本準則依性別工作平等法第十三條第三項規定訂定之。
僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位 內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。
雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾 正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
性騷擾防治措施應包括下列事項： 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 三、規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 四、以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待 遇。 五、對調查屬實行為人之懲戒處理方式。
受僱者於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性 騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受僱者。
雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並 將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位 應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或 蓋章。 前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。
雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會 ，並應注意委員性別之相當比例。 雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴 事宜。
雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人 格法益。
申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相 關學識經驗者協助。
申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。
申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日 起二十日內，以書面提出申復。 前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。
性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲 戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。
雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相 同事件或報復情事發生。
雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
本準則自發布日施行。 本準則中華民國一百零九年四月六日修正發布之條文，自一百零九年十一 月一日施行。