壹、總則
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一、行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為因應貿易自由化，協助加強輔
導型產業、可能受貿易自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業
單位之在職勞工安定就業及失業勞工儘速重返職場，特訂定本要點。
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二、本要點用詞，定義如下：
（一）加強輔導型產業事業單位（以下簡稱加強輔導事業單位）：指經經
濟部依因應貿易自由化產業調整支援方案認定加強輔導型產業之事
業單位。
（二）可能受貿易自由化影響產業事業單位（以下簡稱可能受影響事業單
位）：指經經濟部依因應貿易自由化產業調整支援方案認定可能受
貿易自由化影響產業之事業單位。
（三）受貿易自由化影響產業事業單位（以下簡稱受影響事業單位）：指
經本會設置之審查會審核認定受影響之事業單位；或於海峽兩岸經
濟合作架構協議簽訂生效並開始降稅後，產業經經濟部貿易調查委
員會依貨品進口救濟案件處理辦法，認定損害成立之事業單位。
（四）在職勞工：指受僱於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位之本
國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區配偶勞工。
（五）失業勞工：曾受僱於受影響事業單位，且最近一次係自該單位受影
響期間離職之本國籍勞工、依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區
配偶勞工。
（六）非自願離職失業勞工：指失業勞工因受影響事業單位關廠、遷廠、
休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條
但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職；或因定期契約
屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿
六個月以上者。
（七）雇主：指就業保險投保單位之民營事業單位、依人民團體法或其他
法令設立之團體或私立學校。但不包括政治團體。
（八）用人單位：指政府機關（構）或合法立案之非營利團體。
（九）進用單位：
1.依人民團體法或其他法令設立之團體。但不包括政治團體。
2.民營事業單位。
3.公營事業機構。
4.非營利組織。
5.學術研究機構。
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三、為協助在職勞工穩定就業，公立就業服務機構得於符合本要點相關規
定時，發給下列補助：
（一）受影響事業單位在職勞工薪資補貼。
（二）加強輔導、可能受影響或受影響事業單位職務再設計補助。
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四、為協助失業勞工再就業，公立就業服務機構得於符合本要點相關規定
時，核發下列補助：
（一）失業勞工求職交通補助金。
（二）失業勞工搬遷津貼。
（三）失業勞工租屋津貼。
（四）雇主僱用失業勞工獎助。
（五）臨時工作津貼。
（六）多元就業開發方案工作津貼。
（七）職場學習津貼。
（八）非自願離職失業勞工待業生活津貼。
（九）非自願離職失業勞工就業獎助津貼。
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五、第二點第三款人員申請前點第一款至第九款津貼者，應檢附下列文件
向公立就業服務機構辦理求職登記：
（一）國民身分證影本或有效期間居留證明文件。
（二）同意代為查詢勞工保險資料委託書。
（三）曾受僱於受影響事業單位之離職證明相關文件。
（四）其他經本會規定之文件。
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六、本要點施行期間，自即日起至中華民國一百零八年十二月三十一日止
。
貳、受影響事業單位在職勞工薪資補貼
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七、受影響事業單位因貿易自由化之衝擊，致虧損或業務緊縮，為避免裁
減員工，得擬定營運調整計畫，並報請公立就業服務機構核定。
公立就業服務機構受理營運調整計畫申請案件，得視個案邀請專家、
學者擔任評審委員，並至現場訪視，或委託相關機關（構）、團體進
行調查，再依申請案件之需要性、可行性、完整性、預期效益及經費
需求情形評估，以書面函復受影響事業單位審查核定結果。
第一項營運調整計畫，經公立就業服務機構核定後，受影響事業單位
得代在職勞工向公立就業服務機構申請核發薪資補貼。
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八、前點之營運調整計畫須符合下列規定：
（一）營運調整計畫有助於事業單位轉型發展，且其轉型策略有必要採行
縮減在職勞工工時及減少薪資之方式，以避免裁減勞工。
（二）受影響事業單位經勞資會議同意，與在職勞工約定縮減工時及依其
比例減少薪資。其約定每月縮減之平均每星期正常工時及月投保薪
資，不得低於約定前三個月之平均每星期正常工時及月投保薪資之
百分之二十，且未逾其百分之八十；約定後月投保薪資不得低於本
會公告之每月基本工資。
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九、受影響事業單位應於報請公立就業服務機構核定營運調整計畫時，已
辦理公司或商業登記達一年以上，且為就業保險或勞工保險投保單位
。
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十、參加營運調整計畫之在職勞工，須於勞資雙方約定縮減工時前三個月
，屬按月計酬，且平均每星期正常工時達三十五小時以上者，始得領
取薪資補貼。
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十一、受影響事業單位依第七點規定擬定之營運調整計畫，應包括下列事
項：
（一）實施理由及目的。
（二）營運調整策略、期程及預定目標。
（三）實施部門及人數。
（四）約定縮減工時日期及其內容。
（五）勞資會議同意勞工縮減工時，依比例減少薪資所為決議之文件。
（六）預定參加計畫之勞工名冊與其同意縮減工時及依比例減少薪資之
同意書。
（七）虧損或業務緊縮之證明文件。
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十二、受影響事業單位依第七點規定擬定營運調整計畫者，應於計畫實施
日期之三十日前，檢附下列文件，報請當地公立就業服務機構核定
：
（一）營運調整計畫。
（二）設立登記證明文件影本。
（三）勞工保險被保險人投保資料表。
（四）其他經本會規定之文件。
前項申請核定，以應受理之當地公立就業服務機構收受日為準。但
雇主以掛號郵寄方式提出者，以交郵當日之郵戳為準。
受影響事業單位未檢齊第一項規定文件，經公立就業服務機構通知
補正者，應於十四日內補正；逾期未補正，視為未申請。
受影響事業單位未依第一項規定期限，報請公立就業服務機構核定
營運調整計畫者，公立就業服務機構應不予受理其申請。
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十三、受影響事業單位應於公立就業服務機構核定後，實施營運調整計畫
每滿三十日之日起十五日內，檢附下列文件，代在職勞工向原報請
核定之公立就業服務機構申請核發薪資補貼：
（一）薪資補貼申請書。
（二）實際參加計畫之勞工名冊。
（三）勞工約定縮減工時前三個月及當次申請補貼期間之工時清冊、薪
資清冊及出勤表。
（四）勞工保險被保險人投保資料表及勞工名義之國內金融機構存摺封
面影本。
（五）其他經本會規定之文件。
受影響事業單位於申請最末次薪資補貼時，除檢附前項規定文件外
，應另檢附實施計畫之日當月及最末次申請時，所取得最近一期之
勞工保險局繳款單及明細表影本。
受影響事業單位未依第一項規定期間提出申請者，當次薪資補貼不
予發給。
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十四、受影響事業單位與勞工另為約定，致變更營運調整計畫，於申請當
次之薪資補貼時，應檢附變更後之第十一點及前點第一項及第二項
規定文件。
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十五、公立就業服務機構核發受影響事業單位在職勞工薪資補貼，應按其
約定縮減工時前三個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪
資差額之百分之五十發給。
受影響事業單位為在職勞工申請核發最末次之薪資補貼，該勞工符
合下列規定情形時，應另檢附由訓練單位開立之參訓期間及時數證
明文件，向公立就業服務機構申請核發最末次之薪資補貼：
（一）參加政府機關自辦、委辦或補助辦理之訓練課程。
（二）每次申請期間之參訓時數達十六小時以上。
公立就業服務機構得就符合前項規定之期間，合併計算發給第一項
規定薪資差額之百分之二十。
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十六、薪資補貼自營運調整計畫核定實施，且開始縮減工時工資之日起算
，公立就業服務機構依下列規定計算發給在職勞工薪資補貼：
（一）一個月以三十日計算，發給一個月。
（二）最末次申請之日數為二十日以上，未滿三十日者，發給一個月；
十日以上，未滿二十日者，發給半個月。
於公立就業服務機構核定之調整計畫執行期間，同一勞工受僱於同
一受影響事業單位領取薪資補貼，最長以六個月為限。
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十七、受影響事業單位或勞工有下列情形之一者，公立就業服務機構應不
予發給薪資補貼；已發給者，經撤銷或廢止原核定之補貼者，應追
繳之：
（一）未依約定之內容實施。但其情節非屬重大，且有正當理由者，不
在此限。
（二）勞工投保薪資金額以多報少或以少報多，經公立就業服務機構通
知限期改善，屆期未改善。
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十八、受影響事業單位有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給
當次薪資補貼，並停止受理其後續之申請：
（一）報請核定後，實施營運調整計畫期間，事業單位未維持僱用規模
達百分之九十以上。
（二）報請核定後，實施營運調整計畫期間，事業單位於實施部門新增
聘僱勞工。但事業單位依身心障礙者權益保障法及原住民族工作
權保障法比例進用規定，進用身心障礙者及原住民者，不在此限
。
前項第一款所定僱用規模，以事業單位依第十三點規定檢附資料所
列之投保人數為計算基準。但勞工為自行離職或因勞動基準法第十
二條規定離職者，得不扣除該人數。
參、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位職務再設計補助
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十九、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位為協助在職勞工減緩工作
障礙，並提升工作效能，得向在職勞工工作所在地之公立就業服務
機構，申請職務再設計補助。
加強輔導、可能受影響或受影響事業單位僱用同一在職勞工，於同
一年度已領取政府機關其他職務再設計相同性質之補助，不予發給
補助；已領取者，應予追繳。
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二十、職務再設計補助項目，包括下列各款改善項目或方法所需費用：
（一）改善職場工作環境：為穩定在職勞工就業，所進行與工作場所環
境有關之改善。
（二）改善工作設備或機具：為促進在職勞工適性就業、提高生產力，
進行工作設備或機具之改善。
（三）提供就業輔具：為增加、維持、改善在職勞工就業能力之輔助器
具。
（四）改善工作條件：在職勞工安全衛生、勞動條件之改善。
（五）調整工作方法及流程：按在職勞工特性，分派適當工作。
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二十一、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位應檢具下列文件，向公
立就業服務機構申請職務再設計補助：
（一）職務再設計申請書及個案資料表正本。
（二）事業單位依法登記或立案之證明文件影本。
（三）所提申請適用在職勞工之勞工保險與就業保險被保險人投保證
明文件及僱用證明文件影本。但在職勞工已領取勞工保險老年
給付，再受僱於勞工保險之投保單位，事業單位應檢附職業災
害保險之投保證明文件影本。
（四）其他經本會規定之文件。
加強輔導、可能受影響或受影響事業單位未檢齊前項規定文件，
經公立就業服務機構通知補正者，應於十四日內補正；逾期未補
正，視為未申請。
公立就業服務機構應於加強輔導、可能受影響或受影響事業單位
提出申請後三十日內完成審查；加強輔導、可能受影響或受影響
事業單位依前項規定補正後，公立就業服務機構應於三十日內完
成審查。
加強輔導、可能受影響或受影響事業單位所提申請書經核定後，
發生變更核定內容之情事者，應於變更前經公立就業服務機構重
新核定。
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二十二、公立就業服務機構受理職務再設計申請案件，得視個案邀請專家
學者擔任評審委員，並至現場訪視後，依申請案件之需要性、可
行性、完整性、預期效益、執行能力及經費需求情形評估，以書
面函復加強輔導、可能受影響或受影響事業單位審查核定結果。
每一名在職勞工申請職務再設計補助金額，最高以十萬元為限。
但有特殊需求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限
。
加強輔導、可能受影響或受影響事業單位執行職務再設計期間，
公立就業服務機構應派員瞭解計畫執行情形，並追蹤在職勞工就
業狀況。
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二十三、加強輔導、可能受影響或受影響事業單位應於所提核定補助項目
執行完畢三十日內，檢附下列文件，向原公立就業服務機構申請
補助並辦理結報；結報時，除應詳列支出用途外，並應列明全部
實支經費總額：
（一）核准函影本。
（二）領據正本。
（三）成果報告正本。
（四）會計報告或收支清單正本。
（五）原始憑證正本。
加強輔導、可能受影響或受影響事業單位未檢齊前項規定文件，
經公立就業服務機構通知補正者，應於十四日內補正；逾期未補
正，視為未申請。
肆、失業勞工求職交通補助金
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二十四、失業勞工親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服
務機構諮詢及開立介紹卡推介就業，有下列情形之一者，得向該
公立就業服務機構申請發給求職交通補助金：
（一）其推介地點與日常居住處所距離三十公里以上。
（二）為生活扶助戶。
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二十五、失業勞工向公立就業服務機構申請前點補助金者，應備下列文件
：
（一）補助金領取收據。
（二）其他經本會規定之文件。
以生活扶助戶身分申請者，除檢附前項規定文件外，並應檢附低
收入戶證明文件影本。
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二十六、第二十四點補助金，每人每次得發給五百元。但情形特殊者，得
於一千二百五十元內核實發給。
每人每年度合併領取本要點、就業促進津貼實施辦法、就業保險
促進就業實施辦法之求職交通補助金及其他同性質之津貼，以四
次為限。
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二十七、領取第二十四點補助金者，應於推介就業之次日起七日內，填具
推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構，逾期未通知者，當
年度不再發給。
伍、失業勞工搬遷津貼
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二十八、失業勞工親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服
務機構諮詢及開立介紹卡推介就業，其就業地點與原日常居住處
所距離三十公里以上，致勞工因就業而需搬離原日常居住處所，
搬遷後有居住事實，且就業地點與搬遷後居住處所距離三十公里
以內者，得發給搬遷津貼。
前項失業勞工應於公立就業服務機構推介就業之次日起七日內，
填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構，逾期未通知者
，不予發給津貼。
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二十九、申請前點津貼者，應於搬遷事實發生之翌日起三十日內，檢附下
列文件，核實向當地公立就業服務機構申請搬遷津貼：
（一）津貼領取收據。
（二）搬遷費用收據。
（三）申請人名義之國內金融機構存摺封面影本。
（四）原居住處所之居住證明文件。
（五）搬遷後居住處所之居住證明文件。
（六）勞工保險被保險人投保資料表。
（七）其他經本會規定之文件。
前項第二款所稱搬遷費用，指搬運傢俱運送或寄送所需必要費用
。但不含包裝人工費及包裝材料費用。
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三十、第二十八點津貼核實發給，每人每次最高以五千元為限。
陸、失業勞工租屋津貼
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三十一、失業勞工親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服
務機構諮詢及開立介紹卡推介就業，其就業地點與原日常居住處
所距離三十公里以上，致勞工因就業而需租屋，並有居住事實，
且就業地點與租屋處所距離三十公里以內者，得於就業期間內發
給租屋津貼。
前項失業勞工應於公立就業服務機構推介就業之次日起七日內，
填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構，逾期未通知者
，不予發給津貼。
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三十二、前點津貼，自租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列
租金總額之百分之五十核實發給，每月最高發給五千元，每人最
長以六個月為限。
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三十三、申請第三十一點津貼者，至遲應自租賃契約所記載之租賃日起算
，於滿六個月之翌日起九十日內，檢附下列文件，核實向當地公
立就業服務機構申請租屋津貼：
（一）津貼領取收據。
（二）經公證之房屋租賃契約。
（三）房租繳納證明文件。
（四）勞工名義之國內金融機構存摺封面影本。
（五）勞工保險被保險人投保資料表。
（六）原居住處所之居住證明文件。
（七）其他經本會規定之文件。
勞工未依前項規定期間提出申請者，公立就業服務機構不予發給
津貼。
柒、雇主僱用失業勞工獎助
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三十四、公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記，經就業諮詢無法推
介就業者，得發給僱用獎助推介卡。
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三十五、雇主僱用公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡之失業勞工，連
續滿三十日，由公立就業服務機構發給僱用獎助。
雇主有下列情形之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助
；已發給，經撤銷或廢止原核定之獎助者，應追繳之：
（一）申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作
權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納
差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙
者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
（二）未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險。
（三）僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或二親等內之旁
系血親。
（四）同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工。
（五）僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關
補助或津貼。
（六）同一勞工之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進
相關補助或津貼。
（七）庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。
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三十六、雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工滿三十日之日起
九十日內，得向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助，
並應檢附下列證明文件：
（一）僱用獎助申請書。
（二）僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。
（三）受僱勞工之身分證影本或有效期間居留證明文件。
（四）勞工保險被保險人投保資料表。
（五）依法設立登記或立案證明文件影本。
（六）其他經本會規定之文件。
僱用期間連續滿三十日之雇主，得於每滿三個月之日起九十日內
，向原推介轄區之公立就業服務機構提出僱用獎助之申請。
第一項僱用期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算
，一個月以三十日計算，其末月僱用時間逾二十日而未滿三十日
者，以一個月計算。
公立就業服務機構對於雇主申請僱用獎助案件，應自受理之日起
二十二個工作日內處理終結。
雇主未檢齊第一項規定文件，經公立就業服務機構通知限期補正
者，應於七日內補正；逾期未補正，視為未申請。
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三十七、雇主依前二點規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
（一）勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依受僱人數每人每月
發給一萬元。但勞工因故致當月工資未達一萬元者，按其所領
取之工資，核實發給僱用獎助。
（二）勞雇雙方約定按前款以外方式給付工資者，依受僱人數每人每
小時發給五十五元，每月最高發給一萬元。
同一雇主僱用同一勞工，合併領取本要點僱用獎助及政府機關其
他之同性質就業促進相關補助或津貼，最長以十二個月為限。
同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並符合第一項第二款規
定者，各雇主均得依規定申請獎助；公立就業服務機構應按雇主
申請送達受理之時間，依序核發。但獎助金額每期合計不得超過
一萬元。
捌、臨時工作津貼
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三十八、公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記，經就業諮詢及推介
就業，有下列情形之一，公立就業服務機構得指派其至用人單位
從事臨時工作：
（一）於求職登記日起十四日內未能推介就業。
（二）有正當理由無法接受推介工作。
前項所稱正當理由，指下列情事之一：
（一）公立就業服務機構為離職退保之失業者辦理推介工作，其工作
報酬未達原投保薪資百分之六十。
（二）公立就業服務機構為無法核計原投保薪資之失業者辦理推介工
作，其工作報酬未達勞工保險局公告最近一個月就業保險平均
投保薪資百分之六十。
（三）工作地點距離日常居住處所三十公里以上者。
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三十九、公立就業服務機構受理用人單位所提之臨時工作計畫申請，經審
查核定後，用人單位始得接受推介執行計畫。
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四十、失業勞工依第三十八點規定從事臨時工作期間，用人單位應為失業
勞工向公立就業服務機構申請臨時工作津貼。
用人單位申請前項津貼，應備下列文件：
（一）執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。
（二）經費印領清冊。
（三）臨時工作計畫執行報告。
（四）領據。
（五）其他經本會規定之文件。
用人單位應代公立就業服務機構轉發臨時工作津貼，並為扣繳義務
人，於發給失業勞工津貼時扣繳稅款。
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四十一、前點津貼發給標準，每小時按本會公告之每小時基本工資核給，
每月最高發給一百七十六小時，最長以六個月為限。
失業勞工二年內合併領取本要點臨時工作津貼、就業促進津貼實
施辦法、就業保險促進就業實施辦法、促進外籍配偶及大陸地區
配偶就業補助作業要點及其他同性質津貼，最長以六個月為限。
其再就業後，再符合失業勞工身分者，亦同。
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四十二、領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推
介就業之次日起七日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業
服務機構。期限內通知者，應徵當日給予四小時或八小時之求職
假。
前項求職假，每星期以八小時為限，請假期間，津貼照給。
第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定
者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦理。請假日數及第一項求
職假，應計入臨時工作期間。
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四十三、公立就業服務機構應定期或不定期派員，實地查核臨時工作計畫
執行情形。
用人單位有下列情形之一，公立就業服務機構得終止其計畫：
（一）規避、妨礙或拒絕查核者。
（二）未依第三十九點臨時工作計畫書及相關規定執行，經書面限期
改善，屆期未改善者。
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四十四、臨時工作計畫終止後，公立就業服務機構得指派該人員至其他用
人單位從事臨時工作，並發給臨時工作津貼。
前項工作期間，應與原從事之臨時工作期間合併計算。
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四十五、領取臨時工作津貼者，有下列情形之一，公立就業服務機構不得
發給臨時工作津貼；已發給者，經撤銷或廢止後，追還已領取之
津貼：
（一）同時領取就業保險法之失業給付。
（二）於領取津貼期間已就業。
（三）違反用人單位之指揮及規定，經用人單位通知公立就業服務機
構停止其臨時工作。
（四）原從事之臨時工作終止後，拒絕公立就業服務機構指派之其他
臨時工作。
（五）拒絕公立就業服務機構推介就業。
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四十六、用人單位應為從事臨時工作之人員辦理參加勞工保險及全民健康
保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投保其他平安保險或意
外險。
玖、多元就業開發方案工作津貼
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四十七、用人單位為協助失業勞工安置，得擬定安置計畫書一式十五份，
向本會職業訓練局所屬公立就業服務中心（以下簡稱職訓局所屬
中心）申請提案，其提案經審查通過後，經公立就業服務機構推
介，安置之失業勞工於參加安置計畫期間，得領取多元就業開發
方案工作津貼（以下簡稱多元工作津貼）。
前項用人單位為民間團體者，於提案審查時，除前項文件外，另
應檢附下列文件一式十五份：
（一）立案證明書：已完成法人登記者，應同時檢附法人登記證書。
（二）組織章程或捐助章程。
（三）決議提出申請之會員（代表）大會紀錄、董事會、或理事會會
議紀錄：會議紀錄應包含計畫名稱、工作項目、計畫內容及申
請人數等。
（四）前一年度工作報告：含教育文化或公益慈善機關或團體及其作
業組織結算申報書及機關團體銷售貨物或勞務之所得計算表等
向目的事業主管機關完、免稅證明。但新成立尚無年度報告者
，免附。
（五）計畫涉及相關目的事業主管機關主管業務之合法使用、設立或
許可等文件。
（六）單位組織結構與成員名單等相關資料：含經直轄市、縣（市）
政府核備之理事長當選證書及理監事名單；向勞工保險局申請
提供最近月份之加保人員名冊。但依法非屬投保單位者，免附
。
（七）曾申請執行本會相關就業促進措施補助之單位，必須具體敘明
所有曾執行之計畫補助金額、人數及績效等。
（八）同一計畫向二個以上機關提出申請補（捐）助，應列明全部經
費內容，及向各機關申請補（捐）助之項目及金額。
前項規定資料未齊全者，經職訓局所屬中心通知限期補正，逾期
未補正者，視同未申請。
48
四十八、職訓局所屬中心為審查提案，應組成審查會，針對安置計畫內容
可行性、效益、所需用人費用、其他費用辦理審查，並依其決議
核定之。
49
四十九、用人單位執行安置計畫，應進用公立就業服務機構推介之失業勞
工，另應於安置計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構
辦理人員推介、進用及派工程序，未於期限內完成之名額，職訓
局所屬中心應予註銷。
50
五十、用人單位為執行安置計畫需要，職訓局所屬中心得補助其進用失業
勞工應負擔之勞健保費用、專案管理人員之工作費用與應負擔之勞
健保費用及其他費用。
51
五十一、用人單位應按月檢送以下文件，向職訓局所屬中心辦理經費請領
及核銷事宜：
（一）用人費用：進用人員及專案管理人員之上工及經費印領清冊、
勞健保費印領清冊。
（二）其他費用之原始憑證或表冊。
用人單位每三個月應檢送執行成果報告表至職訓局所屬中心備查
。
受補助經費產生之利息或其他衍生收入，於補助案件結案時繳回
；如有結餘款，亦同。
52
五十二、第四十七點及第五十點之補助費用，其支用範圍與補助標準如下
，最長補助十二個月：
（一）失業勞工：依工作性質及各職務工作需求，每人每小時補助本
會公告之每小時基本工資至一百二十五元，每月以工作二十小
時至一百七十六小時為原則，依核定之工作時數計算每月補助
額度，並補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則
。用人單位有特殊原因需彈性調整每月工作時數，應報本會同
意後辦理；本會亦得主動函知用人單位調整之。
拾、職場學習津貼
53
五十三、為協助失業勞工適應職場環境，進用單位得擬定職場學習及再適
應計畫，向提供失業勞工職場學習及再適應機會所在地之公立就
業服務機構申請提案。其提案經審查通過後，經公立就業服務機
構推介安置之失業勞工，於參加職場學習及再適應計畫期間，得
領取職場學習津貼；進用單位得領取管理訓練津貼。
前項進用單位申請提案時，應檢附下列文件：
（一）職場學習及再適應計畫申請書。
（二）登記證明文件影本或其他合法登記、立案之證明文件。
（三）申請日前最近一個月之勞工保險投保人數（含加保證明文件，
例加保人員名冊），非強制投保之進用單位需提出足以證明員
工數之文件。
（四）已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法規定，足
額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之文件。
進用單位應於計畫審查核定後二個月內，洽公立就業服務機構完
成人員遴用程序，未於期限內完成之名額，公立就業服務機構應
予註銷。
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五十四、職場學習津貼由進用單位按月先行支付失業勞工，於計畫執行完
畢或經公立就業服務機構終止計畫三十日內，檢附下列文件，向
原核定計畫之公立就業服務機構申請職場學習津貼及管理訓練津
貼：
（一）計畫核定函影本。
（二）領據。
（三）失業勞工名冊正本。
（四）管理訓練津貼與職場學習津貼之印領清冊。
（五）失業勞工參加職場學習及再適應計畫期間之簽到表或其他足以
證明之出勤文件。
（六）請領當月前一個月之勞工保險投保資料（含加保證明文件，例
如加保人員名冊），或其他投保資料（例職業災害保險或意外
險）。
進用單位進用重度身心障礙失業勞工前，應先經公立就業服務機
構身心障礙者就業服務員評估；並於申請前項津貼時，檢附前項
規定文件及該評估紀錄。
55
五十五、第五十三點第一項規定之失業勞工職場學習津貼及進用單位管理
訓練津貼，補助期間最長為三個月；屬重度身心障礙之失業勞工
，得延長至六個月。其補助標準如下：
（一）失業勞工職場學習津貼：
1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，每人每
月按本會公告之每月基本工資核給。
2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，每人每
小時按本會公告之每小時基本工資核給，且每星期不得逾三
十五小時。
（二）進用單位管理訓練津貼：
1.失業勞工之職場學習及再適應時數比照正常工時者，依據所
進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每月
五千元。
2.失業勞工之職場學習及再適應時數比照部分工時者，依據所
進用職場學習及再適應人數，補助管理訓練津貼，每人每小
時二十五元，每星期不得逾三十五小時。
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五十六、失業勞工於職場學習及再適應期間之請假事宜，依進用單位之規
定辦理；進用單位未規定者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦
理。
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五十七、失業勞工於職場學習及再適應期間，中途離職者，公立就業服務
機構應於其離職當日起一個月內，評估失業勞工意願及實際情形
，協助其轉換至職場學習及再適應計畫之其他進用單位，或提供
其他就業服務措施及方案。
進用單位進用重度身心障礙失業勞工後，該勞工離職者，人員之
遞補，僅限於進用相同身分之失業勞工。
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五十八、進用單位應為從事參與職場學習及再適應計畫之人員，辦理參加
勞工保險及全民健康保險；依法不能參加勞工保險者，應代為投
保其他平安保險或意外險。
拾壹、非自願離職失業勞工待業生活津貼
59
五十九、非自願離職失業勞工依就業保險法相關規定申請失業給付，因就
業保險年資未符規定或未加入就業保險致未能領取失業給付，或
於領取失業給付期間屆滿後，仍未能就業時，經親自向公立就業
服務機構填寫失業認定、待業生活津貼申請書及給付收據，並符
合下列規定者，得於失業期間領取待業生活津貼：
（一）於公立就業服務機構受理待業生活津貼申請之日起十四日內，
經就業諮詢，且未能推介就業或安排職業訓練。
（二）離職前已受僱於該受影響事業單位滿一年以上。
（三）具工作能力及繼續工作意願。
非自願離職失業勞工，應檢附下列文件，向公立就業服務機構申
請非自願離職失業勞工待業生活津貼：
（一）非自願離職失業勞工待業生活津貼申請書及領取收據。
（二）勞工保險局否准給付函。但未加入就業保險或已領取失業給付
期間屆滿之非自願離職失業勞工，免附。
（三）國民身分證或其他身分證明文件影本。
（四）勞工名義之國內金融機構存摺封面影本。
（五）勞工於該事業單位受僱滿一年之證明文件。
（六）其他經本會規定之文件。
第一項第一款所稱就業諮詢，指提供職業選擇、轉業或職業訓練
之資訊與服務、就業促進研習活動或協助工作適應之專業服務。
60
六十、非自願離職失業勞工對公立就業服務機構推介之工作，有下列各款
情事之一而不接受者，仍得請領待業生活津貼：
（一）工資低於其每月得請領之待業生活津貼數額。
（二）工作地點距離勞工日常居住處所三十公里以上。
61
六十一、非自願離職失業勞工對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業
訓練，有下列情事之一而不接受者，仍得請領待業生活津貼；並
得在請領期間，擇期安排參加就業諮詢或職業訓練：
（一）因傷病診療，持有證明而無法參加者。
（二）為參加職業訓練，需要變更現在居住處所，經公立就業服務機
構認定顯有困難者。
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六十二、非自願離職失業勞工有下列情形之一者，公立就業服務機構應拒
絕受理待業生活津貼之申請：
（一）無第六十點規定情事之一，而不接受公立就業服務機構推介之
工作。
（二）無前點規定情事之一，而不接受公立就業服務機構之安排，參
加就業諮詢或職業訓練。
非自願離職失業勞工有下列情形之一，公立就業服務機構應不予
核發待業生活津貼；已發給者，經撤銷或廢止後，就同時領取失
業給付之部分，應追還已領取之津貼：
（一）經勞工保險局撤銷其不予發給失業給付之處分，而得領取失業
給付者。
（二）勞工保險局不予發給失業給付之處分，經訴願、行政訴訟或其
他救濟程序撤銷，而得領取失業給付者。
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六十三、非自願離職失業勞工於領取失業給付期間屆滿後，申請待業生活
津貼者，依其離職辦理就業保險退保之當月起前六個月平均月投
保薪資之百分之六十發給，最長發給三個月。
前項勞工再就業後，又再符合非自願離職失業勞工身分者，二年
內合併領取第五十九點及第七十五點規定之津貼，最長以三個月
為限。
非自願離職失業勞工因就業保險年資未符規定，致未能領取就業
保險失業給付者，依其離職辦理就業保險或勞工保險退保之當月
起前六個月，平均月投保薪資之百分之六十發給，最長發給六個
月。
前項非自願離職失業勞工，因未加入就業保險致無法核計月投保
薪資者，依基本工資之百分之六十發給待業生活津貼，最長發給
六個月。
第三項及前項勞工再就業後，又再符合非自願離職失業勞工身分
者，二年內合併領取第五十九點及第七十五點規定之津貼，最長
以六個月為限。
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六十四、待業生活津貼自公立就業服務機構受理非自願離職失業勞工，申
請待業生活津貼日起之第十五日起算。
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六十五、非自願離職失業勞工於失業期間另有工作，公立就業服務機構依
下列標準發給待業生活津貼：
（一）每月工作收入逾基本工資者，不得請領待業生活津貼。
（二）每月工作收入未逾基本工資者，其該月工作收入加上待業生活
津貼之總額，逾其平均月投保薪資百分之八十部分，應自待業
生活津貼中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。
（三）無法核計月投保薪資者，其該月工作收入加上待業生活津貼之
總額，逾基本工資百分之八十部分，應自待業生活津貼中扣除
。但總額低於基本工資者，不予扣除。
領取失業給付、勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工
作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相
關津貼期間，不得同時請領待業生活津貼。
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六十六、失業勞工與原受影響事業單位因離職事由發生勞資爭議者，仍得
請領待業生活津貼。
前項爭議結果，確定失業勞工不符請領待業生活津貼規定時，應
於確定之日起十五日內，將已領之待業生活津貼返還。屆期未返
還者，依法移送強制執行。
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六十七、公立就業服務機構為辦理推介就業及安排職業訓練所需，得要求
非自願離職失業勞工提供下列文件：
（一）最高學歷及經歷證書影本。
（二）專門職業及技術人員證照或執業執照影本。
（三）曾接受職業訓練之結訓證書影本。
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六十八、非自願離職失業勞工應於勞工保險局不予發給失業給付之日、非
自願離職之日或於領取失業給付期間屆滿之日起二年內，提出待
業生活津貼申請，逾期申請者，公立就業服務機構得不予受理。
繼續請領待業生活津貼者，應於前次領取待業生活津貼期間末日
之翌日起二年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再
認定。但因傷病診療期間無法親自辦理者，得提出醫療機構出具
之相關證明文件，以書面陳述理由委託他人辦理之。
未經公立就業服務機構為失業再認定者，應停止發給待業生活津
貼。
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六十九、領取待業生活津貼者，應於辦理失業再認定時，至少提供二次以
上之求職紀錄，始得繼續請領。未檢附求職紀錄者，應於七日內
補正；屆期未補正者，停止發給待業生活津貼。
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七十、失業期間或受領待業生活津貼期間另有其他工作收入者，應於申請
失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。
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七十一、非自願離職失業勞工應於公立就業服務機構推介就業之日起七日
內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。
失業勞工未依前項規定辦理者，公立就業服務機構應停止辦理當
次失業認定或再認定。已辦理認定者，應撤銷其認定。
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七十二、領取待業生活津貼者，應自再就業之日起三日內，通知公立就業
服務機構。
拾貳、非自願離職失業勞工就業獎助津貼
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七十三、非自願離職失業勞工符合待業生活津貼請領條件者，於待業生活
津貼請領期限屆滿前受僱工作，再就業連續滿三十日，於受僱同
一雇主之就業期間得領取就業獎助津貼。
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七十四、失業勞工符合前點再就業期間之規定，於受僱連續每滿三十日之
翌日起十五日內，應檢附下列文件，向公立就業服務機構申請就
業獎助津貼：
（一）就業獎助申請書及領取收據。
（二）國民身分證或其他身分證明文件影本。
（三）勞工名義之國內金融機構存摺封面影本。
（四）其他經本會規定之文件。
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七十五、第七十三點津貼由公立就業服務機構每月依失業勞工原待業生活
津貼金額之百分之五十發給，並以其尚未請領之待業生活津貼期
間為限。
拾參、附則
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七十六、本會或公立就業服務機構為查核本要點實際執行情形，得會同相
關單位派員實地查核、電話抽查，必要時得查對相關資料，加強
輔導、可能受影響或受影響事業單位、雇主、用人單位及津貼、
補助領取者不得規避、妨礙或拒絕。
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七十七、公立就業服務機構發現加強輔導、可能受影響或受影響事業單位
、雇主、用人單位或津貼、補助領取者有下列情形之一，應不予
核發補助；已發給者，經撤銷或廢止後，應追還已領取之補助，
情節重大者，二年內不得申請本要點之補助：
（一）不實申領。
（二）違反保護勞工法令，情節重大。
（三）規避、妨礙或拒絕本會或公立就業服務機構查核。
（四）其他違反本要點之規定。
前項領取補助者，經公立就業服務機構書面通知限期繳回，屆期
未繳回者，依法移送強制執行。
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七十八、本會得視預算額度之調整，發給或停止本要點之津貼，並公告之
。