歷史法規

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行政院勞工委員會 (以下簡稱本會) 為執行行政院核定之「我國海外職業
訓練技術合作計畫」，遴聘職業訓練專業人員派赴國外工作，訂定本作業
要點。

職業訓練專業人員派赴國外工作之遴誑，分左列三類：
一  擔任顧問、規劃、管理之人員。
二  擔任訓練教學之人員。
三  其他有關職業訓練必需派遣之人員。
派赴同一國家達三人以上時，得指定其中一人為團長。

資格條件：
一  性別不拘，男性需役畢或免服兵役。
二  年齡：五十五歲以下 (整一類人員除外) 。
三  健康情形良好。
四  語文：諳英文或西班牙文。
五  學歷：大專以上相關科系畢業 (特殊職類高中以上畢業) 。
六  經歷：
 (一) 第一類人員需具十年以上相關工作經驗。
 (二) 第二類人員需具副訓練師以上資格或五年以上相關工作經驗及乙級
      以上技術士證 (特殊職類除外) 。
 (三) 第三類人員視工作需要個案認定。

遴聘作業小組：由本會聘請政府機關、團體代表及專業人員七人至九人組
成，指定其中一人為召集人，辦理派赴國外工作人員之新聘、續聘、核薪
、儲備、公開甄選等之審查事項。小組開會時，得依規定支給出席費。

遴聘方式：
一  借調：就合於資格條件者，徵求其服務機關同意後借調之，並依「行
    政院限制所屬公務人員借調及兼職要點」規定辦理。借調期間六個月
    以上者，按留職停薪規定辦理，主管人員並應先調整為非主管職務。
二  儲備登記：合乎資格條件有志前往國外工作者，公開辦理登記，依其
    專長、學歷、經歷、語文程度等，訂定遴選標準，列冊備用。每二年
    重新辦理登記一次。
三  公開甄選：配合派赴國外工作特殊需要，適時個案辦理公開甄選。

聘期：半年一聘為原則，得視工作需要增減之；聘期屆滿，得續聘之。

待遇及福利：
一  派赴國外工作期間六個月 (含) 以下者，按公務人員出國旅費標準支
    給相關費用。
二  派赴國外工作期間六個月以上者，比照海外技術合作委員會遴聘派赴
    國外工作人員核薪標準支薪：第一類人員比照團長或專家：第二類人
    員比照專家：第三類人員比照技師或技術員。並按地區特別加發地域
    加給。
三  具有公務人員身分借調者，在其留職停薪期間辦理考績，並經銓敘部
    核定 (備查) 有案之年資，於返國歸建後辦理退休時，得予併計；公
    務人員辭職後擔任駐外技術團員，如依公務人員任用法律再任公務人
    員，於辦理退休時，持有政府機關核發之證明文件者，其曾擔任駐外
    技術團員之年資得予併計，在八十四年七月一日公務人員退休法修正
    施行後之任職年資，應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。
    公、私立學校、學術機構、財團法人及公民營事業機構人員等其他身
    份借調者，其退撫相關事宜，協調其主管機關依規定從優辦理。
四  派駐國外期間，由政府投保綜合保險及醫療保險。
五  派赴國外工作期間六個月以上者，當地住宿及公務交通，由政府 (或
    當地政府) 提供。
六  任滿一年未接眷者，行年給予一個月之返國省親假，由政府提供來回
    機票。
七  攜眷者，由政府提供眷屬一人之來回機票。

契約：受聘人員應簽訂契約，履行各項業務。

保證：受聘人員應覓妥保證人，對受聘人履行義務負連帶保證責任。

本會職業訓練局辦理行政作業。