歷史法規

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  本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第五十一條第一項規定訂定之。

  就業安定基金（以下簡稱本基金）之收支、保管及運用，除法令另有規定外，悉依本辦法
  之規定辦理。

  本基金為預算法所定之特種基金，其全部歲入、歲出應列入總預算。

  本基金之主管機關為行政院勞工委員會，管理機關為行政院勞工委員會職業訓練局。

  本基金之來源如左：
  一、雇主所繳納之就業安定費。
  二、本基金之孳息收入。
  三、其他有關收入。

  本基金之用途如左：
  一、辦理本法第二十三條加強實施職業訓練事項之支出。
  二、辦理本法第二十九條及第三十四條被資遣員工再就業之支出。
  三、對本法第二十四條所列人員參加職業訓練及推介就業之補助支出。
  四、辦理雇主配合進用前二款所列人員之獎勵事項之支出。
  五、辦理依本法第二十三條創造臨時就業機會事項之支出。
  六、辦理促進青少年就業措施事項之支出。
  七、辦理創業貸款事項之支出。
  八、辦理失業者輔助事項之支出。
  九、補助地方政府辦理促進國民就業事項之支出。
  十、其他加強促進國民就業事項之支出。
  十一、本基金之管理及行政費用。
  十二、其他有關支出。

  本基金應在國庫開立專戶存管。但應業務需要，經財政部同意者，得存入其他公營銀行。

  本基金應成立就業安定基金委員會（以下簡稱基金委員會），置主任委員一人，由本基金
  主管機關首長兼任之；委員十一人至十五人，由本基金主管機關就有關機關代表、勞工團
  體代表、雇主團體代表、專家學者及本機關業務主管聘兼之。

  基金委員會之任務如左：
  一、關於本基金運用之審議事項。
  二、關於本基金收支、保管事項。
  三、關於本基金運用執行情形之考核事項。
  四、其他有關事項。

  基金委員會置執行秘書一人，由本基金主管機關指派人員兼任之，承主任委員之命，執行
  基金委員會決議事項及處理日常事務，所需工作人員由本基金管理機關現職人員調兼之，
  必要時得僱用五人至八人。

  基金委員會每三個月舉行委員會議一次，必要時得召開臨時會議，由主任委員召集之；主
  任委員因故不能出席時，由主任委員指定委員一人召集之。
  委員會議之決議，應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。

  基金委員會委員及兼任人員均為無給職。但得依規定支領交通費或出席費。

  本基金有關年度預算編製、預算執行、決算編造，應依預算法、會計法、決算法、審計法
  及相關法令規定辦理。

  本基金收支之執行，應依左列規定處理：
  一、本基金應按當年度法定預算及國庫集中支付作業有關規定，辦理收支手續，其收入如
      有短收時，應按實際收入辦理並相對核減支出。
  二、本基金當年度之實際收入超過法定預算所列基金支出數額時，其超過部分得編列以後
      年度歲入預算作為支出之財源。
  三、本基金當年度法定預算所列支出有賸餘時，得滾存基金內繼續運用。

  本基金會計事務之處理，應依規定訂定會計制度。

  本基金結束時，應予結算，其餘存權益應循預算程序解繳國庫。

  本辦法自發布日施行。