歷史異動條文

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雇主或外國人申請外國人轉換雇主或工作，依雇主聘僱外國人許可及管理
辦法（以下簡稱聘僱許可辦法）第七條第一項規定所公告之項目，應採網
路傳輸方式申請。但有正當理由，經中央主管機關同意者，不在此限。
雇主或外國人申請外國人轉換雇主或工作之應備文件，經中央主管機關由
資訊網路查得中央目的事業主管機關、自由貿易港區管理機關、公立就業
服務機構、直轄市、縣（市）政府或國營事業已開具證明文件者，得免附
。
前項免附之文件，由中央主管機關公告之。

雇主申請接續聘僱外國人，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件；其公司登記證明文件、商業登
    記證明文件、工廠登記證明文件或特許事業許可證影本。但依相關法
    令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。
三、申請月前二個月往前推算一年之僱用勞工保險投保人數明細表正本。
    但依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作
    資格及審查標準（以下簡稱審查標準）申請聘僱外國人，有下列情形
    之一者，免附：
（一）在漁船從事海洋漁撈工作或中階技術海洋漁撈工作。
（二）從事家庭幫傭工作、家庭看護工作或中階技術家庭看護工作。
（三）從事機構看護工作或中階技術機構看護工作。
四、符合第七條接續聘僱外國人資格之證明文件正本。
五、求才證明書正本。但申請接續聘僱外國人從事家庭看護工作或中階技
    術家庭看護工作者，免附。
六、外國人預定工作內容說明書。
七、直轄市或縣（市）政府依聘僱許可辦法第二十二條第一項第五款或第
    四十四條第一項第五款規定開具之證明文件。
雇主持招募許可函申請接續聘僱外國人，免附前項第二款、第三款、第五
款及第七款文件。

雇主申請接續聘僱外國人，公立就業服務機構應依下列順位辦理：
一、持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間
    ，得引進外國人而尚未足額引進者。
二、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作
    類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。
三、在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。
四、符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且聘僱外國人人數未達審查
    標準規定之比率或數額上限者。
五、屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數，未達
    中央主管機關規定之比率或數額上限，並依本法第四十七條規定辦理
    國內招募，經招募無法滿足其需要者。
雇主申請接續聘僱外國人從事審查標準第六條第三款所定中階技術工作（
以下簡稱中階技術外國人），公立就業服務機構應依前項第二款及第四款
規定順位辦理。
公立就業服務機構經審核前二項申請接續聘僱登記符合規定後，應於中央
主管機關指定之資訊系統登錄必要資料。
第一項及第二項申請登記，自登記日起六十日內有效。期滿後仍有接續聘
僱需要時，應重新辦理登記。

接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起十五日內，檢具下列文
件向中央主管機關申請核發聘僱許可或展延聘僱許可：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件、公司登記證明文件、商業登記
    證明文件、工廠登記證明文件、特許事業許可證等影本。但依規定免
    附特許事業許可證者，不在此限。
三、依第二十條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他如附表一之文件。
雇主為人民團體者，除檢附前項第一款、第三款及第四款規定之文件外，
應另檢附該團體負責人之身分證明文件及團體立案證書影本。

有下列情形之一，申請人得直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人，不
適用第二條至第十三條規定：
一、原雇主有死亡、移民或其他無法繼續聘僱外國人之事由，申請人與原
    被看護者有第四項規定親屬關係或申請人為聘僱家庭幫傭之原雇主配
    偶者。
二、審查標準第三條、第四條第二款、第五條第一款、第四款、第六款及
    第六條第三款第一目、第二目、第四目、第七目所定工作之自然人雇
    主，因變更船主或負責人，且於事由發生日當月之前六個月起開始接
    續聘僱原雇主全部本國勞工者。
三、承購或承租原製造業雇主之機器設備或廠房，或承購或承租原雇主之
    屠宰場，且於事由發生日當月前六個月起開始接續聘僱原雇主全部本
    國勞工者。
四、原雇主因關廠、歇業等因素造成重大工程停工，接續承建原工程者。
五、經中央主管機關廢止或不予核發聘僱許可之外國人及符合第七條第一
    項第一款或第二款申請資格之雇主，於中央主管機關核准外國人轉換
    雇主作業期間，簽署雙方合意接續聘僱證明文件者（以下簡稱雙方合
    意接續聘僱）。
六、外國人、原雇主及符合第七條第一項第一款或第二款申請資格之雇主
    簽署三方合意接續聘僱證明文件者（以下簡稱三方合意接續聘僱）。
事業單位併購後存續、新設或受讓事業單位，於事由發生日當月前六個月
內接續聘僱或留用原雇主全部或分割部分之本國勞工者，應直接向中央主
管機關申請資料異動，不適用第二條至第十五條規定。
事業單位為法人者，其船主或負責人變更時，應向中央主管機關申請船主
或負責人資料異動，不適用第二條至第十五條規定。
第一項第一款之親屬關係如下：
一、配偶。
二、直系血親。
三、三親等內之旁系血親。
四、繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。
五、祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配
    偶。

雇主有前條第一項第三款情事，依第十五條規定接續聘僱第二類外國人總
人數之比率，得依下列情形予以提高。但合計不得超過雇主申請當月前二
個月之前一年僱用員工平均人數之百分之四十：
一、提高比率至百分之五者：雇主聘僱外國人每人每月額外繳納就業安定
    費新臺幣三千元。
二、提高比率超過百分之五至百分之十者：雇主聘僱外國人每人每月額外
    繳納就業安定費新臺幣五千元。
三、提高比率超過百分之十至百分之十五者：雇主聘僱外國人每人每月額
    外繳納就業安定費新臺幣七千元。
雇主依前項各款提高比率接續聘僱外國人後，不得變更應額外繳納就業安
定費之數額。

第十七條第一項各款所定情形，其申請期間如下：
一、第一款至第四款：應於事由發生日起六十日內提出。
二、第五款及第六款：應於雙方或三方合意接續聘僱之翌日起十五日內提
    出。
前項第一款事由發生日如下：
一、第十七條第一項第一款：原雇主死亡、移民或其他事由事實發生日。
二、第十七條第一項第二款及第三款：漁船、箱網養殖漁業、養護機構、
    工廠、屠宰場、農、林、牧場域或養殖場變更或註銷登記日。
三、第十七條第一項第四款：接續承建原工程日。
第十七條第二項所定情形，應於併購基準日起六十日內提出申請。
原雇主於取得招募許可後至外國人未入國前有第十七條第一項第一款規定
之情事者，符合同條第四項親屬關係之申請人，得於外國人入國後十五日
內，向中央主管機關申請接續聘僱許可。
第十七條第一項第二款、第三款及第二項之原雇主已取得招募許可，且於
許可有效期間尚未足額申請或引進外國人之人數者，申請人應於第一項及
第二項規定期間內一併提出申請。

雇主接續聘僱第二類外國人及中階技術外國人者，應檢附下列文件，通知
當地主管機關實施檢查：
一、雇主接續聘僱外國人通報單。
二、外國人生活照顧服務計畫書。
三、外國人名冊。
四、外國人入國工作費用及工資切結書。但接續聘僱中階技術外國人者，
    免附。
五、中央主管機關規定之其他文件。
前項雇主應於下列所定之期間，通知當地主管機關：
一、依第七條規定申請者：於公立就業服務機構發給接續聘僱證明書之日
    起三日內。
二、依第十七條第一項第一款至第四款及第二項規定申請者：於前條第二
    項及第三項所定之事由發生日起六十日內。但原雇主於取得招募許可
    後至外國人未入國前有第十七條第一項第一款規定之情事者，符合同
    條第四項親屬關係之申請人，於外國人入國後三日內。
三、依第十七條第一項第五款及第六款規定申請者：於雙方或三方合意接
    續聘僱日起三日內。
雇主依前二項規定通知當地主管機關後，撤回者不生效力。
雇主檢附之文件符合第一項規定者，當地主管機關應核發受理雇主接續聘
僱外國人通報證明書，並依聘僱許可辦法第三十三條及第三十四條規定辦
理。但核發證明書之日前六個月內已檢查合格者，得免實施第一項檢查。

雇主依第十七條第一項規定申請接續聘僱外國人，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事由證明文件。
三、依前條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、其他如附表二之文件。
前項第二款事由證明如下：
一、依第十七條第一項第一款規定資格申請者：
（一）原雇主死亡、移民或其他無法繼續聘僱外國人相關證明文件。
（二）申請人及被看護者或受照顧人之戶口名簿影本。
二、依第十七條第一項第二款規定資格申請者：
（一）審查標準第三條、第四條第二款、第五條第一款、第四款、第六款
      及第六條第三款第一目、第二目、第四目、第七目所定工作之自然
      人雇主變更船主或負責人證明文件影本。
（二）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
      冊正本。
三、依第十七條第一項第三款規定資格申請者：
（一）工廠或屠宰場買賣發票或依公證法公證之租賃契約書影本。
（二）工廠、屠宰場或公司變更登記及註銷等證明文件影本。
（三）原雇主聘僱本國勞工及申請人所接續聘僱本國勞工之勞保資料及名
      冊影本。
四、依第十七條第一項第四款規定資格申請者：
（一）原雇主關廠歇業證明文件影本。
（二）申請人公司登記證明文件影本。
（三）申請人承接原工程之工程契約書影本。
五、依第十七條第一項第五款規定資格申請者：雙方合意接續聘僱之證明
    文件。
六、依第十七條第一項第六款規定資格申請者：
（一）第二條第一項第二款證明文件之一。
（二）三方合意接續聘僱之證明文件。
依第十七條第二項資格申請資料異動，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事由證明文件。
三、負責人之身分證明文件、申請人與原雇主公司登記證明或商業登記證
    明文件。
依第十七條第三項資格申請資料異動，應檢附下列文件：
一、申請書。
二、事業單位依法變更登記相關證明文件。
三、負責人身分證明文件。

受聘僱為第二類外國人或中階技術外國人，於聘僱許可期間屆滿前二個月
至四個月內，經與原雇主協議不續聘，且願意轉由新雇主接續聘僱者（以
下簡稱期滿轉換之外國人），原雇主應檢附下列文件向中央主管機關申請
轉換雇主或工作。但外國人已於前開期間由新雇主申請期滿轉換並經許可
者，原雇主得免向中央主管機關申請外國人轉換雇主或工作：
一、申請書。
二、外國人同意轉換雇主或工作之證明文件。
中央主管機關應依前項外國人之意願，於指定之資訊系統登錄必要資料。
公立就業服務機構於前項資料登錄後，應依外國人期待工作地點、工作類
別及其他中央主管機關指定之條件，辦理外國人期滿轉換作業；其程序依
第九條第二項、第十條及第十二條規定。

雇主申請接續聘僱期滿轉換之第二類外國人，應以招募許可函有效期間，
尚未足額引進者為限。
雇主申請接續聘僱期滿轉換之中階技術外國人，應符合審查標準規定，其
聘僱外國人人數，以尚未足額聘僱者為限。

雇主接續聘僱期滿轉換之外國人，應於下列所定之日起三日內，檢附第二
十條第一項所定文件通知當地主管機關實施檢查：
一、公立就業服務機構發給期滿轉換接續聘僱證明書之日。
二、與外國人簽署雙方合意接續聘僱證明文件之日。
雇主依前項規定通知當地主管機關後，不得撤回。但有不可歸責於雇主之
事由者，不在此限。
雇主檢附之文件符合第一項規定者，當地主管機關應核發受理雇主接續聘
僱期滿轉換之外國人通報證明書，並依聘僱許可辦法第三十三條及第三十
四條規定辦理。但核發證明書之日前一年內已檢查合格者，得免實施第一
項檢查。

雇主接續聘僱期滿轉換之外國人，應於簽署雙方合意接續聘僱證明文件之
翌日起十五日內，檢具下列文件向中央主管機關申請核發接續聘僱許可：
一、申請書。
二、申請人或公司負責人之身分證明文件；其公司登記證明文件、商業登
    記證明文件、工廠登記證明文件或特許事業許可證等影本。但依相關
    法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。
三、依前條規定，經當地主管機關核發受理通報之證明文件。
四、招募許可函正本。但接續聘僱中階技術外國人者，免附。
五、審查費收據正本。
前項第四款招募許可函未具引進效力者，應另檢附入國引進許可函及名冊
正本。
雇主接續聘僱期滿轉換之中階技術外國人，除檢具第一項第一款至第三款
、第五款規定文件外，應另檢附下列文件：
一、求才證明書。但聘僱從事中階技術家庭看護工作者，免附。
二、雇主辦理國內招募時，其聘僱國內勞工之名冊。但聘僱從事中階技術
    家庭看護工作者，免附。
三、直轄市或縣（市）政府依聘僱許可辦法第四十四條第一項第五款開具
    之證明文件。
四、受聘僱外國人之護照影本或外僑居留證影本。
五、其他應檢附文件如附表三。
雇主為人民團體者，除檢附第一項第一款、第三款至第五款及前項規定之
文件外，應另檢附該團體負責人之身分證明文件及團體立案證書影本。
中央主管機關應自期滿轉換外國人之原聘僱許可期間屆滿之翌日起核發接
續聘僱許可，許可期間最長為三年。但以遞補招募許可申請接續聘僱者，
以補足所聘僱外國人原聘僱許可期間為限。

接續聘僱外國人之雇主，應於下列所定之日起依本法之規定負雇主責任，
並繳交就業安定費：
一、依第七條規定申請者，自公立就業服務機構核發接續聘僱證明書之日
    。
二、依第十七條第一項第一款至第四款規定申請者，自第十九條第二項規
    定之事由發生日。
三、依第十七條第一項第五款及第六款規定申請者，自雙方合意接續聘僱
    或三方合意接續聘僱日。
四、依第十七條第二項規定申請者，自第十九條第三項規定之事由發生日
    。
五、依第二十七條及第二十九條規定申請者，自原聘僱許可期間屆滿翌日
    。
前項之雇主經中央主管機關不予核發聘僱許可者，中央主管機關得核發外
國人自前項所定之日起至不予核發聘僱許可日之期間之接續聘僱許可。
第一項之雇主，自第一項所定之日起對所接續聘僱外國人有本法第五十六
條規定之情形者，應依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機
關，並副知中央主管機關。但因聘僱關係終止而通知者，當地主管機關應
依聘僱許可辦法第六十八條規定辦理。

接續聘僱之雇主得於聘僱許可期間屆滿前，依審查標準及相關規定辦理重
新招募。但接續聘僱原經中央主管機關核准從事營造工作之外國人，接續
聘僱之期間，以補足該外國人原聘僱許可期間為限。
前項辦理重新招募外國人時，其重新招募外國人人數、已聘僱外國人人數
及已取得招募許可人數，合計不得超過中央主管機關規定之比率或數額上
限。
審查標準第五條第一款所定製造工作之雇主，申請前項重新招募許可人數
，以同一勞工保險證號之前次招募許可引進或接續聘僱許可人數為限。
雇主依第十三條或第十七條規定辦妥聘僱許可或展延聘僱許可後，已逾重
新招募辦理期間者，得於取得聘僱許可或展延聘僱許可四個月內辦理重新
招募。
雇主接續聘僱中階技術外國人，免辦理重新招募許可。

製造業雇主聘僱外國人人數與其依第七條第一項第一款至第五款及第十七
條第一項第三款規定接續聘僱外國人人數、引進前條第一項外國人總人數
，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之比率及方式，應符合附表四
規定。
前項雇主，未依審查標準第二十五條規定聘僱外國人者，每月至少應聘僱
本國勞工一人，始得聘僱外國人一人。
中央主管機關自雇主接續聘僱第一項首名外國人滿三個月起，每三個月依
前二項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數及本國勞工人數。
第一項及第二項聘僱外國人人數、本國勞工人數及僱用員工人數，以中央
主管機關查核當月之前二個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參
加勞工保險人數之平均數計算。
取得審查標準第三十條資格，依第七條第一項第一款至第四款及第十七條
第一項第三款規定接續聘僱外國人之製造業雇主，中央主管機關除依前四
項規定辦理查核外，並應依審查標準第三十四條附表八規定辦理下列查核
：
一、雇主聘僱外國人人數及引進審查標準第二十四條至第二十八條、第三
    十一條所定外國人總人數。
二、雇主同一勞工保險證號應新增聘僱國內勞工，其勞工保險投保薪資及
    勞工退休金提繳工資，應符合下列規定：
（一）符合審查標準第三十條第一項規定者：均達新臺幣三萬零三百元以
      上。
（二）符合審查標準第三十條第二項規定者：均達新臺幣三萬三千三百元
      以上。
雇主聘僱外國人超過第一項及前項第一款所定之比率或人數，及聘僱本國
勞工人數未符第二項所定人數，經中央主管機關通知限期改善，屆期未改
善者，或違反前項第二款規定，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過
規定人數之招募許可及聘僱許可，並計入第十五條與審查標準第二十五條
附表六之聘僱外國人總人數。
第一項至第五項雇主聘僱外國人總人數，不計入中階技術外國人人數。

屠宰業雇主聘僱外國人人數與其依第七條第一項第一款至第四款及第十七
條第一項第三款規定接續聘僱外國人人數、引進第三十一條第一項外國人
總人數，及中央主管機關辦理查核雇主聘僱外國人之比率及方式，應符合
附表五規定。
中央主管機關自雇主接續聘僱前項首名外國人滿三個月起，每三個月依前
項規定查核雇主聘僱外國人之比率或人數。
第一項聘僱外國人人數及僱用員工人數，以中央主管機關查核當月之前二
個月為基準月份，自基準月份起採計前三個月參加勞工保險人數之平均數
計算。
雇主聘僱外國人超過第一項所定之比率或人數，經中央主管機關通知限期
改善，屆期未改善者，應依本法第七十二條規定，廢止雇主超過規定人數
之招募許可及聘僱許可，並分別計入第十五條與審查標準第四十九條附表
十之聘僱外國人總人數。

本準則自發布日施行。
本準則中華民國一百零六年七月六日修正發布之條文，自一百零七年一月
一日施行；一百十一年四月二十九日修正發布之條文，自一百十一年四月
三十日施行。