歷史法規

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  本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第五十一條第一項規定訂定之。

  就業安定基金（以下簡稱本基金）之收支、保管、運用及就業安定費之繳納，除法令另有
  規定外，悉依本辦法之規定辦理。

  本基金為預算法第四條第二款第五目所定之其他特種基金，編製附屬單位預算。

  本基金之主管機關為行政院勞工委員會，管理機關為行政院勞工委員會職業訓練局。

  本基金之來源如左：
  一、有關之就業安定費收入。
  二、本基金之孳息。
  三、其他有關收入。

  本基金之用途如左：
  一、加強實施職業訓練、就業資訊事項。
  二、加強實施就業安定、就業促進事項。
  三、辦理創業貸款事項。
  四、辦理失業輔助及失業保險規劃事項。
  五、獎助雇主配合推動就業安定事項。
  六、辦理提升勞工福祉事項。
  七、辦理外國人聘僱管理事項。
  八、加強辦理技能檢定與技能競賽及就業甄選事項。
  九、管理本基金有關費用。
  十、其他有關事項。

  本基金應存儲於財政部在中央銀行設置之國庫存款戶。

  本基金應設就業安定基金委員會（以下簡稱基金委員會），置委員二十三人至二十九人，
  任期二年；其中一人為主任委員，由本基金主管機關首長兼任之；其餘由本基金主管機關
  就左列人員聘兼之：
  一、行政院秘書處代表一人。
  二、行政院勞工委員會代表三人。
  三、外交部代表一人。
  四、財政部代表一人。
  五、經濟部代表一人。
  六、交通部代表一人。
  七、行政院主計處代表一人。
  八、行政院經濟建設委員會代表一人。
  九、行政院農業委員會代表一人。
  十、行政院衛生署代表一人。
  十一、內政部警政署代表一人。
  十二、臺灣省政府代表一人。
  十三、臺北市政府代表一人。
  十四、高雄市政府代表一人。
  十五、中華民國全國總工會代表二人至四人。
  十六、中華民國全國工業總會及中華民國全國商業總會代表二人至四人。
  十七、專家學者二人至四人。

  基金委員會之任務如左：
  一、關於就業安定費數額之審議事項。
  二、關於本基金運用之審議事項。
  三、關於本基金之收支、保管事項。
  四、關於本基金之運用執行考核事項。
  五、其他有關事項。

  基金委員會置執行秘書一人，由主管機關指派人員兼任之，承主任委員之命，執行委員會
  決議事項及處理日常事務，所需工作人員由管理機關現職人員調兼之，必要時得視業務需
  要聘僱用八人至十五人。

  基金委員每三個月舉行委員會議一次，必要時得召開臨時會議，由主任委員召集之；主任
  委員因故不能出席時，由主任委員指定委員一人召集之。
  委員會議之決議，應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。

  本基金委員會委員及兼任人員均為無給職。但得依規定支給兼職酬勞。

  主管機關應研擬就業安定費之數額，經基金委員會議定後公告實施。
  前項就業安定費之數額，得按行業別及工作性質之需要分別訂定。

  雇主應自其聘僱之外國人入境翌日起，於每月十五日前，按月向管理機關繳納就業安定費
  ；雇主亦得以二月以上為期，分期不計息，提前繳納。但該外國人入境翌日至當月末日止
  ，未滿一月者，雇主得依其實際入境日數按比例計算繳納之。
  前項外國人入境日期係在當月十二日以後者，雇主得連同當月應繳納之就業安定費於次月
  一併繳納之。
  雇主所聘僱之外國人，於當月末日之前離職者，其就業安定費之計算，準用第一項但書之
  規定。但離職日期係在當月十五日之前者，雇主應連同當月應繳納之就業安定費於前一月
  一併按比例計算繳納之。

  就業安定費一經繳納，不得請求退還。但因不可歸責於雇主之事由致其所聘僱之外國人離
  職者，雇主得於該外國人離職三個月內，檢附其出境證明，向管理機關辦理退還自該外國
  人離職之日起，已繳納之就業安定費。

  本基金有關年度預算編製、預算執行及決算編造，應依預算法、會計法、決算法、審計法
  及相關法令規定辦理。

  本基金會計事務之處理，應依規定訂定會計制度。

  本基金結束時，應予結算，其餘存權益應循預算程序解繳國庫。

  本辦法自發布日施行。