歷史異動條文

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雇主申請接續聘僱外國人，公立就業服務機構應依下列順位辦理：
一、持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間
    ，得引進外國人而尚未足額引進者。
二、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作
    類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
三、在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
四、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達審查
    標準規定之比率或數額上限者。
五、屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中
    央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理國
    內招募，經招募無法滿足其需要者。
公立就業服務機構經審核前項申請接續聘僱登記符合規定後，應於中央主
管機關指定之資訊系統登錄必要資料。
第一項申請登記，自登記日起六十日內有效。期滿後仍有接續聘僱需要時
，應重新辦理登記。

外國人辦理轉換登記，以原從事同一工作類別為限。但有下列情事之一者
，不在此限：
一、由具有前條第一項第三款或第四款規定資格之雇主申請接續聘僱。
二、遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人。
三、經中央主管機關核准。
看護工及家庭幫傭視為同一工作類別。

公立就業服務機構應每週以公開協調會議方式，辦理接續聘僱外國人之作
業。
前項協調會議應通知原雇主、接續聘僱申請人及外國人等相關人員參加。
原雇主、接續聘僱申請人未到場者，可出具委託書委託代理人出席。接續
聘僱申請人或其代理人未出席者，視同放棄當次接續聘僱。
外國人應攜帶護照、居留證或其他相關證明文件，參加第一項之協調會議
。但其護照及居留證遭非法留置者，不在此限。
外國人無正當理由不到場者，視同放棄轉換雇主或工作。
第一項之協調會議，接續聘僱申請人應說明外國人預定工作內容，並與外
國人合意決定之。外國人人數超過雇主得接續聘僱外國人人數時，由公立
就業服務機構協調之。
中央主管機關規定之期間內，外國人無符合第七條第一項第一款或第二款
規定之申請人登記接續聘僱者，始得由符合第七條第一項第三款至第五款
規定之申請人，依序合意接續聘僱。

接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起十五日內，檢具下列文
件向中央主管機關申請核發聘僱許可或展延聘僱許可：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記證明文件、商業登記
    證明文件、工廠登記證明文件、特許事業許可證等影本。但依規定免
    附特許事業許可證者，不在此限。
三、依第二十條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他如附表一之文件。
雇主為人民團體者，除檢附前項第一款、第三款及第四款規定之文件外，
應另檢附該團體負責人之身分證明文件及團體立案證書影本。

依第十七條第一項規定申請接續聘僱外國人，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事由證明文件。
三、依前條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他如附表二之文件。
前項第二款事由證明如下：
一、依第十七條第一項第一款規定資格申請者：
（一）原雇主死亡、移民或其他無法繼續聘僱外國人相關證明文件。
（二）申請人及被看護者或受照顧人之戶口名簿影本。
二、依第十七條第一項第二款規定資格申請者：
（一）漁船、箱網養殖漁業或養護機構變更船主或負責人證明文件影本。
（二）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
      冊正本。
三、依第十七條第一項第三款規定資格申請者：
（一）工廠或屠宰場買賣發票或依公證法公證之租賃契約書影本。
（二）工廠、屠宰場或公司變更登記及註銷等證明文件影本。
（三）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
      冊影本。
四、依第十七條第一項第四款規定資格申請者：
（一）原雇主關廠歇業證明文件影本。
（二）申請人公司登記證明文件影本。
（三）申請人承接原工程之工程契約書影本。
五、依第十七條第一項第五款規定資格申請者：雙方合意接續聘僱之證明
    文件。
六、依第十七條第一項第六款規定資格申請者：
（一）第二條第一項第二款證明文件之一。
（二）三方合意接續聘僱之證明文件。
依第十七條第二項資格申請資料異動，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事由證明文件。
三、負責人之身分證明文件、申請人與原雇主公司登記證明或商業登記證
    明文件。
依第十七條第三項資格申請資料異動，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事業單位依法變更登記相關證明文件。
三、負責人身分證明文件。

製造業雇主聘僱外國人之人數與其依第七條第一項第一款至第四款及第十
七條第一項第三款規定接續聘僱外國人之人數、引進前條第一項外國人之
總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之比率及方式，應符合
附表三規定。
中央主管機關自雇主接續聘僱前項首名外國人滿三個月起，每三個月依前
項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。
第一項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前
二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均
數計算。
雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期
改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數
之招募許可及聘僱許可，並計入第十五條與審查標準第十四條之七第一項
第三款之人數。

屠宰業雇主聘僱外國人之人數與其依第七條第一項第一款至第四款及第十
七條第一項第三款規定接續聘僱外國人之人數、引進第三十一條第一項外
國人之總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之比率及方式，
應符合附表四規定。
中央主管機關自雇主接續聘僱前項首名外國人滿三個月起，每三個月依前
項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。
第一項聘僱外國人之人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前
二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均
數計算。
雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期
改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數
之招募許可及聘僱許可，並計入第十五條與審查標準第十九條之四第一項
第三款之人數。