案計畫
        。

二十二、用人單位有前項經撤銷或廢止獎勵金之情形時，二年內不得再度
        申領。