歷史法規

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為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理
事務，特設置就業安定基金（以下簡稱本基金），並依預算法第二十一條
規定，訂定本辦法。

（刪除）

本基金為預算法第四條第一項第二款所定之特種基金，編製附屬單位預算
，以行政院勞工委員會（以下簡稱勞委會）為主管機關。

本基金之來源如下：
一、就業安定費收入。
二、本基金之孳息收入。
三、其他有關收入。

本基金之用途如下：
一、辦理加強實施職業訓練及就業資訊等事項。
二、辦理加強實施就業安定及就業促進等事項。
三、辦理創業貸款事項。
四、辦理失業輔助及失業保險規劃事項。
五、辦理獎助雇主配合推動就業安定事項。
六、辦理提升勞工福祉事項。
七、辦理外國人聘僱管理事項。
八、辦理技能檢定、技能競賽及就業甄選等事項。
九、補助直轄市及縣（市）政府辦理有關促進國民就業、職業訓練及外國
    人在中華民國境內工作管理事項。
十、管理及總務支出。
十一、其他有關支出。
直轄市及縣（市）政府申請前項第九款經費補助時，應編列配合款。
第一項第九款經費補助規定，由主管機關另定之。

本基金之保管及運用，應注重收益性及安全性，其存儲並應依國庫法及其
相關法令規定辦理。

本基金為應業務需要，得購買政府公債、國庫券或其他短期票券。

本基金應設就業安定基金管理會（以下簡稱本會），置委員十九人至二十
九人，任期二年，其中一人為召集人，由勞委會主任委員兼任之；其餘由
勞委會就下列人員聘兼之：
一、行政院秘書處代表一人。
二、勞委會代表二人。
三、財政部代表一人。
四、經濟部代表一人。
五、行政院主計處代表一人。
六、行政院經濟建設委員會代表一人。
七、直轄市或縣（市）政府代表三人。
八、勞工團體代表二人至五人。
九、雇主團體代表二人至五人。
十、專家、學者四人至八人。
本會委員及派兼人員，均為無給職。

本會之任務如下：
一、就業安定費數額之審議。
二、本基金收支、保管及運用之審議。
三、本基金年度預算及決算之審議。
四、本基金運用執行情形之考核。
五、其他有關事項。

本會置執行秘書一人，由勞委會指派人員兼任之，承召集人之命，執行本
會決議事項及處理日常事務；所需工作人員，由勞委會就該會職業訓練局
現職人員調兼之；必要時視業務需要聘僱八人至十五人。

本會每三個月舉行會議一次，必要時得召開臨時會議，均由召集人召集之
；召集人因故不能出席時，由召集人指定委員一人召集之。
本會會議之決議，應經過半數之委員出席及出席委員過半數之同意。
本會舉行會議時，得視需要邀請相關直轄市或縣（市）政府派員列席。

雇主應自其聘僱之外國人入境之翌日起，按聘僱外國人從事之行業別、人
數及勞委會會同相關機關訂定之就業安定費月繳數額，計算當季應繳之就
業安定費，於次季第二個月二十五日前，向本基金繳納；雇主亦得不計息
提前繳納。
雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依實際聘僱日數
按比例計算。

雇主繳納之就業安定費，超過應繳納之數額者，得檢具外國人出境或其他
證明文件向主管機關申請退還。

本基金有關預算編製與執行及決算編造，應依預算法、會計法、決算法、
審計法及相關法令規定辦理。

本基金會計事務之處理，應依規定訂定會計制度。

本基金年度決算如有賸餘，得循預算程序撥充基金或以未分配賸餘處理。

本基金結束時，應予結算，其餘存權益應解繳國庫。

本辦法自發布日施行。