為實施勞動基準法（以下簡本法）第五十六條規定提撥及管理勞工退休準 備金，特訂定本辦法。
勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍 內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。
各事業單位之提撥率，由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。 一、勞工工作年資。 二、薪資結構。 三、最近五年勞工流動率。 四、今後五年退休勞工人數。 五、本辦法發布施行前，依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配 辦法規定提撥之退休基金。 六、本辦法發布施行前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞 工退休準備金者為限。
各事業單位提撥率之擬定或調整，應報經當地主管機關核備。
各事業單位提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時，得提經該 事業單位勞工退休準備金監督委員會通過後，報請當地主管機關核准暫停 提撥。
勞工退休準備金，應以各該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶 存儲於指定之金融機構，支用時，由雇主會同勞工退休準備金監督委員會 主任委員及副主任委員簽署為之。
各事業單位提撥之勞工退休準備金不足支應其勞工退休金時，應由各事業 單位補足之。
各事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外， 得作為勞工資遣費，如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。
各事業單位在本辦法發布施行前，依營利事業設置職工退休基金保管、運 用及分配辦法提撥之退休基金應移入本辦法規定之該事業單位勞工退休準 備金專戶內存儲，併同處理。
當地主管機關或勞工檢查機構對各事業單位提撥勞工退休準備金情形得派 員查核，如有不合規定情事，應依法處理。
當地主管機關得視實際需要函請受指定保管運用勞工退休基金之金融機構 提供有關資料。
各事業單位應於每年年度終了後一個月內，造具勞工退休準備金提撥及支 出數額清冊，送請勞工退休準備金監督委員會審核。
各事業單位依本法規定提撥勞工退休準備金之開始日期，由中央主管機關 以命令定之。
本辦法自發布日施行。