歷史法規

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一、行政院勞工委員會 (以下簡稱本會) 為強化勞工安全衛生教育訓練單
    位管理，提升教育訓練品質，處理訓練單位違反勞工安全衛生教育訓
    練規則及勞工安全衛生法第三十六條之一之案件，特訂定本基準。

二、本會就勞工安全衛生教育訓練規則第二十條規定之訓練，地方主管機
    關就該規則第二十一條規定之訓練，分別辦理訓練單位之查核及違規
    事項之處罰。

三、訓練單位有下列情事之一者，予以警告並通知限期改正：
 (一) 專責輔導員資格不符規定。
 (二) 專責輔導員未辦理下列應辦事項之一者：
      １、參訓者資格審查。
      ２、查核受訓學員簽到紀錄及點名等相關事項。
      ３、查核受訓學員之上課情形。
      ４、講師代課、調課之處理。
      ５、隨時注意訓練場所各項安全衛生設施。
 (三) 未確實依實施計畫提供必要教材。
 (四) 訓練教材未能適時依最新法令修正，且未有補充之修正教材。
 (五) 每日上課時數未依規定辦理。
 (六) 專班參訓學員或承攬人之證明文件與核備不符。
 (七) 未辦理師資問卷評鑑。
 (八) 結訓測驗試題未符合實務，且未更新。
 (九) 訓練班電子文件檔建置未依規定辦理。
 (十) 訓練班開班函報備查後，未至資訊管理系統查取主管機關收文號，
      以作為結訓發證應用等。

四、訓練單位有下列情事之一者，予以罰鍰處分並通知限期改正：
 (一) 訓練場所、訓練設備、安全衛生設施未符合核備之條件。
 (二) 未置備訓練班結訓學員點名紀錄、受訓學員成績冊、受訓學員結業
      證書核發清冊，或上開資料紀錄不實者。
 (三) 結業證書核發清冊電子檔未依規定上傳本會勞工安全衛生教育訓練
      資訊管理系統。
 (四) 併班上課。
 (五) 學員名冊與核備不符。
 (六) 未依核備計畫課程表辦理訓練。
 (七) 未依規定發給結業證書。
 (八) 未依規定補發結業證書。
 (九) 招訓廣告或簡章內容有虛偽不實者。
 (十) 實習課程未依規定實習。
 (十一) 學術科上課訓練地點與核備地點不符。
 (十二) 經依第三點警告或限期改正之情事重複違反者。
 (十三) 拒絕、規避或阻撓主管機關業務查核者。

五、訓練單位有前點第五款至第十一款情事之一，經限期改正屆期未改正
    或改正後再違反者，定期停止其全部或部分訓練業務之辦理。

六、訓練單位有第四點第一款至第三款情事之一或第十三款情事者，經限
    期改正屆期未改正或改正後再違反者，停止其訓練業務之辦理。

七、訓練單位非法設立、未經核備自行開班、發結業證書給未受訓者、偽
    造聘任師資資格等，違反刑法相關規定者，移送司法機關，並停止其
    訓練業務之辦理。