歷史異動條文

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一  依據：
 (一) 就業服務法第二十四條。
 (二) 身心障礙者保護法第二十六條。
 (三) 辦理身心障礙者職業經費補助辦法。

二  訓練宗旨：協助身心障礙國民參加職業技能訓練，以開發身心障礙者
    潛能，培養工作技能、以促進其就業。俾健全其身心、自力更生、服
    務社會、成為國家生產建設之重要人力資源。

三  主辦單位：行政院勞工委員會職業訓練局 (以下簡稱本局) 。

四  承辦單位：具合格條件之訓練單位 (以下稱訓練單位) 。

五  推動辦理方式：於每年度開始前及年度期間，補助具合格條件之訓練
    單位辦理具就業導向型之身心障礙者職業訓練。

六  訓練目標：輔導身心障礙者參加適性訓練，以獲得擬從事該職類工作
    之相關知識及技能，並且推介其就業或自行創業。

七  訓練人數：由本局按年度預算並參考前一年度補助職類與人數作修正
    調整。倘有必要由本局再與直轄市政府勞工局及縣 (市) 政府共同協
    商分工。

八  訓練職類及課程規劃：
 (一) 訓練職類應經就業市場分析具就業可能性者。
 (二) 訓練目標區分為輔導學員進入一般性、支持性或庇護性就業職場，
      應於規劃訓練前妥善評估。
 (三) 訓練課程內容、訓練期程、擬招收學員之障礙類別及程度等，應與
      訓練目標相互結合。

九  訓練單位基本條件：
 (一) 政府機構、學校、財團法人或社團法人，其服務項目應包含辦理身
      心障礙者職業訓練。
 (二) 應具備辦理各該訓練職類之場地、設施、設備、師資等基本條件。
 (三) 訓練場地之環境空間應符合無障礙設備 (設施) ，並應具備相關主
      管機關所核發在有效期限內之建築物及消防安全證明。
 (四) 組織應健全，具備良好行政作業能力，能辦理就業市場分析、研擬
      訓練計畫、職業輔業評量、開拓就業機會及輔導就業，並能依會計
      作業規定完成經費結報核銷。

十  補助原則：
   (一) 訓練單位所提訓練計畫，能有效持續輔導及安置結訓學員就業。
   (二) 訓練計畫能綜合平衡各區域及不同障礙類別、程度職業訓練需求
        ，落實就業導向，訓用合一之目標。
   (三) 以往推動辦理本局身心障礙者職業訓練及推介就業等業務績效良
        好之訓練單位。

十一  受理方式：
   (一) 年度前申請：訓練單位於擬辦理前一年度約九月份，檢附訓練計
        畫，向本局提出申請，本局於十月份進行審查，十二月份完成核
        定後，即由訓練單位進行招生工作。
   (二) 年度中申請：訓練單位未即於擬辦理年度前提出申請者，亦可於
        年度中申請，惟所申請之訓練期程以六個月為限，俾利相關行政
        及會計核銷作業能於年度結束前完成。

十二  審查程序：
   (一) 於年度前申請者：由本局初審各單位所提訓練計畫後，再由本局
        邀集學者專家組成委員會，審查或複審各單位所提訓練計畫。
   (二) 於年度中個案申請者，由本局逕行審查，必要時得邀集學者專家
        審查。

十三  訓練對象：
      參加身心障礙者職業訓練之人員，應依身心障礙者保護法領有身心
      障礙手冊，已具備生活自理能力，並經職業輔導評量具備擬參加職
      類訓練之就業潛能。其中慢性精神病患者，需領有醫療復健機構開
      立之「精神病患職業訓練及就業服務轉介單」。

十四  訓練類別及期程：
   (一) 訓練類別之定義：養成訓練係指有系統之職前訓練；進修訓練係
        增進在職員工之專業技能與知識，以提高勞工生產力所實施之訓
        練，不包含第二專長訓練。
   (二) 訓練期程應依職類特性、就業類型及擬招收學員之障礙類別、程
        度等予以規劃。
   (三) 養成訓練：訓練期程最長以一年為原則，以日間全日制實施，每
        日訓練時數最長以八小時為限，每個月訓練時數不得低於一百二
        十小時，最高以一百五十小時為限。
   (四) 進修訓練：訓練期程最長以半年為限，以夜間實施，每個月訓練
        時數應至少為六十小時。
   (五) 各職類班次之訓練期程，得依訓練職類之特性或評量個案具備就
        業所需之整體能力彈性調整；如經訓練單位評量個案有延長訓練
        期限以利其就業之需要時，得專案報請本局核准，並依據「本局
        補助辦理身心障礙者職業訓練作業手冊」中之「身心障礙者職業
        訓練辦理單元式訓練作業規定」辦理延長訓練期程。
   (六) 各職類、班次之訓練期程，均請規劃在每年十二月二十日以前結
        訓 (十二月二十日以後屬結訓學員持續推介就業期) ，俾能如期
        在同年十二月二十日以前辦理經費核銷結案。

十五  訓練項目及標準：
   (一) 依據「辦理身心障礙者職業訓練經費補助辦法」辦理，訓練經費
        補助項目包括：
        1 學員勞工保險費。
        2 學員個案輔導費。
        3 學員住宿或交通補助費。
        4 學員職業輔導評量費。
        5 學員就業輔導及追蹤輔導費。
        6 教師鐘點費。
        7 學雜費。
        8 材料費。
        9 行政管理費。
   (二) 訓練經費補助標準如附表

十六  撥款及核銷：
   (一) 各訓練單位所擬計畫經本局核定並完成職業輔導評量後，將請款
        收據併同經費結構表及開訓學員名冊、師資名冊、課程表及契約
        書送本局辦理撥款。
        1 半年期 (含) 以下班次請撥全部款項。
        2 半年期 (不含) 以上班次，先撥上半期款；下半期款與上半期
          核銷經費併案送本局審核後撥付。
   (二) 結訓後一週內 (並於十二月二十日前) ，檢附相關原始憑證送本
        局辦理核銷，如訓練期間超過半年之班次，應分上、下半期核銷
        ，下半期經費亦須於十二月二十日前辦理核銷。
   (三) 辦理核銷作業時，學員個案輔導費、學員職業輔導評量費及學員
        就業輔導及追蹤輔導費應請核附相關成效書面資料。

十七  訓練單位辦理本計畫訓練，應依照核定計畫進度執行，相關行政、
      會計、教務、輔導業務工作，應依據本局補助辦理身心障礙者職業
      訓練作業手冊規定辦理。其要項如下：
   (一) 訓練單位應先就擬辦理訓練職類進行就業市場分析，輔導結訓學
        員進入職場之就業型態區分為一般性、支持性及庇護性等三類。
   (二) 訓練單位應依據就業型態及擬招收學員之障礙類別、程度，規劃
        訓練內容。
   (三) 所擬計畫經本局同意補助後，訓練單位即可進行公開招生。
   (四) 各訓練單位於招生時，應以相關評量測驗報名者之性向、適性職
        類及是否具備擬參加職類之就業潛能，以減少不適訓學員退、離
        訓或結訓後無法就業之情形，並避免造成訓練資源浪費；如有必
        要，可洽請就業服務機構或學校協助。
   (五) 開訓學員名冊，應於請款時送本局備查。開訓二週後學員若有異
        動時，應於一週內將名冊專案報送本局備查。
   (六) 訓練單位應建立學員個案資料，並按實際到訓人數，將學員個案
        紀錄簿按月填列資料，留存備查。
   (七) 本項訓練以就業為導向，訓練單位平時即應經常拜訪廠商，建立
        廠商資料，訓練單位於各班次學員結訓前二個月，應與各廠商、
        企業界及可就業之單位團體等連繫或辦理雇主座談會，進行就業
        媒合及爭取就業機會，以安排各學員就業。並於結訓時將結訓學
        員成績單暨其名冊併同推介就業成果統計表，送本局備查。結訓
        後一個月，仍未能推介就業者，仍應繼續輔導並請各就業服務機
        構協助推介其就業，至少輔導其穩定就業達三個月以上，結訓滿
        六個月並再作追蹤輔導。
   (八) 結訓學員由各訓練單位頒發結訓證書 (格式請參考作業手冊) 。

十八  考核：訓練期間，本局得隨時會同有關單位及直轄市、縣 (市) 政
      府派員實地瞭解學員訓練情形，如未依核定計畫執行情節重大，經
      查證結果屬實者，本局得立即終止或撤銷該計畫。

十九  本局補助辦理之身心障礙者職業訓練以示範性質為原則，屬地區性
      者，應先向當地政府申請補助，且不得重複。

二十  依據「辦理身心障礙者職業訓練經費補助辦法」之規定，身心障礙
      者參加職業訓練，其經費補助，二年內以一次為原則。

二十一  本項計畫之訓練經費，由本局於各年度身心障礙者職業訓練預算
        項下支應。

二十二  本計畫奉核定後實施，修正時亦同。