凡用發動機器之工廠，均適用本法。
本法所稱主管機關，除有特別規定者外，在市為市政府，在縣為縣政府。
工廠應備工人名冊，登記關於工人之左列事項，並申報主管機關備案： 一、姓名、性別、年齡、籍貫、住址。 二、入廠年、月。 三、工作類別、時間及報酬。 四、工人體格。 五、在廠所受賞罰。 六、傷病種類及原因。
工廠每六個月應將左列事項，申報主管機關一次： 一、前條工人名冊有變更者，其變更部分。 二、工人傷病及其治療經過。 三、災變事項及其救濟。 四、退職工人及其退職之理由。
凡未滿十四歲之男女，工廠不得僱用為工廠工人。
女工不得在午後十時至翌晨六時之時間內工作。但工廠具備左列條件，於 取得工會或工人同意，並經主管機關核准者，不在此限： 一、實施晝夜三班制。 二、安全衛生設施完善。 三、備有女工宿舍或有交通工具接送。 前項但書規定，於妊娠及哺乳期間之女工不適用之。
凡經法令規定應放假之紀念日或其他休息日，均應給假休息。
關於軍用、公用之工作，主管機關認為必要時，得停止工人之休假。
主管機關如查得工廠之安全或衛生設備有不完善時，得限期令其改善；於 必要時，並得停止其一部之使用。
凡依法未能參加勞工保險之工人，因執行職務而致傷病、殘廢或死亡者， 工廠應參照勞工保險條例有關規定，給與補助費或撫卹費；其辦法由行政 院定之。
工廠遇災變時，工人如有死亡或重大傷害者，應將經過情形及善後辦法， 於五日內申報主管機關。
工廠會議由工廠代表及全部工人選舉之同數代表組織之。 前項工廠代表，應選派熟習工廠或勞工情形者充之；工人代表選舉時，應 申請主管機關派員監督。
工廠收用學徒，須與學徒或其法定代理人訂立契約，共備三份，分存雙方 當事人，並送主管機關備案，其契約應載明左列各款事項： 一、學徒姓名、性別、年齡、籍貫及住址。 二、學習職業之種類。 三、契約締結之日期及存續期間。 四、雙方之義務。 前項契約不得限制學徒於學習期滿後之營業自由。
學徒於習藝期間之膳、宿、醫藥費均由工廠負擔之，並應酌給相當之津貼 。 前項津貼，由主管機關酌量各該地方情形及工廠經濟狀況，擬定標準，報 請內政部核定之。
工廠所收學徒人數過多，對於學徒之傳授無充分機會時，主管機關得令其 減少學徒之一部，並限定其以後招收學徒之最高額。
工廠違反第七條、第十一條至第十三條之規定者，其負責人處二千元以上 、一萬元以下罰金。
工廠違反第五條、第八條至第十條、第三十七條或第六十三條之規定者， 其負責人處一千元以上、五千元以下罰金。
工廠違反第十四條至第十八條、第二十三條、第二十五條、第二十七條、 第二十九條、第四十條、第四十五條或第五十七條之規定者，其負責人處 五百元以上、三千元以下罰金。
工廠違反第三條、第四條、第十九條、第三十五條第一項或第三十六條之 規定者，其負責人處三百元以上、二千元以下罰金。
工廠規則之訂定或變更，須報准主管機關，並揭示之。
本法施行細則，由內政部定之。