一、為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定之工 作規則核備事項，特訂定本要點。
二、主管機關審核工作規則時一般注意事項如左： （一）工作規則文字應淺顯確定。名詞應與本法一致。 （二）依勞動條件明示原則，其內容宜照本法第七十條力求完整，確無必 要者得免列。 （三）本於勞資協調合作之基本精神。
三、主管機關審核工作規則之行政作業時間原則上以十四個工作天為限。 必要時，得予延長。但以一次為限，總計行政作業時間最長不得逾一 個月。 送核之工作規則因不合法定程序或手續時，主管機關應予說明，一次 通知補正。通知補正、需會審外機關或因適用法令疑義而層轉核釋者 ，從其通知、函轉之日起，至補件、釋復之日止，所經過之期間得予 扣除。
四、工作規則內容依勞動基準法及相關法令規定應徵得勞方同意、先行報 備或核准之事項，事業單位應檢附相關文件送核，或應先依規定辦理 完成，始得列入工作規則內容，其餘部分事業單位亦得會商勞方檢附 相關文件送核。
五、勞工如對工作規則內容提出異議，主管機關應列為審核參考，審慎處 理。
六、工作規則內容有違法不當或不足者，主管機關得通知事業單位刪除、 修訂或增訂之。
七、公營事業機構工作規則依本法第八十四條有關規定訂定之部分，應注 意其適用對象及法令依據。
八、未滿三十人之事業單位，其工作規則審核準用本要點。
九、主管機關應就當時法令規定及實際情形，本於職權對事業單位報請核 備之工作規則，參據附表審核之。