歷史法規

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  本辦法依就業服務法（以下簡稱本法）第五十一條第一項規定訂定之。

  就業安定基金（以下簡稱本基金）之收支、保管、運用及就業安定費之繳納，除法
  令另有規定外，悉依本辦法之規定辦理。

  本基金為預算法第四條第一項第二款所定之特種基金，編製附屬單位預算，下設視
  覺障礙者就業基金，編製附屬單位預算之分預算，均以行政院勞工委員會（以下簡
  稱勞委會）為主管機關。

  本基金之來源如下：
  一、就業安定費收入。
  二、本基金之孳息收入。
  三、其他有關收入。

  本基金之用途如下：
  一、辦理加強實施職業訓練、就業資訊等事項。
  二、辦理加強實施就業安定、就業促進等事項。
  三、辦理創業貸款事項。
  四、辦理失業輔助及失業保險規劃事項。
  五、辦理獎助雇主配合推動就業安定事項。
  六、辦理提升勞工福祉事項。
  七、辦理外國人聘僱管理事項。
  八、辦理技能檢定、技能競賽及就業甄選等事項。
  九、管理及總務支出。
  十、其他有關支出。

  本基金應存儲於財政部在中央銀行設置之國庫存款戶。
  但應業務需要，經財政部同意者，得存入國庫代理機構或其他公營銀行，或購買政
  府債券。

  本基金應設就業安定基金管理委員會（以下簡稱本會），置委員二十三人至二十九
  人，任期二年；其中一人為主任委員，由勞委會主任委員兼任之；其餘由勞委會就
  下列人員聘兼之：
  一、行政院秘書處代表一人。
  二、勞委會代表四人。
  三、外交部代表一人。
  四、財政部代表一人。
  五、經濟部代表一人。
  六、交通部代表一人。
  七、行政院主計處代表一人。
  八、行政院經濟建設委員會代表一人。
  九、行政院農業委員會代表一人。
  十、行政院衛生署代表一人。
  十一、內政部警政署代表一人。
  十二、臺北市政府代表一人。
  十三、高雄市政府代表一人。
  十四、中華民國全國總工會代表二人至四人。
  十五、中華民國全國工業總會及中華民國全國商業總會代表二人至四人。
  十六、專家、學者二人至四人。

  本會之任務如下：
  一、就業安定費數額之審議。
  二、本基金收支、保管及運用之審議。
  三、本基金年度預算、決算之審議。
  四、本基金運用執行情形之考核。
  五、其他有關事項。

  本會置執行秘書一人，由勞委會指派人員兼任之，承主任委員之命，執行本會決議
  事項及處理日常事務；所需工作人員，由勞委會就該會職業訓練局現職人員調兼之
  ；必要時得視業務需要聘僱八人至十五人。

  本會每三個月舉行委員會議一次，必要時得召開臨時會議，由主任委員召集之；主
  任委員因故不能出席時，由主任委員指定委員一人召集之。
  委員會議之決議，應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。

  勞委會應研擬就業安定費之數額，經本會議定後公告實施。
  前項就業安定費之數額，得按行業別及工作性質之需要分別訂定。

  雇主應自其聘僱之外國人入境翌日起，於每月十五日前，按月向本基金繳納就業安
  定費；雇主亦得以二月以上為期，分期不計息，提前繳納。但該外國人入境翌日至
  當月末日止，未滿一月者，雇主得依其實際入境日數按比例計算繳納之。
  前項外國人入境日期係在當月十二日以後者，雇主得連同當月應繳納之就業安定費
  於次月一併繳納之。
  雇主所聘僱之外國人，於當月末日之前離職者，其就業安定費之計算，準用第一項
  但書之規定。但離職日期係在當月十五日之前者，雇主應連同當月應繳納之就業安
  定費於前一月一併按比例計算繳納之。

  就業安定費一經繳納，不得請求退還。但因不可歸責於雇主之事由致其所聘僱之外
  國人離職者，雇主得於該外國人離職三個月內，檢附其出境證明，向本基金辦理退
  還自該外國人離職之日起，已繳納之就業安定費。

  本基金有關預算編製及執行、決算編造，應依預算法、會計法、決算法、審計法及
  相關法令規定辦理。

  本基金會計事務之處理，應依規定訂定會計制度。

  本基金年度決算如有賸餘，得循預算程序撥充基金或以未分配賸餘處理。

  本基金結束時，應予結算，其餘存權益應解繳國庫。

  本辦法自發布日施行。