歷史法規

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本辦法依就業服務法 (以下簡稱本法) 第五十一條第一項規定訂定之。

就業安定基金 (以下簡稱本基金) 之收支、保管、運用及就業安定費之繳
納，除法令另有規定外，悉依本辦法之規定辦理。

本基金為預算法第四條第一項第二款所定之特種基金，編製附屬單位預算
，下設視覺障礙者就業基金，編製附屬單位預算之分預算，均以行政院勞
工委員會 (以下簡稱勞委會) 為主管機關。

本基金之來源如下：
一  就業安定費收入。
二  本基金之孳息收入。
三  其他有關收入。

本基金之用途如下：
一  辦理加強實施職業訓練及就業資訊等事項。
二  辦理加強實施就業安定及就業促進等事項。
三  辦理創業貸款事項。
四  辦理失業輔助及失業保險規劃事項。
五  辦理獎助雇主配合推動就業安定事項。
六  辦理提升勞工福祉事項。
七  辦理外國人聘僱管理事項。
八  辦理技能檢定及就業甄選等事項。
九  補助直轄市及縣 (市) 政府辦理有關促進國民就業、職業訓練及外國
    人在中華民國境內工作管理事項。
十  管理及總務支出。
十一  其他有關支出。
直轄市及縣 (市) 政府申請前項第九款經費補助時，應編列配合款。
第一項第九款經費補助規定，由主管機關另定之。

本基金之保管及運用，應注重收益性及安全性，其存儲並應依國庫法及其
相關法令規定辦理。

本基金為應業務需要，得購買政府公債、國庫券或其他短期票券。

本基金應設就業安定基金管理委員會 (以下簡稱本會) ，置委員十九人至
二十九人，任期二年；其中一人為主任委員，由勞委會主任委員兼任之；
其餘由勞委會就下列人員聘兼之：
一  行政院秘書處代表一人。
二  勞委會代表二人。
三  財政部代表一人。
四  經濟部代表一人。
五  行政院主計處代表一人。
六  行政院經濟建設委員會代表一人。
七  直轄市或縣 (市) 政府代表三人。
八  勞工團體代表二人至五人。
九  雇主團體代表二人至五人。
十  專家、學者四人至八人。

本會之任務如下：
一  就業安定費數額之審議。
二  本基金收支、保管及運用之審議。
三  本基金年度預算及決算之審議。
四  本基金運用執行情形之考核。
五  其他有關事項。

本會置執行秘書一人，由勞委會指派人員兼任之，承主任委員之命，執行
本會決議事項及處理日常事務；所需工作人員，由勞委會就該會職業訓練
局現職人員調兼之；必要時視業務需要聘僱八人至十五人。

本會每三個月舉行委員會議一次，必要時得召開臨時會議，均由主任委員
召集之；主任委員因故不能出席時，由主任委員指定委員一人召集之。
委員會議之決議，應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。
本會舉行委員會議時，得視需要邀請相關直轄市或縣 (市) 政府派員列席
。

雇主應自其聘僱之外國人入境之翌日起，按聘僱外國人從事之行業別、人
數及勞委會公告之就業安定費月繳數額，以每二個月為一期，計算該期應
繳之就業安定費，於次期第一個月二十五日前，向本基金繳納；雇主亦得
以二個月以上為期，分期不計息，提前繳納。但該外國人入境翌日至當月
末日止，未滿一月者，雇主得依其實際入境日數按比例計算繳納之。
雇主所聘僱之外國人，於當月末日之前離職者，其就業安定費之計算，準
用第一項但書之規定。

雇主繳納之就業安定費，超過應繳納之數額者，得檢具外國人出境或其他
證明文件向主管機關申請退還。

本基金有關預算編製與執行及決算編造，應依預算法、會計法、決算法、
審計法及相關法令規定辦理。

本基金會計事務之處理，應依規定訂定會計制度。

本基金年度決算如有賸餘，得循預算程序撥充基金或以未分配賸餘處理。

本基金結束時，應予結算，其餘存權益應解繳國庫。

本辦法自發布日施行。