二、承攬關係之認定
（一）承攬與僱傭
「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟
工作完成，給付報酬之契約。」；「稱僱傭者，謂當事人約定，一
方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」
，於民法第 482 條及第 490 條定有明文。承攬在當事人二者之
間不具從屬關係，有關承攬關係之認定，除依上述原則外，仍應就
民法債編中所提承攬人特徵，如品質保證、瑕疵修補、解約或減少
報酬損害賠償、危險負擔等加以分析認定。
（二）勞動契約與承攬契約
勞動契約係以勞動給付為目的，承攬契約係以勞動結果為目的；勞
動契約為於一定期間內受僱人應依雇方之指示，從事一定種類之活
動，而承攬契約承攬人只負完成一個或數個工作之責任。
（三）甲與乙間代工不帶料之合約，如以勞動給付為目的，且甲對乙所僱
勞工具指揮、監督、管理權限時，甲與乙所僱勞工間應係僱傭關係
。
（四）甲將工程之「工作」交由承攬人乙招攬工人承作，雖名為承攬，惟
甲係按實際到工人數及工作天數發放工資，且派有工地主任在場管
理，對乙之工人有管理權，其實質仍以勞動給付為目的，甲與乙之
工人間應屬勞動（僱傭）契約。
（五）事業單位僅將部分工作交由他人施工，本身仍具指揮、監督、統籌
規劃之權者，應不認定具承攬關係。
（六）移動式起重機「連人帶車」之租賃關係，如出租人除出租移動式起
重機供租用人使用外，並指派操作人員完成租用人之一定工作（吊
掛作業），則雖名為租賃，其間並非單純之起重機租賃關係，而係
租賃兼具承攬關係。
（七）事業單位廠房、設備之檢修、保養及增添機器、設備之安裝工作，
如僅以僱工方式從事者，不認定為承攬。
（八）以計件為要件，且受管理、指揮、監督，訂定之勞動契約不視為承
攬。
（九）自營作業者之認定，以管理、監督、指揮之有無決定之，如未能證
明其不受管理、監督、指揮，一般以僱傭關係視為勞工。