本準則依就業服務法第十二條第二項規定訂定之。
省（市）政府符合左列條件者，得設就業服務中心： 一、省以每一百萬個勞動力設一就業服務中心。 二、直轄市以設一就業服務中心為原則。 就業服務中心得依業務區域勞動供需、經濟發展及交通狀況，設就業服務站。 就業服務站業務人員，由就業服務中心之編制員額內派充之。
就業服務中心辦理左列事項： 一、職業介紹。 二、職業輔導及就業諮詢。 三、就業後輔導工作。 四、被資遣員工再就業之協助。 五、雇主服務。 六、就業甄選。 七、應屆畢業生等專案就業服務。 八、職業分析。 九、就業市場資訊蒐集、分析及發布。 十、就業服務宣導。 十一、雇主申請聘僱外國人辦理國內招募之協助。 十二、特定對象之就業服務及就業促進。 十三、上級政府交辦事項。 十四、其他有關就業服務及就業促進事項。
就業服務中心得設課，辦理前條所列事項。
公立就業服務機構業務區域，由省（市）政府劃定。
就業服務中心置主任、秘書、課長、站長、專員、管理師、課員、辦事員、書記等人員為 原則。 前項所列各職稱之官等及員額，以編制表定之。 各職稱之職等，依職務列等表之規定。
就業服務中心之員額設置標準及計算方式，參考左列因素，由省（市）政府訂定之： 一、勞動力。 二、廠商家數。 三、學校數。 四、業務量。 五、業務績效。 六、交通狀況。 七、區域發展需要。 八、財務狀況。
省（市）政府應依本準則訂定公立就業服務機構組織規程及編制表，並依法定程序核定實 施之。
本準則自發布日施行。