歷史法規

友善列印

一  目的：
    行政院勞工委員會為解決合法外籍勞工，因與雇工發生勞資爭議、檢
    舉雇主非法使用、遭受性侵害及雇主不再僱用或任意遣返等情事，所
    衍生安置問題，特訂定本要點，俾保障外籍勞工工作及生活，維護其
    權益。

二  安置對象：
 (一) 在等待轉換或遣返期間，雇主因不可歸責因素，無法妥善照顧和管
      理之外籍勞工。
 (二) 面臨雇主關廠、歇業或負責人行蹤不明，外籍勞工食宿無著落者。
 (三) 因主動檢舉或其他原因等勞資爭議期間不宜再留置原雇主處之外籍
      勞工。
 (四) 遭雇主不當對待 (性侵害、性騷擾、虐待、毆打、惡意遺棄等) 或
      其他不可歸責於外籍勞工之事由。
 (五) 其他由法院、警政機關或直轄市、縣 (市) 政府 (以下簡稱地方主
      管機關) 認為有必要交付收容者。

三  庇護機構：符合規定設立之宗教、社會福利或慈善機構，經本會同意
    者 (如附表一) 及地方主管機關自籌經費設置者。

四  庇護期限：除專案核准者外，以二個月為原則，必要時得延長二次，
    每次以一個月為限。

五  庇護程序：
 (一) 地方主管機關對於外籍勞工符合要點二安置對象之資格，即可就近
      委由庇護機構代為安置，並由庇護機構於二十四小時內傳真行政院
      勞工委員會職業訓練局 (以下簡稱本局) 知悉。地方主管機關應儘
      速處理外籍勞工後續相關事宜，務必於二個月內處理完畢。如無法
      於二個月內處理完畢，得再傳真本局延長安置期限。安置原因消失
      ，應隨即通知庇護機構取消安置，並於二十四小時內傳真本局知悉
      ， (如附表二) 。
 (二) 外籍勞工逕洽庇護機構收容時，庇護機構應即洽地方主管機關處理
      。
 (三) 庇護機構接受地方主管機關安置或取消安置外籍勞工，應於廿四小
      時內傳真本局，俾予確認。對於安置外勞應予造冊登記，俾予查核
      。
 (四) 本局於接獲外籍勞工安置或取消安置案件，即予註記收容或取消收
      容，並於二十四小時內傳真回復地方主管機關及庇護機構。

六  庇護機構之權利及義務：
 (一) 庇護機構應確實做好外籍勞工安置事宜，提供膳宿等服務。
 (二) 安置外籍勞工期間，確實要求外籍勞工遵守相關規定，不得逃避或
      外出兼差打工。如發現有上述違反規定之情事，應隨即通報本局、
      委託安置之地方主管機關及當地警察機關。
 (三) 庇護機構對於所安置外勞，如仍有待解決及須處理之情事，得予以
      必要之協助。
 (四) 庇護機構得請求補助外籍勞工安置費用。

七  補助庇護費用額度：
 (一) 庇護機構安置外籍勞工，所需膳宿及相關費用，每名外勞每日由本
      局最高補助新台幣三○○元。
 (二) 地方主管機關為安排外籍勞工至所委託之庇護機構安置，其所需人
      員差旅費，依國內出差旅費要點規定，得向本局申請補助。

八  補助請款期間及程序：
 (一) 庇護機構於每月十日前將上個月安置外勞之人數造冊 (如附表三)
      及檢據 (如附表四) ，報各委託之地方主管機關審核。
 (二) 地方主管機關於收到庇護機構之補助請款案件，於二十日內審核完
      畢，檢送「外籍勞工臨時安置名冊」二份函報本局撥款。地方主管
      機關因移送安置外籍勞工所需差旅費，按月覈實檢據向本局申請。
 (三) 本局於收到地方主管機關之補助請款案件，於二十日內完成審核及
      撥款事宜。

九  庇護經費：
    由本局於就業安定基金項下補助地方政府之經費支應。

十  本要點奉核定後實施，如有未盡事宜，得隨時補充規定之。