本規程依職工福利金條例第五條之規定制定之。
工廠礦場或其他企業組織之職工福利委員會，視職工人數及實際需要由左 列人員五人至二十一人組織之： 一、工廠礦場或其他企業組織業務執行人。 二、依法不加入工會之職員代表。 三、工會代表。
依法不能組織工會之其他企業組織，其職工福利委員會，除由業務執行人 為當然委員外，餘由職工共同推選之。
凡二個以上之工廠礦場或其他企業組織為辦理福利事業之便利，得聯合組 織職工福利委員會，其委員比照前三條規定，由參加各單位推選之代表組 織之。
依前三條組織之職工福利委員會，由委員互選一人為主任委員。
無一定雇主之工人而有工會組織者，得設福利委員會；由理監事互選三人 至五人為委員，並由委員互推一人為主任委員。
職工福利委員會除由業務執行人充任委員者外，其餘委員均以二年為任期 ，連選得連任之。
組織職工福利委員會時，應由所屬工廠礦場或其他企業組織或工會，將左 列各項呈報主管官署備案： 一、名稱。 二、委員及重要職員名冊。 三、會址所在地。 四、成立日期。 前項一至三款，如有變更時，應隨時呈報。
職工福利委員會之任務如左： 一、關於職工福利事業之審議推進及督導事項。 二、關於職工福利金之籌劃保管及動用事項。 三、關於職工福利事業經費之分配稽核及收支報告事項。 四、其他有關職工福利事項。
工廠礦場或其他企業組織或工會組織福利委員會時，應依據本規程各項規 定，另訂規章，載明左列事項： 一、名稱。 二、會址。 三、內部組織及事務處理之規定。 四、會議之規定。 五、福利金提撥保管及動用之規定。 六、福利設施之規定。
職工福利委員會辦理福利事業，適用職工福利社設立辦法之規定。 職工福利社設立辦法另訂之。
職工福利委員會，應於年度終了前，擬具下年度設施計畫，連同預算書送 由所屬工廠礦場或其他企業組織或工會呈請主管官署備案，並於年度終了 時，將辦理情形據實報告。
職工福利委員會均為義務職。
本規程自公布日施行。