歷史異動條文

法規名稱:
工作規則審核要點 (民國 97 年 08 月 22 日修正)
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一、為便於主管機關處理勞動基準法(以下簡稱本法)第七十條規定之工
    作規則核備事項,特訂定本要點。
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二、主管機關審核工作規則時一般注意事項如左:
(一)工作規則文字應淺顯確定。名詞應與本法一致。
(二)依勞動條件明示原則,其內容宜照本法第七十條力求完整,確無必
      要者得免列。
(三)本於勞資協調合作之基本精神。
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三、主管機關審核工作規則之行政作業時間原則上以十四個工作天為限。
    必要時,得予延長。但以一次為限,總計行政作業時間最長不得逾一
    個月。
    送核之工作規則因不合法定程序或手續時,主管機關應予說明,一次
    通知補正。通知補正、需會審外機關或因適用法令疑義而層轉核釋者
    ,從其通知、函轉之日起,至補件、釋復之日止,所經過之期間得予
    扣除。
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四、工作規則內容依勞動基準法及相關法令規定應徵得勞方同意、先行報
    備或核准之事項,事業單位應檢附相關文件送核,或應先依規定辦理
    完成,始得列入工作規則內容,其餘部分事業單位亦得會商勞方檢附
    相關文件送核。
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五、勞工如對工作規則內容提出異議,主管機關應列為審核參考,審慎處
    理。
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六、工作規則內容有違法不當或不足者,主管機關得通知事業單位刪除、
    修訂或增訂之。
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七、公營事業機構工作規則依本法第八十四條有關規定訂定之部分,應注
    意其適用對象及法令依據。
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八、未滿三十人之事業單位,其工作規則審核準用本要點。
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九、主管機關應就當時法令規定及實際情形,本於職權對事業單位報請核
    備之工作規則,參據附表審核之。
相關圖表: