歷史法規

友善列印

一、行政院勞工委員會為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓
    ，提升工作知識技能與就業能力，並協助事業單位發展人力資本，持
    續提升勞工職場能力，穩定就業及促進再就業，特訂定本計畫。

二、本計畫主辦單位為行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局），
    其任務如下：
（一）本計畫之擬訂、修正及解釋事項。
（二）本計畫協調、督導及經費調控事宜。
（三）公告在職訓練受理期間。
（四）辦理訓練單位訓練品質評核及公告評核結果。
（五）督導、彙整執行績效統計及檢討。

三、本計畫執行單位為本局所屬職業訓練中心（以下簡稱職訓中心），其
    任務如下：
（一）本計畫之執行。
（二）提供訓練單位運用資訊系統申請辦訓所需帳號及密碼。
（三）受理訓練單位研提訓練計畫，辦理訓練單位資格審查及課程評選。
（四）辦理計畫說明會、資訊系統操作說明、地區性之行銷規劃及結案說
      明會等。
（五）督導訓練單位落實職前訓練招生甄選錄訓。
（六）辦理不預告抽查、申訴案件處理及資料彙整等事項。
（七）辦理年度所需經費管控、參訓學員資格審查、結訓資料彙整及訓練
      經費核撥。
（八）訓練津貼及訓練補助費之審查、發放等事項，並督導管控訓練單位
      確實撥付學員。
（九）轄區內訓練班次資訊統計及執行績效分析，並提供意見回饋、製作
      結案報告等相關事項。
（十）辦理訓練津貼及訓練補助費溢發、溢領之後續追繳及強制執行事宜
      。
（十一）協助職前訓練結訓學員就業。

四、本計畫訓練單位或事業單位任務如下：
（一）依本局、職訓中心公告之作業方式及時程提報訓練計畫。
（二）協助職訓中心辦理學員資格初審，與學員簽約、協助學員申請補助
      費或轉撥失業者訓練生活津貼。
（三）彙整學員名冊送職訓中心核定。
（四）提供教學資源、延聘師資、招生宣傳及辦理訓練。
（五）配合本局職業訓練業務資訊管理系統，辦理訓練資訊管理作業。
（六）協助職前訓練結訓學員就業。
（七）各訓練班次行政、教務、會計及輔導相關配合事項。
（八）追蹤學員參訓意見調查表及結訓三個月後之訓後動態調查表之資料
      登錄情形。
（九）其他依本計畫應辦理之相關作業。

五、為強化勞工職場能力，提升其知識及技能，本計畫辦理措施如下：
（一）在職訓練：補助個別在職勞工參加訓練單位所辦理之訓練課程，或
      補助民營事業機構、非營利法人或團體（以下簡稱事業單位）辦理
      員工訓練課程。
（二）職前訓練：協助失業勞工參加職訓中心自辦、委辦或補助訓練之訓
      練課程。

六、本計畫之適用對象資格，包含下列三類：
（一）在職勞工年滿十五歲以上，且所加保之就業保險、勞工保險或農民
      保險投保單位為行政院因應貿易自由化產業調整支援方案（以下簡
      稱為調整支援方案）適用對象者。
（二）失業勞工年滿十五歲以上，且最近一次受僱事業單位屬調整支援方
      案適用對象，並符合下列情形之一：
      1.於調整支援方案適用對象被認定後離職。
      2.於調整支援方案適用對象被認定前一百八十三日內離職。
（三）領有設立登記證明之就業保險民間投保單位，且為調整支援方案適
      用對象。
    前項第一款、第二款之人員，並應符合下列情形之一：
（一）本國籍人民。
（二）與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作
      之外國人、大陸地區人民。
（三）符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國
      國籍之無戶籍國民，及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾
      地區無國籍人民，且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取
      得工作許可者。
    第一項第一款、第二款年齡及補助資格以開訓日為基準日。
    符合第一項第一款、第二款資格者得依就業狀態，選擇參加職前訓練
    或在職訓練。
    第一項各款之適用對象範圍，本局得視貿易自由化協議進程調整之。
    在職勞工參加訓練單位所辦理之訓練者，應具就業保險、勞工保險或
    農民保險被保險人身分。
    第一項第三款之事業單位，未依身心障礙者權益保障法規定比例進用
    足額身心障礙者或繳納差額補助費者，不適用本計畫。

七、本計畫施行期間自即日起至中華民國一百零八年十二月三十一日止。

八、辦理在職訓練計畫三年內（含當年度）曾接受本局訓練品質評核系統
    （以下簡稱 TTQS） 訓練機構版或外訓版評核，且最近一次評核結果
    等級為通過門檻或合格以上之非營利團體，其組織章程或執行任務具
    有辦理訓練相關項目，且有編制專職人員辦理訓練，並符合下列資格
    之一，得依本計畫申請辦理在職訓練計畫：
（一）教育部核准設立之大專校院。
（二）依法立案一年以上之職業訓練機構、勞工團體、工業團體、商業團
      體、農民團體、漁民團體、研究機構或財團法人、社團法人。
（三）其他具特殊情形，經專案核定者。
    訓練單位有下列情形之一者，不得申請本計畫：
（一）前一年度辦理本局產業人才投資計畫或提升勞工自主學習計畫，經
      審查計分表核列辦訓等級為 D  級。
（二）各級工會團體有積欠勞保費用。
（三）訓練單位經職訓中心通知不予受理產業人才投資計畫或提升勞工自
      主學習計畫。
    本計畫稱以上、以下者，俱連本數計算。

九、前點訓練單位所提在職訓練計畫之訓練課程分為下列二類：
（一）由大專校院辦理之學分班課程。
（二）由大專校院、職業訓練機構、勞工團體、工業團體、商業團體、農
      民團體、漁民團體、研究機構或財（社）團法人及經專案核定之單
      位辦理之非學分班課程。

十、本計畫訓練產業別以行政院推動六大新興產業、十大重點服務業、四
    大智慧型產業、政府推動之政策性產業、轄區特性產業，或符合訓練
    單位專業屬性之課程優先核班。
    本計畫不受理保母訓練課程及照顧服務員訓練課程之申請。

十一、在職訓練計畫之課程內容包括共通核心職能課程、國際溝通能力課
      程、運用數位能力課程、研發創新能力課程、專業技術課程、管理
      課程等。

十二、勞工參加在職訓練課程之補助標準如下：
  （一）每人三年內最高補助金額為新臺幣（以下同）七萬元。
  （二）以訓練單位辦理訓練收費標準，補助全額訓練費用。
      前項所指三年之計算方式及補助額度，自該學員依本局產業人才投
      資方案補助要點或本計畫初次課程開訓日起算三年，期滿後重新起
      算。

十三、訓練單位申請辦理在職訓練計畫前，應於本局所建置之本計畫資訊
      系統登錄，完成上傳程序，並於期限內檢附相關文件備函向辦理訓
      練班次地點之職訓中心書面遞件申請，其訓練班次地點不得跨越訓
      練單位立案服務區域之職訓中心服務轄區，且大專校院辦理訓練班
      次應以校本部、分校及其它教育部核定之訓練地點為限。
      職業訓練機構所辦理之訓練班次應依職業訓練機構設立及管理辦法
      之規定辦理。

十四、訓練單位申請年度在職訓練計畫，應檢附下列文件：
  （一）訓練單位基本資料表。
  （二）訓練班別計畫表。
  （三）訓練計畫總表及經費明細表。
  （四）訓練計畫場地資料表及教學環境資料表。
  （五）訓練計畫師資與助教名冊及其基本資料表。
  （六）設立登記影本。
  （七）組織章程影本：須具有辦理訓練相關之目的或執行任務。但大專
        校院本部及分校得免檢附。
  （八）執行本計畫之工作人員名冊。
  （九）訓練場地在訓練期間內有效之消防安檢書面證明文件影本。但利
        用大專校院本部或分校辦理之訓練班次得免附。
  （十）訓練場地在訓練期間內有效之建築物防火避難設施及設備安全檢
        查申報結果通知書影本。但租借他校本部及分校場地或政府機關
        場地者，得免附。
（十一）勞工團體應另檢附一年內召開會員（代表）大會相關證明文件。
      前項第九款訓練場地之消防安檢書面證明文件，包括由地方政府消
      防單位所核發、在訓練期間內有效之「消防安全設備檢修申報受理
      單」、消防安全設備檢修設備師或設備士簽發之「消防安全設備檢
      修報告書」及簽署之設備師或設備士有效之執業證書。消防安檢書
      面證明文件在訓練期間內過期者，應即申報更換。
      利用學校本部、分校或政府機關場地辦理之訓練班次得免附第一項
      第九款、第十款規定之證明文件。但屬租借他校本部及分校場地或
      政府機關場地者，須檢附校方或機關同意租借證明文件。

十五、訓練單位所提之在職訓練計畫經核定後，應自行辦理，不得將部分
      或全部轉由其他單位辦理。

十六、訓練單位辦理在職訓練，應依本計畫之規定編列訓練班次經費，其
      編列經費經職訓中心審查未符規定者，得由職訓中心請訓練單位依
      規定調整之。

十七、訓練單位辦理在職訓練計畫，每班次核定補助人數上限為四十人，
      班次實際總上課人數不得逾原核定班次人數百分之二十。
      學分班實際上課人數依教育部規定辦理；每班次補助人數依核定補
      助人數為限。

十八、訓練單位辦理在職訓練計畫，每班次訓練時數應達十六小時以上，
      最高以一百四十四小時為原則，且開課期間不得逾四個月。
      每日上課總時數不得逾八小時。
      但如有特殊情況時，得以專案方式報審查會議核定。
      訓練期間有室外教學行程時數，不得逾該班訓練總時數五分之一。
      學分班之訓練時數依教育部之規定辦理。

十九、訓練單位辦理在職訓練計畫之師資分為下列三類：
  （一）學分班依教育部規定辦理。
  （二）共通核心職能課程，須由本局共通核心職能課程師資資料庫中遴
        選。
  （三）專業技術課程之師資應由訓練單位自訂講師甄選遴聘辦法，並於
        申請訓練計畫時載明。
      前項講師甄選遴聘辦法，得參考職業訓練師甄審遴聘辦法之相關資
      格規定辦理。

二十、訓練單位辦理在職訓練計畫，其訓練經費之編列項目及標準依本局
      所定計畫訓練經費編列標準辦理。

二十一、訓練單位辦理訓練課程期間，應以本局核定之開訓及結訓期間為
        準。
        訓練課程應於當年度十一月三十日前結訓。但學分班訓練課程之
        開訓及結訓期限，依教育部之規定辦理。

二十二、職訓中心應針對各訓練單位之資格及研提之訓練班次，先進行書
        面之檢核。資格不符或研提之訓練班次與訓練單位專業及設立目
        的無相關審查；資料未齊備者，得通知訓練單位於期限內補正，
        未於期限內補正者，不予審查。
        訓練單位所辦理之訓練班次涉及勞工安全衛生教育之訓練，應依
        勞工安全衛生教育訓練規則之規定辦理。
        職訓中心受理訓練單位依第十四點規定所提訓練計畫且資料補正
        後，應於十四個工作日內完成審查作業。
        職訓中心應邀集相關專家學者組成審查小組，審查小組委員應達
        三人以上，並由各職訓中心遴聘之。其中外聘委員須達三分之一
        以上，始得召開計畫審查會議予以審查，並須經半數以上委員出
        席始生效力。
        審查小組針對訓練單位所提之各訓練班次名稱、訓練時數、課程
        內容、師資、經費，或違反公序良俗、爭議性或其他非政策所需
        求之班次等項目，進行實質審查。審查未通過之訓練班次，應敘
        明具體理由；對於未盡合宜之訓練班次相關內容，如應調整始通
        過者，應先請訓練單位配合修正。
        前項訓練計畫之受理申請、審查，得與本局產業人才投資方案項
        下相關計畫併同辦理。

二十三、經職訓中心審查通過後之在職訓練計畫，應送本局備查，並據以
        發函通知訓練單位。

二十四、訓練單位所提之在職訓練計畫經核定公告後，不得任意變更訓練
        計畫內容。但下列事項得依規定報經職訓中心同意後變更：
    （一）訓練班次停辦者。
    （二）開結訓日期。
    （三）訓練師資或助教。
    （四）訓練地點。
    （五）上課時間。
    （六）訓練班次課程表。
    （七）非對外招生之專班學員投保單位有變更或新增者。
        前項訓練計畫內容明顯誤植者，訓練單位應於開訓前一日更正，
        並報職訓中心備查。

二十五、訓練單位應於本計畫資訊系統、招訓簡章或招生廣告中，充分揭
        露在職訓練班次報名起迄日期、遴選學員標準及作業程序等相關
        資訊。
        訓練單位應主動通知已錄（參）訓學員有關前點變更訊息。

二十六、訓練單位應先向受訓學員收取在職訓練費用。

二十七、訓練單位應先依本計畫規定檢視報名在職訓練學員之補助資格，
        並與學員簽訂契約，不得超收或以其他名目增收任何費用；訓練
        單位如未能如期開班時，應全數退還學員已繳交之費用。
        訓練單位辦理本計畫時，講師及於相關文件核章之工作人員不得
        申領所經手班次之學員訓練補助費用。

二十八、參加在職訓練之學員已繳納訓練費用後，因個人因素無法參訓，
        訓練單位應依下列規定辦理退費：
    （一）於開訓前辦理者，非學分班訓練單位最多得收取本局核定訓練
          費用百分之五，餘者退還學員。學分班退費標準依教育部規定
          辦理。
    （二）已開訓未逾訓練總時數三分之一者，訓練單位應退還本局核定
          訓練費用百分之五十。
    （三）已逾訓練總時數三分之一者，不予退費。
        前項為匯款退費者，學員須自行負擔匯款手續費用或由訓練單位
        於退款金額中扣除。

二十九、訓練單位完成受理學員報名在職訓練並完成繳費後，變更訓練時
        間、地點等，致學員無法配合而需退訓者，訓練單位應依未上課
        時數佔訓練總時數之比例退還學員訓練費用。
        前項為匯款退費者，由訓練單位負擔匯款手續費用。

三十、訓練單位應至遲於開訓三日前函送招訓簡章、課程表至轄區職訓中
      心備查，並於開訓後十四日內函送訓練課程開班學員名冊、預估參
      訓學員補助費用清冊、參訓學員身分證影本、契約書影本等開訓資
      料至轄區職訓中心備查。
      訓練單位開訓課程為非對外招生之專班者，得免函送前項招訓簡章
      文件。

三十一、參加在職訓練之學員成績合格者，訓練單位應發給結訓證書或學
        分證明，且應註明該訓練之費用係接受本局補助，載明參訓期間
        及訓練時數。
        參訓學員缺課逾總訓練訓練時數四分之一或經訓練單位考核成績
        未達所定標準者，不得發給結訓證書或學分證明。但必要時，得
        發給實際參訓時數證明。
        申請本計畫補助之在職訓練學員，須取得結訓證書或學分證明。

三十二、訓練單位應於結訓後二十一日內填報結訓資料，並於規定期限內
        ，函送下列文件至職訓中心，辦理學員在職訓練補助費用請領：
    （一）支付參訓學員補助經費申請表。
    （二）學員出席紀錄一覽表。
    （三）結訓證書或學分證明。
    （四）學員繳費收據正本。
    （五）學員補助申請書正本。
    （六）參訓學員投保狀況檢核表。但於資訊系統無法自動勾稽時，得
          以學員開訓當日仍在職之就業保險、勞工保險或農民保險投保
          明細表影本代之。
    （七）學員簽到、簽退及教學日誌影本。
        訓練課程有變更者，須檢附職訓中心同意核備之公文影本。

三十三、事業單位同一年度可依下列補助類型，擇一申請辦理訓練計畫：
    （一）個別型訓練計畫：由一家事業單位申請辦理訓練者。
    （二）聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申
          請辦理聯合訓練，並結合一家以上具產業或區域發展關聯性之
          事業單位參加者，由申請聯合訓練之事業單位主責相關行政連
          繫協調作業。
        僅協同參加聯合型訓練計畫之事業單位，得另再申請個別型訓練
        計畫。
        申請辦理第一項第二款所定聯合型訓練計畫之事業單位，不得重
        覆申請辦理本局協助事業單位人力資源提升計畫所核定之聯合型
        訓練計畫。
        已申請協助事業單位人力資源提升計畫之事業單位，其受僱勞工
        參加就業保險人數未滿五十一人，由職訓中心委託或自組之輔導
        訓練單位協助規劃辦理訓練課程者，不得再申請本計畫訓練費用
        補助。

三十四、本計畫補助事業單位辦理之訓練課程範圍如下：
    （一）研發及創新能力。
    （二）資訊運用及技術提升能力。
    （三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證。
    （四）經營管理、專業語文。
    （五）共通核心職能課程（其課程大綱如附錄一）。
        前項課程屬數位學習課程、學分班、事業單位依令應辦理之勞工
        安全衛生相關課程、派赴國外參加之訓練或講習、於中華民國以
        外地區辦理之課程，或經本局、職訓中心審核認定課程內容與員
        工工作所需技能無涉者，不予補助。
        第一項第五款課程師資應由本局共通核心職能課程師資資料庫中
        遴選之。

三十五、事業單位申請之訓練計畫，應基於營運策略調整或升級轉型發展
        之需求，據以規劃訓練課程、訓練時數、參訓人數及訓練費用。
        每一訓練課程應依班次、梯次、場次方式規劃，每梯次指上課之
        內容、時數相同，而學員組成不同；每場次授課時數應於二至五
        小時內規劃，且每日授課時數不得逾八小時，並應有適當之休息
        時間。

三十六、事業單位得依下列訓練方式規劃訓練課程，課程辦理期間自核定
        之次日起至當年度十二月三十一日止：
    （一）個別型訓練計畫：
          1.內部訓練：由內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，或委
            外規劃訓練課程。上課成員須為該單位之員工。單一訓練課
            程每梯次實際參訓人數應達五人以上，五十人以下。
          2.外部訓練：選派具就業保險被保險人身分個別員工參加國內
            訓練單位公開招訓之訓練課程。但每一課程以補助八人為限
            。
    （二）聯合型訓練計畫：聯合訓練由內部人員擔任講師或邀請專業講
          師授課，並以事業單位自行規劃執行為主，委託規劃執行為輔
          ，且不得規劃外部訓練課程。上課成員需均為申請或參加該訓
          練計畫之事業單位員工，單一訓練課程每梯次實際參訓人數應
          達十人以上，五十人以下。
        事業單位依第一項第一款規定規劃訓練課程，總班數滿二十五班
        以上者，外部訓練課程總班數，不得逾該計畫訓練課程總班數百
        分之三十。其外部訓練課程得於原核定之經費額度內，依執行需
        求轉為內部訓練課程。
        依第一項第二款規定申請或參加聯合型訓練計畫之事業單位，指
        派所屬員工參訓，參訓場次應達訓練計畫總場次百分之八十以上
        。申請之事業單位連續二年未達前述標準者，次一年度不予補助
        。
        前項所稱訓練課程總場次之計算，有同一班次且分梯次之訓練課
        程者，該班次之場次以單一梯次計算。

三十七、事業單位規劃訓練經費編列項目及補助標準如下：
    （一）內部訓練及聯合訓練：
          1.講師鐘點費，內部講師每小時最高新臺幣（以下同）八百元
            ，外聘講師每小時最高一千六百元，並檢據覈實報銷。
          2.外聘講師交通費，按實際需要編列搭乘臺鐵、高鐵、客運、
            飛機或輪船者之經費，並檢據覈實報銷。
    （二）外部訓練：應依訓練單位之收費標準覈實提列，核定補助之經
          費數額最高以訓練單位收費標準補助百分之五十為限。
        前項第二款外部訓練實際收費之百分之五十逾原核定經費數額，
        至多以原核定補助經費數額核給訓練補助費用；外部訓練實際收
        費之百分之五十未達原核定經費數額，至多以實際收費之百分之
        五十核給訓練補助費用。
        事業單位辦理外部訓練課程，得依實際需求調整訓練時數。但實
        際訓練時數未達原核定時數時，應依前項規定及實際訓練時數之
        比例核給補助費用；實際訓練時數逾原核定時數時，仍依前項規
        定核給補助費用。
        研提訓練計畫之訓練總經費編列，應以申請時最近一期勞工保險
        費繳款單明細表中具就業保險被保險人身分之員工人數核計訓練
        經費，每一員工不得逾二萬元。
        前項人數包括參加聯合型訓練計畫之事業單位中具就業保險被保
        險人身分之員工人數。
        參加聯合型訓練計畫之事業單位，其員工擔任聯合型訓練計畫講
        師者，依內部講師標準核付講師鐘點費。

三十八、事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫前，應於本局所建置之計
        畫資訊系統登錄，一次提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。
        申請個別型或聯合型訓練計畫之事業單位應於完成前項上傳程序
        之次日起五個工作日內，檢具以下文件，向主要辦理訓練地點所
        在地之職訓中心提出申請：
    （一）申請表。
    （二）全年度員工訓練計畫及經費概算總表。
    （三）訓練計畫規劃之相關說明文件：包含訓練計畫與事業單位營運
          策略計畫之關聯性、訓練計畫預期效益及事業單位營運策略決
          策者對訓練計畫之預期效益評價等。
    （四）申請及參加訓練計畫之事業單位合法設立登記證明文件之影本
          。
    （五）申請及參加訓練計畫之事業單位當年度最近一期之勞工保險費
          繳款單及明細表影本。
    （六）前一年度之完稅證明影本。
    （七）其他為審查所需必要文件。
        申請聯合型訓練計畫之事業單位除檢附前項文件外，應另加附所
        結合之事業單位共同簽署之聯合訓練授權書，以及相關辦訓經驗
        之佐證資料。
        事業單位未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者
        ，應另提供繳納差額補助費證明。
        申請個別型或聯合型訓練計畫之事業單位未依第二項所定期限提
        出申請，職訓中心應不予受理。

三十九、職訓中心受理事業單位依第三十八點規定所提訓練計畫後，應於
        十四個工作日內完成審核及核定。
        前項訓練計畫之受理申請、審查及核定，得與本局協助事業單位
        人力資源提升計畫併同辦理。
        訓練費用補助期間，自事業單位訓練計畫核定通過之次日起至其
        計畫所有課程辦理完畢當日止。

四十、職訓中心審查事業單位申請個別型或聯合型訓練計畫之補助程序如
      下：
  （一）資格審查：針對事業單位之資格及研提之訓練計畫，進行書面審
        查。審查未符合規定或應備文件未齊備者，限期補正，其審核及
        核定期限自補正完成時重新起算，屆期未補正者，予以退件。
  （二）召開審查會議：依下列原則辦理審查：
        1.個別型訓練計畫：依預算額度、事業單位之訓練計畫書表、課
          程內容規劃設計與事業單位營運策略之關聯性及經費編列之合
          理性等進行審查，並得刪減課程或減列經費。
        2.聯合型訓練計畫：依事業單位辦訓經驗或績效、聯合型訓練計
          畫規劃內容、聯合型訓練計畫預期效益、事業單位營運策略之
          關聯性及經費編列之合理性等，並得刪減課程或減列經費。必
          要時，得邀請事業單位派員口頭簡報。
  （三）審查未通過者，職訓中心應予退件。事業單位得於退件次日起三
        十日內向職訓中心重行申請，並以一次為限。

四十一、職訓中心核定事業單位之訓練計畫，補助其訓練費用之經費標準
        如下：
    （一）個別型訓練計畫之事業單位以二百萬元為上限。
    （二）聯合型訓練計畫之事業單位以三百萬元為上限。
    （三）屬行政院因應貿易自由化產業調整支援方案之加強輔導型產業
          、受衝擊產業或受損產業者，最高以三百五十萬元為限。

四十二、依第三十三點第一項申請各款補助類型之事業單位，應依下列規
        定辦理登錄、回報及資料建立：
    （一）事業單位應依職訓中心核定之訓練計畫內容辦理訓練，各課程
          之訓練日期、起訖時間、地點、人數、師資名單及外部訓練參
          加人員名單，至遲應於預定施訓日起三個日曆天前，於本計畫
          資訊系統完成登錄，並應於施訓日之次月十日前完成訓練課程
          執行結果回報。
    （二）事業單位不得任意變更經職訓中心核定之訓練計畫。但申請變
          更之項目為同一類別之課程，應將變更之內容於原定施訓日（
          或提前施訓日）二個日曆天前登錄本計畫資訊系統。
    （三）事業單位有不可歸責之因素，致訓練課程或日期需臨時變動，
          至遲應於原定開課時間前一小時，將變更文件傳真或寄發電子
          郵件至職訓中心。
        事業單位應配合本計畫資訊系統登錄相關學員及講師個人資料，
        妥善建立辦理訓練之相關資料，並充分掌握學員參訓情形。學員
        參訓時應親自出席簽到。
        事業單位受補助經費中涉及採購事項者，應依政府採購法等相關
        規定辦理。

四十三、事業單位有下列情形之一者，應於辦理訓練計畫之當年度依本局
        訓練品質規範相關規定，接受本局 TTQS 企業機構版評核或辦訓
        能力檢核表之檢核：
    （一）事業單位申請補助辦理訓練計畫之當年度及前二年度未曾接受
          本局 TTQS 企業機構版評核或辦訓能力檢核表檢核。
    （二）TTQS  企業機構版評核結果效期已屆滿。
    （三）最近一次接受本局 TTQS 企業機構版評核結果未達門檻者或辦
          訓能力檢核表檢核不合格者。
        接受本局 TTQS 評核或檢核時，應由事業單位負責人或主管人員
        說明，不得由非事業單位之人員代為回應。

四十四、訓練計畫於核定之次日起至當年度十月三十一日期間辦理完竣之
        訓練課程，事業單位應於十一月十日前申領補助訓練費用；訓練
        計畫於十一月一日至十二月三十一日期間辦理完竣之訓練課程，
        事業單位應於當年度核銷期限內，申領補助訓練費用。但如有特
        殊情事者，得以專案方式辦理。
        事業單位申領補助訓練費用應檢附下列核定補助辦理訓練期間之
        結訓資料及檢附支出原始憑證正本，送本局職訓中心覈實申領補
        助訓練費用：
    （一）審查核定公文影本。
    （二）請款之領據或收據。
    （三）實際參訓人員總名冊。
    （四）訓練計畫實施及經費支出明細表。
    （五）經費支出憑證封面。
    （六）經費支出原始憑證明細表。
    （七）訓練紀錄表。
    （八）成果報告一份。
    （九）支出憑證（講師鐘點費、交通費單據及外訓課程百分之五十之
          收費單據）應檢附正本，另需檢附外訓課程收據全額影本並黏
          貼於黏貼憑證用紙。
    （十）其他經職訓中心認定有必要提出之文件。
        前項第七款規定之紀錄表，應依每場次課程分別填寫，辦理核銷
        作業時，應檢附訓練計畫開課狀況之照片至少二張，內部訓練課
        程及聯合訓練課程每場次課程應留存至少二張，且能清楚呈現參
        訓人數、人員及授課內容，以備事後查核；屬外部訓練課程，應
        另檢附簽到簿、訓練單位所開立之到訓證明文件或受訓學員結訓
        證書影本等上課證明文件。
        每班次申領之訓練費用計算至十位數，個位數無條件捨去。
        事業單位之原始支出憑證開立日期應自審查會議通過後之次日起
        ，最遲不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢之次日起三十日內，且
        不得逾當年度。
        事業單位所檢附之支出憑證應依支出憑證處理要點規定辦理，並
        應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一案件由二個以上機關
        補（捐）助者，應列明各機關實際補（捐）助金額。

四十五、職前訓練施訓業別範疇，以下列業別為優先：
    （一）六大新興產業：包含生物科技、觀光旅遊、綠色能源、醫療照
          護、精緻農業及文化創意等產業。
    （二）重點服務業：包含觀光旅遊、文化創意、醫療照護、樂活農業
          、物流、電信及技術服務業等產業。
    （三）區域特色產業：各職訓中心依據服務轄區產業發展及就業市場
          人力需求調查評估，所規劃辦理之職類。
    （四）兩岸經濟協議受益產業。

四十六、職訓中心應運用自有訓練場地，或透過結合外部資源以移地訓練
        方式，辦理六大新興產業等所需人力職業訓練，並於結訓後輔導
        學員參加專案或即測即評之技能檢定。
        職訓中心應於年度相關計畫，結合民間相關訓練單位資源以政府
        採購法委外方式，加強辦理六大新興產業等相關訓練課程並於結
        訓後輔導學員參加技能檢定。
        訓練計畫之經費、委訓、宣導、執行、輔導、考核等相關事項，
        應依本局所屬各職訓中心規劃之職業訓練原則與實施基準辦理。
        為協助六大新興產業等事業單位順利延攬人才，取得符合經營發
        展需求之人力，六大新興產業事業單位可向職訓中心提出申請辦
        理職前培訓計畫。

四十七、訓練單位於學員結訓前，應與服務轄區各相關產業廠商、事業單
        位或團體等機構聯繫，辦理就業媒合及爭取就業機會，並於結訓
        後三個月內持續輔導就業。
        訓練單位應擬定就業輔導計畫輔導學員就業，經輔導就業仍未就
        業之結訓學員名冊，送轄區就服中心辦理就業媒合。

四十八、參加本計畫之職前訓練課程之學員，補助全額訓練費用。
        已報名繳費之學員，因故無法參訓，得於開訓前申請退費，未於
        開訓前申辦者，已繳交之訓練費用，除該班次停辦外，全部不予
        退還。

四十九、參加本計畫全日制訓練之學員，符合就業促進津貼實施辦法所列
        之特定對象失業者，得依相關規定申請職業訓練生活津貼。
        參加本計畫全日制職前訓練之失業者，不符合就業促進津貼實施
        辦法所列之特定對象，但其最近一次受僱之事業單位屬本會「因
        應貿易自由化產業調整支援方案就業發展及協助申請案件審查會
        」認定受貿易自由化影響對象，且符合下列規定之一者，得依本
        計畫申請職業訓練生活津貼：
    （一）經公立就業服務機構就業諮詢並推介參訓。
    （二）經政府機關主辦或委託辦理之職業訓練單位甄選錄訓。
        前項所稱全日制職業訓練，應符合下列條件：
    （一）訓練期間一個月以上。
    （二）每星期上課四次以上。
    （三）每次上課日間四小時以上。
    （四）每月總訓練時數一百小時以上。
        申請第二項津貼者，應備下列文件，於開訓後十五日內向訓練單
        位提出：
    （一）津貼申請書。
    （二）其他經中央主管機關規定之文件。
        第二項津貼每月按基本工資百分之六十發給，最長以六個月為限
        。
        第二項津貼依受訓學員實際參加訓練時間以三十日為一個月計算
        ，超過三十日之畸零日數，依下列方式辦理：
    （一）十日以上且訓練時數達三十小時者，發給半個月。
    （二）二十日以上且訓練時數達六十小時者，發給一個月。
        二年內合併領取第二項津貼及就業保險法或就業促進津貼實施辦
        法所定之職業訓練生活津貼或政府機關其他同性質之津貼，最長
        以六個月為限。
        領取就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼、就業促進津貼
        實施辦法之職業訓練生活津貼或政府機關其他同性質之津貼期間
        ，不得同時請領第二項之職業訓練生活津貼。
        前項情形扣除不得同時請領期間之津貼後，賸餘之職業訓練生活
        津貼依第六項規定辦理。

五十、訓練單位應依職訓中心規定檢具相關文件，於開訓後一個月內檢具
      學員名冊請領百分之三十訓練經費，餘款於結訓後一個月內檢具結
      案報告請領。

五十一、經依政府採購法第一百零二條第三項規定刊登於政府採購公報之
        廠商，有下列情形者，於規定期間內，不得為職前訓練單位投標
        或作為決標對象或分包廠商：
    （一）有該法第一百零一條第一款至第五款情形或第六款判處有期徒
          刑者，自刊登之次日起三年。
    （二）有該法第一百零一條第七款至第十四款情形或第六款判處拘役
          、罰金或緩刑者，自刊登之次日起一年。

五十二、本計畫受理申請在職訓練計畫補助辦理之期間，由本局另行公告
        。
        本計畫當年度訓練補助費用額度用罄，不再受理申請。

五十三、事業單位於辦理訓練期間應告知受訓學員，本局補助其訓練費用
        ，並需配合本局或職訓中心不預告抽查。
        本局或職訓中心訪視時認有必要，參訓人員並應出示身分證明文
        件。

五十四、參訓學員於受訓期間或結訓後，須配合本局、職訓中心或訓練單
        位不預告抽查、訓練績效評估後續追蹤。

五十五、訓練單位留存訓練課程之支出訓練單位，應依會計法規定妥善保
        存。遇有提前銷毀、滅失等情事時，應敘明原因及處理情形，函
        報職訓中心同意。
        職訓中心必要時得派員抽查。

五十六、同一年度已獲核定辦理協助事業單位人力資源提升計畫補助之事
        業單位，同時符合本計畫申請單位資格者，得申請本計畫訓練補
        助費。但申請二計畫之訓練補助費，合併不得逾第四十一點之補
        助上限。

五十七、參加本計畫職訓中心或訓練單位所辦理訓練課程之學員，有下列
        情事之一，職訓中心不予核發補助或津貼、撤銷或廢止原核定補
        助或津貼：
    （一）為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練者。
    （二）參訓期間代他人或請他人代為簽名者。
    （三）為自己或他人以偽造文書或不實資料申領補助。
    （四）提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。

五十八、訓練單位有下列情事之一者，職訓中心得停止其辦理經核定而未
        開訓之班次：
    （一）招生廣告內容不實，經限期改善，屆期未改善。
    （二）未依本計畫規定或未依消防及建築安檢相關法令辦理訓練班次
          之行政作業，經限期改善，屆期未改善。
    （三）未善盡學員資格查核或督導作業，致有第五十七點之情事。
    （四）未依規定辦理經費核銷作業或訓練計畫變更作業，經限期改善
          ，屆期未改善。
    （五）以其他名義向學員收取職訓中心未核定之訓練費用，經限期退
          還學員，仍未配合辦理。
    （六）妨礙、拒絕接受本計畫定期或不定期訓練稽核，經限期改善仍
          不配合者。
    （七）違反第十五點規定。
    （八）以不實人頭虛列名額或浮報訓練經費，申領本計畫。
    （九）以同一訓練計畫重複向本局及其他單位申請經費補助。
    （十）已向學員收取訓練費用，未開班且未退還學員訓練費用，經限
          期改善，屆期未改善。
  （十一）提供不實資料或偽造文書，或要求學員配合辦理不實資料之情
          事。
  （十二）未依本局經費核銷作業規定結報或訓練經費支用與訓練計畫經
          費編列內容不符，經限期改善，屆期未改善。
        前項訓練單位有第一款至第四款情形之一，當年度核定之班次均
        已開訓者，職訓中心一年內不予委託或補助。
        第一項訓練單位已向學員收取訓練費用，應依契約書或相關規定
        退還。

五十九、事業單位於計畫執行期間有下列情形之一者，職訓中心對於該課
        程應不予補助、撤銷或廢止原核定之補助：
    （一）未經職訓中心同意，自行變更部分訓練計畫內容，或未依核定
          之訓練計畫及課程進度實施訓練，或訓練人數不符合第三十六
          點第一項所定實際參訓人數。
    （二）未依第四十二點第一項第一款所定期日回報課程執行結果，經
          職訓中心通知限期改善，屆期仍未改善。
    （三）辦理共通核心職能課程，其師資未由本局共通核心職能課程師
          資資料庫中遴選。

六十、事業單位有下列情形之一者，職訓中心就當年度當年度，並因所涉
      情事程度追繳已撥付之部份，並因所涉情事程度追繳已撥付之部份
      或全部補助：
  （一）未依據核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未依第四十二點
        第一項第二款規定辦理變更達二次以上。
  （二）於辦訓期間有違反勞工保護法令之情事，情節重大。
  （三）未依規定期限辦理申領補助訓練費用，經限期申請，屆期未申請
        。

六十一、事業單位自一百零二年度起，有連續二年核銷訓練時數未達核定
        總時數百分之六十之情形者，次年度不予受理申請本計畫。

六十二、事業單位有規避、妨礙或拒絕接受本局或職訓中心不定期訪查、
        評估訓練績效之情形，經本局或職訓中心通知限期配合，屆期未
        配合者，本局或職訓中心應不予補助、撤銷或廢止原核定補助，
        並追繳已撥付之補助，且自處分送達之日起一年內不予受理申請
        本局職業訓練相關計畫。

六十三、受補助之事業單位申請支付款項時，應本誠信原則對所提出支出
        憑證之支付事實及真實性負責，如有不實，應負相關責任。其有
        下列情事之一，本局或職訓中心應不予補助、撤銷或廢止原核定
        補助，並追繳已撥付之補助及自處分日或司法機關判決確定日起
        三年內不予受理申請本局職業訓練相關計畫；其涉及刑事責任者
        ，應移送司法機關偵辦：
    （一）提供自己、他人不實資料或浮報經費申請。
    （二）以其他單位已核定補助之訓練計畫或課程申請並獲本計畫補助
          。

六十四、本計畫之參訓學員或事業單位經職訓中心撤銷、廢止原核定補助
        或津貼時，應繳回已領取之訓練補助費或津貼。
        前項經職訓中心書面通知限期繳回，逾期仍未繳回者，依法移送
        強制執行。

六十五、訓練單位有第五十八點第一項第五款、第六款情形之一者，職訓
        中心一年內不予委託或受理申請本局職業訓練相關計畫。
        訓練單位有第五十八點第一項第七款至第十二款各款情形之一者
        ，職訓中心二年內不予委託或受理申請本局職業訓練相關計畫。

六十六、參加本計畫職訓中心或訓練單位所辦理訓練課程之學員有第五十
        七點第一款或第二款情形之一者，職訓中心一年內不予補助參加
        本局職業訓練相關計畫。
        參加本計畫訓練單位所辦理訓練課程之學員有第五十七點第三款
        或第四款情形之一者，自處分日或司法機關判決確定日起二年內
        不予補助參加本局職業訓練相關計畫。但經舉證非屬故意肇致者
        ，職訓中心一年內不予補助參加本局職業訓練相關計畫。

六十七、參加本計畫職前訓練措施之學員經依第六十四點第二項規定移送
        強制執行者，二年內不得申請本計畫之津貼。

六十八、本計畫所稱一至三年內不予補助、委託或受理，其起算日以職訓
        中心處分日或司法機關判決確定日起計。

六十九、訓練單位及事業單位所屬轄區範圍如下：
    （一）北區職訓中心：新北市、臺北市、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣、
          金門縣、連江縣。
    （二）桃園職訓中心：桃園縣、新竹縣市、苗栗縣。
    （三）中區職訓中心：臺中市、彰化縣、南投縣。
    （四）臺南職訓中心：雲林縣、嘉義縣（市）、臺南市。
    （五）南區職訓中心：高雄市、屏東縣、臺東縣、澎湖縣。

七十、本計畫所編列之年度預算如被刪除等不可歸責之因素，致不足支應
      本計畫訓練費用時，得終止核撥或自始不予核撥。