歷史法規

友善列印

  為實施勞工教育，以增進勞工生活知識，發揮敬業精神，提高工作效能，訂定本辦法。

  凡公營、民營廠礦及其他企業組織（以下簡稱事業單位）與工會舉辦勞工教育，除教育法
  令有規定外，悉依本辦法辦理。

  本辦法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在省（市）為省（市）政府勞工處（
  局）；在縣（市）為縣（市）政府。

  辦理勞工教育之機構或人員如左：
  一、中央主管機關得設勞工教育委員會，由中央主管機關聘請有關機關代表、全國性勞工
      團體、工業團體及文化教育團體代表、專家學者及熱心勞工教育人士九人至十七人組
      成，以中央主管機關首長或其指定之人員為主任委員。
  二、省（市）主管機關得設勞工教育輔導委員會，由省（市）主管機關聘請有關機關代表
      、省（市）級勞工團體、工業團體及文化教育團體代表、專家學者及熱心勞工教育人
      士七人至十五人組成，由省（市）主管機關首長或其指定之人員為主任委員。
  三、縣（市）主管機關得比照前款設勞工教育輔導小組，由縣（市）主管機關首長或其指
      定之人員為召集人。
  四、事業單位或工會應指定人員辦理勞工教育事宜。
  主管機關未設勞工教育機構者，其有關業務由各該主管機關兼辦之。
  勞工教育機構得設秘書或幹事一人至三人，由所屬機關職員兼任之。

  勞工教育機構之任務如左：
  一、勞工教育委員會之任務：
    （一）關於勞工教育政策之建議事項。
    （二）關於全國勞工教育規劃、宣導之研議事項。
    （三）關於全國勞工教育教材之研審事項。
    （四）其他有關中央主管機關交議事項。
  二、勞工教育輔導委員會之任務：
    （一）關於省（市）勞工教育規劃、輔導之研議事項。
    （二）關於省（市）勞工教育推展之審議事項。
    （三）關於省（市）勞工教育專業教材之研審事項。
    （四）其他有關省（市）主管機關交議事項。
  三、勞工教育輔導小組之任務以其縣（市）實際需要比照前款辦理。
  事業單位及工會辦理勞工教育之任務如左：
  一、關於勞工教育計畫之擬訂、實施及陳報事項。
  二、關於勞工教育專業教材之編纂事項。
  三、其他有關辦理勞工教育事項。

  勞工教育應以知能教育、公民教育、生活教育及工會教育為範圍。

  事業單位或工會實施勞工教育，得單獨舉辦、聯合舉辦或委託學校或經中央主管機關核定
  之機構辦理。
  前項勞工教育得設置講習班、訓練班或依法設立補習學校，並將其所設班（校）冠以各該
  事業單位或工會名稱。

  事業單位或工會聯合舉辦勞工教育時，負責聯絡籌辦之規定如左：
  一、屬於產業工人者，由當地主管機關督導參加單位辦理。
  二、屬於職業工人者，由各縣（市）總工會辦理，並由當地主管機關予以輔導。

  勞工教育得以定期或不定期方式施教，並得配合職前或在職訓練實施，除教室講授外，亦
  可兼採座談、觀摩、比賽或運用視聽、電化、空中教學等方式辦理。

  勞工教育實施時數，產業工人每人每年應在八小時以上；職業工人每人每年應在四小時以
  上。

  勞工教育配合在職訓練實施者，在工作時間內為之；其餘以在夜間或業餘時間實施為原則
  。

  勞工教育經費之來源如左：
  一、產業工人之教育由事業單位負擔。
  二、職業工人之教育由當地主管機關編列預算予以補助。
  前項所需經費額度，由中央主管機關視實際情況定之。
  已提撥職工褔利金之事業單位，如勞工教育配合職工褔利活動辦理者，其經費得自職工褔
  利金項下核支，但不得超過職工褔利金總額百分之二十五。
  事業單位或工會聯合舉辦勞工教育者，其所需經費由聯合單位比例分擔之。

  勞工教育所需之教材，屬於共同教材者，由舉辦單位自中央主管機關編纂之共同教材中選
  用；屬於專業教材者，由舉辦單位依實際需要編纂或選用，均報請主管機關核備。

  事業單位或工會實施勞工教育，應於每年年度開始前，擬訂實施計畫，報請主管機關備查
  。
  前項實施計畫，應載明方式、時數、時間、經費、教材。

  實施勞工教育，除委託學校或經中央主管機關核定之機構辦理者外，其主持人以業務負責
  人或其指定之人擔任；聯合舉辦者，由參加單位共同指定之。

  勞工教育之教師，應由勞工教育主持人聘請適當人選擔任之。

  勞工教育不收學雜費用。

  事業單位與工會應於每年年度終了時，將當年所實施之勞工教育成果報請主管機關備查。

  勞工訓練班修業期滿者，得由該勞工教育舉辦單位發給證明書。其成績優異者，酌予獎勵
  或表揚。

  參加依法設立之勞工補習學校者，其修業期間、成績考核及結業證明書之發給，依補習教
  育法令之規定辦理。

  事業單位及工會辦理勞工教育成績優良者，由主管機關獎勵。

  本辦法自發布日施行。