為便於主管機關處理勞動基準法 (以下簡稱本法) 第七十條規定之工作規 則核備事項，特訂定本要點。
主管機關應就當時法令規定及實際情形，本於職權對前述核備事項作適當 處理，並以本要點為審核之參據。
主管機關審核工作規則時一般注意事項如左： 一 工作規則文字應淺顯確定。名詞應與本法一致。 二 依勞動條件明示原則，其內容宜照本法第七十條力求完整，確無必要 者得免列。 三 本於勞資協調合作之基本精神。
送核之工作規則除依規定應徵得勞方同意事項、先行報備或核准事項應先 予審查外，其餘部分雇方亦得會商勞方檢附連署文件送核。
勞工如對工作規則內容提出異議，應妥為處理。
工作規則列入非法定內容者，主管機關得視其適當與否，通知刪除或修訂 。
公營事業機構工作規則依本法第八十四條有關規定訂定之部分，應注意其 適用對象及法令依據，必要時得行查證。
未滿三十人之事業單位，其工作規則審核準用本要點。
工作規則內容逐項審核參據左表辦理。 (編：表格請參閱勞動基準表暨附屬法規解釋令彙編 第 64-75 頁)