歷史法規

友善列印

一、為迅速妥善處理重大勞資爭議事件，和諧勞資關係，安定生產秩序，
    維護社會安寧，特訂定「處理重大勞資爭議事件實施要點」，以下簡
    稱本要點。

二、處理重大勞資爭議事件應遵守左列要領：
 (一) 確實掌握勞資問題，採行有效預防措施。
 (二) 迅速傳遞勞資爭議訊息，立即採取因應措施。
 (三) 密切結合有關機關、團體，充分發揮統合力量與協調合作功能。

三、有左列情形或有發生左列情形之虞者，為本要點之工作範圍：
 (一) 公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議，有
      影響公眾生活或造成公共危險者。
 (二) 其他事業單位之勞資爭議，其爭議之勞工人數達五十人以上者。
 (三) 發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。
 (四) 其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。

四、各級勞工行政主管機關，為處理重大勞資爭議事件得會同有關機關團
    體組織協調會報或處理小組，其編組如左：
 (一) 中央成立「處理重大勞資爭議協調會報」，由行政院勞工委員會視
      實際需要，邀請目的事業主管機關及有關機關團體組成之，由行政
      院勞工委員會主任委員 (或副主任委員) 任召集人，勞資關係處長
      任執行秘書，並指派幹事二至三人。
 (二) 省成立「處理重大勞資爭議協調會報」，由省勞工行政主管機關比
      照中央邀請有關單位組成之，由台灣省政府勞工處處長任召集人。
 (三) 直轄市、縣 (市) 及特定地區成立「重大勞資議事件機動處理小組
      」，比照中央及省由勞工行政主管單位，邀請有關單位組成之，由
      院轄市勞工局局長、縣 (市) 長或特定地區之首長任召集人。

五、各級編組之職掌如左：
 (一) 中央處理重大勞資爭議協調會報：
      1.研擬重大勞資爭議事件之處理方法及對策。
      2.跨越省市區域之重大勞資爭議事件之協調及處理。
      3.提供地方處理重大勞資爭議事件必要之支援。
      4.地方處理重大勞資爭議事件之督導考核。
 (二) 省處理重大勞資爭議協調會報：
      1.跨越縣市重大勞資事件之協調及處理。
      2.提供縣市處理重大勞資爭議事件必要之支援。
      3.督導考核縣市處理重大勞資爭議事件。
 (三) 直轄市、縣 (市) 及特定地區勞資爭議機動處理小組，協調各單位
      迅速妥善處理重大勞資爭議事件。

六、各級勞工行政主管機關為處理重大勞資爭議事件應建立速 (通) 報體
    系，並指定專人辦理，確實掌握有關勞資問題之訊息，迅速傳遞並妥
    為處理。

七、重大勞資爭議事件之速 (通) 報依左列程序處理之。
 (一) 勞工行政主管機關獲悉各項重大勞資爭議訊息時，應先以電話層報
      上級單位，及通報有關機關、團體，並即填寫速報表，逐級陳報。
 (二) 其他機關、團體，獲悉重大勞資爭議訊息時，請即行通報同級之勞
      工行政主管機關，再由勞工行政主管機關依前項速 (通) 報程序辦
      理。

八、發生重大勞資爭議事件時，依左列方式處理之：
 (一) 發生重大勞資爭議事件時，各級勞工行政主管機關應迅速進行疏導
      、協調，其期間以不超過十日為原則，超過十日者，應即依勞資爭
      議處理法規進行調解、仲裁，或輔導勞方當事人循司法途徑解決。
 (二) 前項勞資爭議事件有聚眾滋擾情勢者，由地方治安機關及勞工行政
      主管機關會同派員妥為疏導處理。

九、發生重大勞資爭議事件所在地之勞工行政主管機關應視實際需要，隨
    時召集協調會報或機動處理小組會議研商處理事宜。

十、爭議事件所在地之地方勞工行政主管機關，應依速報程序將處理情形
    隨時層報上級勞工行政主管機關。

十一、速報表格式由行政院勞工委員會訂定之。

十二、各級政府處理重大勞資爭議事件，績效卓著，其有功人員應予獎勵
      ，如有處理不當，經調查屬實者，另依權責予以議處。